公司管理人員在職培訓(xùn)制度(更新版)
【正文】 。 第二十條 中層管理人員培養(yǎng)后備人選時應(yīng)注意： ； ； 、溝通能力； ； 。 第十二條 中層管理人員貫徹指示的要求： ； ； ； ，并改進(jìn)他們的工作態(tài)度，提高其工作積極性。第二章 中層管理人員培訓(xùn)制度 第七條 對中層管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)是： ； ； 、溝通能力。 第二條 凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識： ； ，掌握新的生產(chǎn)方法，了解公司經(jīng)營的發(fā)展方向； 、新領(lǐng)域。 第十條 中層管理人員應(yīng)具備以下能力： ： （1）明確工作的目的和方針； （2）以科學(xué)有效的方式從事調(diào)查； （3）掌握有關(guān)事實； （4）擬定實施方案。 第十五條 中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意： ，尊重下屬的人格； ； ，不能存有私心； ，重視他們的意見和建議，并且保留他們正確的意見； 。 第二十二條 基層管理人員的基本責(zé)任： 、程序組織生產(chǎn)； ；
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