大工18春《人力資源管理》在線(xiàn)測(cè)試-文庫(kù)吧
2025-07-20 16:11 本頁(yè)面
【正文】 A: 多因性B: 差別性C: 多維性D: 動(dòng)態(tài)性正確答案: (多選題) 1: 員工培訓(xùn)的目的是()。A: 提高員工適應(yīng)變化的能力B: 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C: 建立企業(yè)文化D: 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)E: 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育正確答案: (多選題) 2: 企業(yè)戰(zhàn)略分為（ ）層次。A: 公司戰(zhàn)略B: 經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略C: 職能戰(zhàn)略D: 人力資源戰(zhàn)略正確答案: (多選題) 3: 為防止或減少績(jī)效考評(píng)中的誤差，使績(jī)效考評(píng)達(dá)到應(yīng)有的目的，應(yīng)做好()。A: 挑選政策性強(qiáng)、辦事公道、心理素質(zhì)好的人來(lái)?yè)?dān)任考評(píng)工作B: 對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行有關(guān)考評(píng)政策、原則和紀(jì)律的教育提高考評(píng)水平C: 對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行有關(guān)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)方法的訓(xùn)練D: 熟悉被考評(píng)者的背景及經(jīng)歷正確答案: (多選題) 4: 與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。A: 能招收到更優(yōu)秀的人才B: 有利于調(diào)動(dòng)員工積極性C: 降低用人風(fēng)險(xiǎn)和員工流失率D: 聘用費(fèi)用較低正確答案: (多選題) 5: 績(jī)效管理的參與者為（ ）和企業(yè)的外部客戶(hù)。A: 被評(píng)估者的上級(jí)B: 被評(píng)估者本人C: 被評(píng)估者的同事D: 被評(píng)估者的下級(jí)正確答案: (判斷題) 1: 當(dāng)組織中出現(xiàn)職位空缺，人力資源管理部門(mén)和傳統(tǒng)的人事管理部門(mén)都將首先從組織內(nèi)部尋找、挑選合適的人員填補(bǔ)空缺。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 激勵(lì)效應(yīng)主要由激勵(lì)措施的作用和激勵(lì)對(duì)象的反應(yīng)兩個(gè)因素決定。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 根據(jù)職業(yè)生涯的發(fā)展階段，職業(yè)計(jì)劃主要有職業(yè)探索性階段、立業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)中期階段、職業(yè)后期階段四種類(lèi)型。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 結(jié)構(gòu)型面試有很大的隨意性，主考官所提問(wèn)題的真實(shí)目的往往帶有很大的隱蔽性，要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 發(fā)出錄用通知書(shū)是招聘活動(dòng)的最后階段。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 員工福利是個(gè)人消費(fèi)品分配的一種形式，同時(shí)也是報(bào)酬分配的一個(gè)重要組成部分。A: 錯(cuò)誤
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