20xx浙江大學遠程人力資源管理在線答案-全文預(yù)覽
【正文】 A 知識 C 技能 D 態(tài)度 E 行為方式 （ ）。 A 強調(diào)個人 C 以任務(wù)為中心 E 強調(diào)個人競爭 力資源管理模式的趨勢是： A 加強對職工的培訓，培養(yǎng)職工的責任心和自覺性 B 吸收工人參與管理 D 吸取各個模式的優(yōu)勢，根據(jù)形勢不斷完善和發(fā)展 ，績效考核可以分為（ ）。 A 終身就業(yè)、彈性工資和合作性勞資關(guān)系 B 有限入口和內(nèi)部提拔 E 重視職工素質(zhì)和對職工的培訓 （ ）。 A 最低職位數(shù)量原則 B 系統(tǒng)原則 C 能級原則 D 最低職位層次原則 錯誤概念是（ ）。 B 行政管理 C 事務(wù)管理D 戰(zhàn)略管理 160. 以下屬于人員供給計劃的是（ ）。 C 在這種文化中成功者的行為能夠長期忍受模棱兩可，技術(shù)上稱職，反復(fù)檢查他們的決策 E 成功者在這種文化中的弱點是做事緩慢，不能很好適應(yīng)短期變化 業(yè)人力資源的管理戰(zhàn)略是（ ）。 A 組織價值觀是組織文化的核心 B 組織文化的中心是以人為主體的人本文化 C 組織文化的管理方式是以軟性管理為主 D 組織文化的重要任務(wù)是增強群體的凝聚力 （ ）。 A 生理需要 C 安全需要 ，當員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（ ）。 A 員工的工作積極性 B 創(chuàng)造性 C 主動性 D 紀律 E 出勤率 （ ）部分組成。 A 崗位參照法 B 分類法 C 排序法 D 要素計點法 E 要素比較法 （ ）。 C 勞動報酬 D 勞動紀律 E 勞動條件 （ ）。 A 給專家充分的信息使其能作出判斷 B 所問的問題應(yīng)是一個主管人員能答復(fù)的問題 C 不要求精確 D 使過程盡可能簡化 E 保證所有專家能從同一角度理解員工分類和其他定義 （ ）。 A 招聘政策 B 績效考評政策 C 薪酬與福利政策 D 激勵政策 E 職業(yè)生涯規(guī)劃政策 128. 職位分類縱向劃分的依據(jù)是（ ）。 A 任職回避 B 公務(wù)回避 C 地區(qū)回避 E 卸任回避 （ ）。 A 技能培訓 C 知識傳授 D 態(tài)度的轉(zhuǎn)變 ，其形 式有（ ）。 A 失業(yè)人員 B 各類學校畢業(yè)生 C 專業(yè)退伍軍人 D 其他組織流出人員 ，容易產(chǎn)生的問題是（ ）。 A 15 ，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（ ）日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院上訴。 E 化解挫折心理 （ ）天通知。 C 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁 “場 ”指的是（ ）。 B 7 （ ）類型的文化中，決策者承擔的風險比較高。 A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 （ ）年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位可以根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。 B 前蘇聯(lián) （ ）日內(nèi)將審核意見書送達。 D 6 （ ）。 A 12個月 （ ）。 A 晉升考核的依據(jù) ：連續(xù)工作 1年以上不足 5年，領(lǐng)取期限最長為（ ）個月。 A 養(yǎng)老保險 （ ）。 D 強制分配法 ，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以（ ）作為信息的主要來源。 D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當 ，進而依此規(guī)定工資差別的是（ ）。 A 德斯勒 （ ）以后，日本模式的競爭力逐步顯露出來，在鋼鐵、造船、汽車、家用電 器、光學儀器等很多領(lǐng)域?qū)γ绹a(chǎn)品形成了強大的沖擊。 C 人力資源保障問題 ，對（ ）的依賴性很強。 B 雷蒙德 邁勒斯 （ ）。 A 獵頭公司 ，圍繞著職位的特點而進行的針對性培訓是（ ） A 崗位職務(wù)培訓 50.“人力資源 ”一詞是由（ ）提出的。 A 職業(yè)學校 40年代末在美國蘭德公司的 “思想庫 ”中發(fā)展起來的一種預(yù)測方法是（ ）。 B 減少工人 “套牢 ”企業(yè)的威脅 ，找出其間的差距，從而確定培訓需要的方法是（ ）。 D 中松一郎 《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的（ ）。 B 基本養(yǎng)老保險 考核中，連續(xù)（ ）年被確定為不稱職的可以辭退。 D 新加坡 ，必須提前（ ）天通知用人單位。強調(diào)文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據(jù) A 1887 （ ）。 C 立體考核法 ，會導致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這通常指的是（ ）。 D 職系 （ ）。大內(nèi) （ ）。 D 澳大利亞、新西蘭 （ ）。 A 經(jīng)濟人 ，資本主義不同發(fā)展階段的典型代表是（ ）。 C 人際關(guān)系 （ ）。 A 職位的工作性質(zhì) （ ）的研究。 A 美國 （ ）來看待。 D 培訓與工作的關(guān)系 （ ）。 A 威廉 A 自我利益 ，而責任、輕重和困難程度不同，所以職級、職等不同的職位系列是（ ）。 B 控制實驗法 業(yè)務(wù)干部的考核方法是（ ）。 C 激勵性原則 （ ）年正式建立了考核制度。 D 要素評定法 ，哪個國家是由國家宏觀層次上的勞資雙方進行談判的（ ）。 D 1～ 5 ，其核心是（ ）。 B “盡力 ”型文化 （ ）。其主要原因是（ ）。那么，最好的招聘來源是（ ）。 B 新設(shè)一個崗位來分擔崗位的工作 （ ）。C 20世紀 50年代 （ ）提出的。 D 差異計件率系統(tǒng) （ ）。 B 馬爾可夫分析 （ ） A 利用工作申請表 ，是由專業(yè)人員從事的員工管理的是（ ）。 A 住房津貼 （ ）。 A 辭退 “兩頭大、中間小 ”的正態(tài)分布規(guī)律，先確定好各等級在總數(shù)中所占的比例的考核方法是（ ）。 D 培訓需要的確定 （ ）。C 包工工資制 、年資晉升制和綜合晉升制的劃分依據(jù)是（ ）。 D 工作輪換 ，對于失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作 1年以上不足 5年，領(lǐng)取期限最長為（ ）。 A 津貼 ，國家公務(wù)員的行政紀律處分的種類有（ ）種。 C 勞動者 （ ）。調(diào)解達成協(xié)議，仲裁庭制作的仲裁調(diào)解書送達當事人，雙方當事人簽收且不反悔的，仲裁調(diào)解收自送達之日起的（ ），即發(fā)生法律效力。 C 6個月 ，仲裁委員會應(yīng)當在收到申請書的（ ）日起作出受理或不受理的
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