正文內(nèi)容

管理人員提拔聘任制度(更新版)

2024-09-12 02:26上一頁面

下一頁面

　　

【正文】決。群眾舉薦和個(gè)人自薦的要經(jīng)部門部長同意后到部門選拔小組報(bào)名。第三條選拔方法采用“三票制”，“三票制”是指采取推薦報(bào)名、素能測評、表決任用的辦法，公開選拔任用管理人員的一種方法。第三條選拔任用部門管理人員從個(gè)性品質(zhì)、知識水平、執(zhí)業(yè)能力、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)績效等進(jìn)行全面評價(jià)，按照一定的程序，通過定量和定性的對比分析，做出客觀、公正的綜合評判。2) 具有勝任所聘崗位職責(zé)所要求的管理水平、專業(yè)技能和工作能力，具有處理復(fù)雜事務(wù)的能力和突出業(yè)績。。4) 素能測評。擬新聘任或提職的部門管理人員實(shí)行公示制

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

黨政相關(guān)相關(guān)推薦

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度-資料下載頁

【摘要】專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1范圍月度采購計(jì)劃包含公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位員工的高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及管理工作，包括工程系列、財(cái)務(wù)系列、教育系列、衛(wèi)生系列等2控制目標(biāo)為專業(yè)技術(shù)管理人員提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的到崗人員能符合能力素質(zhì)模型的要求確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的客觀性、公平性和公正性3主要控制點(diǎn)部門經(jīng)理根據(jù)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的聘任名單、員

2025-04-07 22:43

班主任聘任制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：班主任聘任制度小學(xué)班主任的選拔聘任制度為鼓勵(lì)教師做好班主任工作，進(jìn)一步提高學(xué)生管理水平，根據(jù)上級的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際，特制定本辦法。一、班主任的地位（一）班主任是學(xué)校選聘...

2024-11-16 00:22

管理人員辭職報(bào)告與管理人員辭職申請匯編doc-資料下載頁

【摘要】管理人員辭職報(bào)告與管理人員辭職申請匯編第5頁共5頁管理人員辭職報(bào)告尊敬的老總：非常感激您近五年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，使我從一個(gè)普通的初涉社會的設(shè)計(jì)師，培養(yǎng)成一個(gè)能在多方面小有成績...

2024-11-23 04:19

4領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制管理意見-資料下載頁

【摘要】第1頁共2頁領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制管理意見內(nèi)容預(yù)覽：為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的各類人員分類管理制度，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中共中央...

2025-08-28 20:07

行政管理人員薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】行政管理人員薪酬管理制度一、　總　　　　　則第一條　　為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機(jī)制，建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系，做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對于企業(yè)利潤最終形成的相對價(jià)值，參照《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條　　本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。第三條　　本制度所稱薪酬，包括以

2025-04-12 04:20

安全管理人員配備管理制度-資料下載頁

【摘要】Xxxx有限公司規(guī)章管理制度文件名稱安全管理人員配備制度文件編號頁碼共3頁第1頁為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)安全管理人員配備，全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于xxx公司。本辦法所稱專職安全生產(chǎn)管理人員

2024-11-12 22:05

中層管理人員績效考核制度-資料下載頁

【摘要】1、自身素質(zhì)及工作成績，進(jìn)而在開發(fā)人力資源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)懲工作的公正、公平、合理與客觀。第二條考核范圍汕頭經(jīng)營部中層管理人員。第三條考核內(nèi)容根據(jù)中層管理干部考核規(guī)定的主要目的，可將其分為工作

2025-05-14 00:07