20xx浙江大學遠程人力資源管理在線答案(存儲版)
【正文】 較大時間跨度 B 費時費 力費資金 C 只能做定性分析 （ ）。 A 嘉獎 B 記三等功 C 記二等功 D 記一等功 E 授予榮譽稱號 ，可以采用（ ） A 招聘凍 結 B 提前退休 C 增加無薪假期 D 裁員 （ ）。 A 患職業(yè)病者 B 患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的 C 部分喪失勞動能力的 D 女職工在孕、產、哺乳期內的 E 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 （ ）。 A 精神層 D 器物層 E 制度層 （ ）。 A 養(yǎng)老保 B 失業(yè)保險 C 醫(yī)療保險 D 工傷保險 E 生育保險 （ ）。 A 職務晉升 B 降級 C 平級調動 D 工作輪換 判斷題 70年代中后期到 80年代早期，人力資源管理理論主要集中 正確 判斷題 20世紀末開始，人際關系的人事管理方法逐漸衰弱 錯誤 判斷題 。 錯誤 判斷題 。 錯誤 判斷題 “就低不就高 ”的原則。 錯誤 判斷題 ，因為它關系到公職人員的地位、待遇等切身利益。 錯誤 判斷題 。 錯誤 判斷題 ，實行地區(qū)回避的主要是在省級以下的地方人民政府擔任主要領導 錯誤 判斷題 ，會盡量通過市場去招聘。 正確 判斷題 。 錯誤 判斷題 ，和其他投資一樣，也要從投入與產出的角度考慮效益的大小。 錯誤 判 斷題 、盧森堡等國的負傷津貼沒有期限，一直領到痊愈為止。 錯誤 判斷題 ，否則，這種激勵就不會起作用 正確 判斷題 、管制度、管標準，直接管理資金收繳和營運。 錯誤 判斷題 、讓現場員工推薦或求職者自薦的方法。 正確 判斷題 ，外部人才比內部人才更重要，因為外來的和尚好念經。 正確 判斷題 、關心人、培養(yǎng)人的良好氛圍， 可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。 錯誤 判斷題 ：一個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為 2至 4年。 錯誤 判斷題 ，并將產生所謂的知識經紀人。 錯誤 判斷題 ， “利益高于一切 ”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導向。 錯誤 判斷題 。 錯誤 判斷題 ，并不是一種目的 正確 判斷題 ，大致可以將其劃分為三大階段：事務性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。 正確 判斷題 ，操作簡單，因此每次考核人數較多。 錯誤 判斷題 ，通常是花錢比較多而且很費時間的。 錯誤 判斷題 ，并激勵員工的行為。 錯誤 判斷題 ，是企業(yè)根據員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則 正確 判斷題 。 正確 判斷題 ，企業(yè)傾向編寫人力資源計劃。 錯誤 判斷題 ， 不看重個人的具體技能，而是強調基本素質。巴克說： “傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源 錯誤 判斷題 ，日本模式已經不具有任何借鑒意義。 錯誤 判斷題 、產期及 哺乳期間不得辭退。 錯誤 判斷題 ，誰投資誰受益，不存在風險。 錯誤 判斷題 。 A 季度獎 B 年中獎 C 年終獎 （ ）。 A 關注知識型員工，進行知識 B 建立新型 員工關系，滿足員工需求 C 圍繞價值鏈，擴展管理范圍 D 利用信息技術，實現虛擬化管理 E 開發(fā)企業(yè)能力，倡導 “以人為本 ”價值觀 （ ）。 A 平等就業(yè)和選擇職業(yè) B 取得勞動報酬 C 享有休息休假 D 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 E 接受職業(yè)技能培訓 （ ）。 A 調解原則 B 一次裁決原則 C 及時、迅速原則 （ ）。 A 企業(yè)領導的管理價值觀 B 對培訓重要性的認識 （ ）。 A 目標激勵 B 獎罰激勵 C 考評激勵 D 領導行為激勵 E 競賽與評比的激勵 （ ）。 A 職稱 B 定義 C 特征 D 工作舉例 E 最低資格 （ ）。巴克于 1958年發(fā)表的《人力資源功能》一書中觀點的是（ ）。 A 管理者和工人之間存在企業(yè)經營情況信息的不對稱 B 美國工人工資的增加，都是通過斗爭辛苦得來的 C 美國的勞動力市場發(fā)達，工人的流動性比較大 ，要注意的原則是（ ）。 D 美國 E 法國 （ ）。 A 應征服兵役 B 移居境外的 C 享受基本養(yǎng)老保險待遇 D 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng) E 無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或機構介紹的工作的 （ ）等多層次的醫(yī)療保障體系。 A 患職業(yè)病 B 因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 C 患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 D 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 E 負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 （ ）。 B 個人的偏見 C 暈輪效應 D 經常性誤差 E 居中趨勢等 ，包括（ ）。 A 職組 B 職系 （ ）。 A 技能培訓 （ ）。 C 企業(yè)精神 （ ）日內呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查。 B “盡力 ”型 5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（ ）。 B 專業(yè) 技術職務崗位工資制 ，社會保險實施的對象是（ ）。 C 資遣 “通才化 ”，比較適合于開發(fā)一般的直線管理人員而非職能專家的培訓方法是（ ）。 D 上級考核 （ ）。 C 企業(yè)之間的相互調查 （ ）。 A 2 （ ）。 B 有償假期 ，應采取的對策是（ ）。 A “硬漢 ”型 40.《管理人力資本》一書的作者是（ ） A 比爾 。 D 特殊典禮、儀式、風俗 （ ）年。 A 工作性質 ，體現了薪酬管理的（ ）。 B 根據應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現 （ ）。 A 因事設崗 （ ）。（ ）。 A 美國和日本 （ ）。 C 35歲 “暈輪效應 ”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（ ）。 D 暈輪效應 （ ）。 C 30 （ ）。 C 權利與義務一致性 （ ） 文化。 C 德爾菲法 （ ）。 A 美國企業(yè)中經理的絕對權力和高收入 （ ）種。 A 20世紀 60年代 （ ）。 C 該員工的直接主管 （ ） B （ ）。 B 12 （ ）。 D 福利 、測繪和交通、海洋、水產
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