【正文】 ：44V，主要取決于（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。這是（）。. 正確答案：，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。.正確答案：（）。）（）。.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì), 正確答案：（）。. 正確答案：，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。. 正確答案：：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。）得分：16V，動(dòng)機(jī)可分為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。）得分：4V《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）三種。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開(kāi)發(fā)和（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過(guò)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)讓受訓(xùn)者通過(guò)答卷的方式，考察它們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來(lái)了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個(gè)。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。,學(xué)用一致,講求實(shí)效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。正確答案：AD滿分：4分得分：0，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B滿分：4分得分：0（）。正確答案：A滿分：4分得分：0（）。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考評(píng)的（）特點(diǎn)。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱為（）。滿分：4 分、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。）V ，是（）。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。滿分：4 分（）。 滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分，晉升可以分為（）。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（）?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。、監(jiān)督責(zé)任滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，個(gè)人績(jī)效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場(chǎng)強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱為（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。滿分：4 分（）個(gè)。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這是（）。滿分：4 分，要考慮一些純技術(shù)性問(wèn)題，如（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，即（）為主來(lái)反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。滿分：4 分，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。滿分：4 分（工作量）、員工的工作效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。A.《社會(huì)保障法案》B.《勞動(dòng)法》C.《社會(huì)保障法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》滿分：4 分，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間滿分：4 分，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。滿分：4 分18.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。滿分：4 分，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（）。滿分：4 分，它起始于（）。滿分：4 分，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分，是一種（）的評(píng)價(jià)方法。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。滿分：4 分，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。這指的是人力資源管理的（）原理。滿分：4 分20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。）V “事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分（）個(gè)。）V ，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。滿分：4 分，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。“辭職申請(qǐng)表”“辭職證明書(shū)”滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分（）。滿分：4 分。這是（）。滿分：4 分，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱為（）。滿分：4 分，是（）。）V （）步驟。滿分：4 分，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。滿分：4 分，在（）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。滿分：4 分，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。）V （）個(gè)。滿分：4 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。）V ，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為（）。滿分：4 分14.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。滿分：4 分（）問(wèn)題。）