【正文】 ：44V，主要取決于（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復勞動能力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。這是（）。. 正確答案：，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。.正確答案：（）。）（）。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟, 正確答案：（）。. 正確答案：，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。. 正確答案：：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。）得分：16V，動機可分為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過在培訓結(jié)束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。,加快我國勞動關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。,學用一致,講求實效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。正確答案：AD滿分：4分得分：0，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：B滿分：4分得分：0（）。正確答案：A滿分：4分得分：0（）。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績效考評的（）特點。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。滿分：4 分、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。）V ，是（）。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。滿分：4 分（）。 滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。滿分：4 分，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分，晉升可以分為（）。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關(guān)部門批準后，其延長期不得超過（）。℃22℃℃24℃℃20℃℃25℃滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。、監(jiān)督責任滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關(guān)系。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機。行為科學將這一規(guī)律稱為（）。滿分：4 分（）個。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這是（）。滿分：4 分，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，人的最基本需要即最低級的需要是（）。滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，即（）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。滿分：4 分（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時間和休息時間滿分：4 分，雙方當事人之間的權(quán)利和義務也受到法律的保障和約束。滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分18.（）是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。滿分：4 分，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（）。滿分：4 分，它起始于（）。滿分：4 分，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分，是一種（）的評價方法。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）、大學校園征召、計算機網(wǎng)絡征召。這是勞動保護的（）任務。滿分：4 分，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。滿分：4 分，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這指的是人力資源管理的（）原理。滿分：4 分20.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。）V “事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。滿分：4 分，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分（）個。）V ，包括（）、（）、（）等項目。滿分：4 分，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）?！稗o職申請表”“辭職證明書”滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了動機的（）特性。,要求企業(yè)重視員工培訓、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分（）。滿分：4 分。這是（）。滿分：4 分，以及擔任更高一級職務的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。滿分：4 分，是（）。）V （）步驟。滿分：4 分，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產(chǎn)生負效應。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。滿分：4 分，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。）V （）個。滿分：4 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。）V ，首先應注意的問題是（）。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。滿分：4 分14.（）是支配人行為的直接動力。滿分：4 分（）問題。）