公司管理人員在職培訓(xùn)制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 適的職位，做到人盡其才，才盡其用； ，使其在工作中具有成就感，形成良好的開(kāi)端，增強(qiáng)工作的積極性； ，增強(qiáng)下屬的工作能力。 第二十三條 基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)有： 、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，傳授業(yè)務(wù)知識(shí)，指導(dǎo)新進(jìn)員工工作； ； ； 。他們與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系是： ——輔助上級(jí)； ——指揮監(jiān)督下屬； ——與各部門(mén)同事互助協(xié)作。 第十四條 中層管理人員接見(jiàn)下屬的要求： ，以親切的態(tài)度與其交談； ，減少員工的顧慮； ，適當(dāng)詢問(wèn)，使下屬無(wú)所不談； 。 第九條 中層管理人員應(yīng)具備以下條件： ； ； ； 。公司管理人員在職培訓(xùn)制度第一章 高層管理人員培訓(xùn)制度 第一條 凡本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開(kāi)拓的精神，以適應(yīng)激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)，為此應(yīng)做到以下兩點(diǎn)： ，從舊觀念的羈絆中解脫出來(lái)； ，接受全球一體化的思想及各種新觀念，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 第八條 凡本公司中層管理人員應(yīng)堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)： 、晉升提供了足夠的支持和機(jī)會(huì)； ，使下屬感到公
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