大工18春人力資源管理在線測試(存儲版)
【正文】 單選題) 5: 某員工因表現(xiàn)不好沒有評上先進，卻擺出一副不屑一顧的姿態(tài)，這種“阿Q”式的“精神勝利法”屬于()。A: 公司戰(zhàn)略B: 經營單位戰(zhàn)略C: 職能戰(zhàn)略D: 人力資源戰(zhàn)略正確答案: (多選題) 3: 為防止或減少績效考評中的誤差，使績效考評達到應有的目的，應做好()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 員工福利是個人消費品分配的一種形式，同時也是報酬分配的一個重要組成部分。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 14: 工齡工資以平均律為基礎。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 12: 員工的績效中與其工作產出直接相關的這部分績效指標被稱為任務績效。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 結構型面試有很大的隨意性，主考官所提問題的真實目的往往帶有很大的隱蔽性，要求應聘者有很好的理解能力與應變能力。A: 多因性B: 差別性C: 多維性D: 動態(tài)性正確答案: (多選題) 1: 員工培訓的目的是()。A: 馬克思B: 恩格斯C: 斯大林D: 馬斯洛正確答案: (單選題) 2: 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（ ）A: 人的管理第一B: 以激勵為主要方式C: 積極開發(fā)人力資源D: 培育和發(fā)揮團隊精神正確答案: (單選題) 3: 薪酬是企業(yè)根據(jù)（ ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻而支付的相應報酬。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 按考評標準的設計方法劃分，考評可分為絕對考評和相對考評。A: 被評估者的上級B: 被評估者本人C: 被評估者的同事D: 被評估者的下級正確答案: (判斷題) 1: 當組織中出現(xiàn)職位空缺，人力資源管理部門和傳統(tǒng)的人事管理部門都將首先從組織內部尋找、挑選合適的人員填補空缺。A: 激勵、環(huán)境B: 技能、激勵C: 技能、機會D: 環(huán)境、機會正確答案: (單選題) 8: 薪酬滿意度調查的對象包括( )。A: 馬克思B: 恩格斯C: 斯大林D: 馬斯洛正確答案: (單選題) 2: 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映
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