公司管理人員在職培訓(xùn)制度(留存版)
【正文】 養(yǎng)創(chuàng)造利潤的思想觀念。 第十七條 中層管理人員對待下屬時應(yīng)注意： ； ； ，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺； 、面談、調(diào)查，多方位地了解下屬，嚴(yán)守下屬的秘密，公私分明。 第二十八條 高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)。 第十三條 中層管理人員人際關(guān)系的處理要求： ，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神； ； 、情報，不越權(quán)行事； ，應(yīng)以工作效果為原則，不得將個人情緒帶到工作中去。公司管理人員在職培訓(xùn)制度第一章 高層管理人員培訓(xùn)制度 第一條 凡本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的精神，以適應(yīng)激烈的國際化競爭，為此應(yīng)做到以下兩點： ，從舊觀念的羈絆中解脫出來； ，接受全球一體化的思想及各種新觀念，創(chuàng)造性地開展工作。 第十四條 中層管理人員接見下屬的要求： ，以親切的態(tài)度與其交談； ，減少員工的顧慮； ，適當(dāng)詢問，使下屬無所不談； 。 第十六條 中層管理人員配置人力時應(yīng)注意： 、能力安排合適的職位，做到人盡其才，才盡其用； ，使
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