【正文】 劃建設人才、社會工作人才等?！　。ㄈ└呒寄苋瞬砰_發(fā)工程　　我市先進裝備制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展需要，通過建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，構建政府、學校、企業(yè)和社會“四位一體”的高技能人才培訓體系，加快公共實訓基地建設，完善高技能人才評價體系，大力提升技能勞動者素質，加快培養(yǎng)一支技術技能型、復合技能型和知識技能型的高技能人才隊伍?！　。ㄎ澹﹪H高端人才引進計劃　　圍繞推進人才發(fā)展國際化進程，服務我市優(yōu)先發(fā)展的重點領域、重點行業(yè)以及區(qū)域性國際化都市建設的需要，對接中央“千人計劃”和我省“百人計劃”，加大國際高端人才和創(chuàng)新團隊引進力度，創(chuàng)新引進方式，暢通引進渠道，到2020年，引進100個由科技領軍人才領銜的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；引進500名能夠引領主導產業(yè)發(fā)展的頂尖科技人才，能夠帶領國際水準研發(fā)團隊的科技領軍人才，擁有自主知識產權、具有較強自主創(chuàng)新能力的學術、技術帶頭人和熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經營管理人才。　?。ň牛┗鶎尤瞬砰_發(fā)計劃　　立足于重視基層、加強基層，大力開展內培外引、一村一名大學生、三支一扶、科技特派員等工作，造就一大批基層人才，夯實基層跨越發(fā)展的人才基礎。充分發(fā)揮市、區(qū)縣（市）兩級人才工作領導小組的作用，建立高效的人才工作決策機制、執(zhí)行機制、信息反饋機制和督查機制。按照行政管理體制改革的要求，以“兩型社會”綜合配套改革為契機，率先推進我市與國際慣例相銜接的體制創(chuàng)新，努力推動政府、企業(yè)、市場和社會聯(lián)動的人才制度綜合配套改革，著力建設服務政府、責任政府、法治政府。大力發(fā)展遠程培訓教育，把我市建設成為中部地區(qū)網絡學習條件最好、水平最高的城市。完善以任期目標為依據(jù)、工作業(yè)績?yōu)楹诵牡膰衅髽I(yè)領導人員考核評價辦法。建立市場配置、組織選拔和依法管理相結合的國有企業(yè)領導人員任用制度，完善國有資產出資人代表派出制和選舉制，健全企業(yè)經營管理人才市場化選聘機制。拓展人才流動渠道，推行柔性流動人才“特聘證書”和高層次人才“居住證”制度。加大對人才在科技研發(fā)、項目承包、創(chuàng)業(yè)、兼職、流動等活動中的法律保護力度?！　〈龠M產業(yè)人才協(xié)調發(fā)展。　　促進“央地”、“省地”人才融合。建立完善各級主要領導干部聯(lián)系專家制度，加強交流與溝通，為各類專家充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件?！　I造“四個尊重”的社會氛圍。落實市戶籍與居住證銜接政策，著力解決人才戶籍和外國人簽證以及永久居留準入門檻問題。建立智能化、信息化、規(guī)?；蛯I(yè)化的人才信息服務系統(tǒng)，建設全國一流的人才資源信息交互中心、供求信息發(fā)布中心，建立人才電子政務網絡系統(tǒng)。制定加強非公經濟組織和新社會組織人才隊伍建設意見，建立和完善促進非公經濟組織和新社會組織人才發(fā)展的體制機制，對非公經濟組織和新社會組織人才做到一視同仁，平等對待。制定公職人員到農村服務和鍛煉的選派辦法，建立城鄉(xiāng)人才對口服務制度，通過項目共建、掛職鍛煉、支教、助醫(yī)等形式，促進城區(qū)人才智力帶動農村事業(yè)發(fā)展。完善人才獎勵制度，建立長沙榮譽制度，對作出突出貢獻的各類人才進行獎勵。加強對人才配置的宏觀調控，暢通黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才相互流動渠道，鼓勵引導人才向企業(yè)、基層和農村流動。認真貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，積極推進干部人事制度改革，形成選擇范圍寬、用人機制活、作用發(fā)揮好、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔使用機制。創(chuàng)新專業(yè)技術職務任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技術職務（崗位）聘任中的自主權。　　著力構建學習型長沙。　　改進人才管理方式。　　六、保障措施　?。ㄒ唬┘訌娙瞬殴ぷ鹘M織領導　　完善黨管人才領導體制。　?。ò耍┙逃⒉排囵B(yǎng)工程　　適應我市教育現(xiàn)代化的需要，實施教育英才培養(yǎng)工程，通過構建定位明確、層次清晰、銜接緊密的遴選支持體系，創(chuàng)新研修培訓、學術交流、項目資助等培養(yǎng)開發(fā)方式，建設一支高素質、創(chuàng)新型教育英才隊伍。拓寬來源渠道，在高級專業(yè)性崗位探索雇員制度，大力吸納社會各領域優(yōu)秀人才充實黨政人才隊伍。　?。ǘ﹥?yōu)秀企業(yè)家能力提升計劃　　服務推進我市經濟發(fā)展方式轉型升級，以提高企業(yè)現(xiàn)代經營管理水平和國際競爭力為核心，選派有培養(yǎng)前途的企業(yè)經營管理人才到國內外知名高校、職業(yè)經理學院、國際機構接受教育培訓，到沿海發(fā)達地區(qū)考察學習，到央屬國有骨干企業(yè)掛職鍛煉，更新知識、開闊視野、增強才干。制定完善高校畢業(yè)生到農村創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持辦法。改進科技評價和獎勵方式，完善以創(chuàng)新和質量為導向的科研評價辦法，克服考核過于頻繁、過度量化的傾向?！　。ㄎ澹嵤┲еa業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才開發(fā)支持政策　　加大在啟動資金、工作場所、公寓住房、創(chuàng)業(yè)風險投資、資金擔保和技術成果入股等方面的政策支持力度，對支柱產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)引進領軍人才、高層次人才和高技能人才給予重點支持。設立引進國際高端人才財政專項資金，主要用于國際高端人才引進與資助，各科技產業(yè)園區(qū)和區(qū)縣（市）應安排相應配套資金支持。支持創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，在稅收、工業(yè)地產等方面給予政策優(yōu)惠。建立重大項目、重點發(fā)展領域人才保證制度，提高項目建設、重點領域創(chuàng)新和區(qū)域發(fā)展中人才開發(fā)經費比例?！　?zhàn)略型黨政領導人才隊伍建設?！　〖寄苄瓦m用人才隊伍建設。深化科技體制改革，完善科技人才評價、使用和激勵機制。到2015年，；到2020年，達到2萬人左右，其中?！　　呒寄苋瞬抨犖榻ㄔO目標。按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設要求，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心，以縣處級領導干部和基層黨政人才為重點，建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為，善于領導和推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質黨政人才隊伍。到2015年和2020年，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例明顯提高，、高技能人才占技能勞動者的比例分別達到28%、30%。把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，圍繞用好用活人才培養(yǎng)和引進人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件。　　未來十年，是我市經濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，也是我市人才發(fā)展的關鍵時期?！　∫?、序言　　人才資源是第一資源，是我市經濟社會發(fā)展的第一推動力?！　。ǘ┗驹瓌t　　人才優(yōu)先，服務發(fā)展。著眼當前和未來發(fā)展需要，堅持培養(yǎng)與引進相結合，大力培育本土人才，積極引進域外人才，努力形成人才薈萃、人才輩出的生動局面。技師、高級技師占高技能人才比例分別達到36%、40%左右。適應產業(yè)結構優(yōu)化升級和產業(yè)高