【正文】 管理人才隊伍建設目標。按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設要求，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心，以縣處級領導干部和基層黨政人才為重點，建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為，善于領導和推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質黨政人才隊伍。人才作用得到充分發(fā)揮，人才對經濟社會發(fā)展的貢獻顯著增強，到2015年和2020年，科技進步貢獻率分別達到60%、65%。人才分布、類型和性別結構趨于合理。到2015年和2020年，%、%。到2015年和2020年，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例明顯提高，、高技能人才占技能勞動者的比例分別達到28%、30%。到2015年，全市人才總量達到105萬人左右；到2020年，達到135萬人左右，比2009年增長80%?！　∪?、發(fā)展目標與發(fā)展重點　?。ㄒ唬┌l(fā)展目標　　人才發(fā)展總體目標　　根據經濟社會發(fā)展和“兩型社會”建設要求，立足我市人才發(fā)展的現實基礎，2010—2020年我市人才發(fā)展的總體目標是：造就數量充足、素質優(yōu)良、結構優(yōu)化的人才隊伍，打造優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集高地，增強人才國際競爭力和國際影響力，形成人才與經濟社會協(xié)調發(fā)展格局，進入全國人才強市前列。充分發(fā)揮重點人才和重點工作的引領示范作用，著力抓好重要政策制定和重點項目實施，以此帶動人才隊伍和人才工作的全面協(xié)調發(fā)展。把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，圍繞用好用活人才培養(yǎng)和引進人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現價值提供機會和條件。　　創(chuàng)新機制，以用為本。確立在經濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新?！　《⒅笇枷肱c基本原則　?。ㄒ唬┲笇枷搿　∫脏囆∑嚼碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，大力實施人才強市戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，遵循人才發(fā)展規(guī)律，以體制機制創(chuàng)新為動力，以人才能力建設為核心，以創(chuàng)新型科技人才、領軍型企業(yè)經營管理人才、技能型適用人才和戰(zhàn)略型黨政領導人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，著力推動人才結構戰(zhàn)略性調整，大力開發(fā)國際國內各種人才資源，為加快推進“兩型社會”建設進程，加快建設“創(chuàng)業(yè)之都、宜居城市、幸福家園”提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持?！　∥磥硎辏俏沂薪洕鐣l(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，也是我市人才發(fā)展的關鍵時期。加快人才發(fā)展，不僅是我市在激烈競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，而且事關全省人才發(fā)展大局。隨著經濟全球化深入發(fā)展，科學技術日新月異，知識經濟方興未艾，人才在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用進一步凸顯。長沙市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 　　為加快建設人才強市，促進我市經濟社會又好又快發(fā)展，根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》和《湖南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》要求，制定本規(guī)劃綱要?！　∫?、序言　　人才資源是第一資源，是我市經濟社會發(fā)展的第一推動力。作為省會城市，增強創(chuàng)造活力，關鍵在于激發(fā)人才活力；提升競爭優(yōu)勢，關鍵在于發(fā)揮人才優(yōu)勢；優(yōu)化經濟結構，關鍵在于改善人才結構；推動科學發(fā)展，關鍵在于注重人才發(fā)展?！　∈形?、市政府歷來高度重視人才工作和人才隊伍建設，特別是近年來，始終堅持黨管人才原則，大力實施人才強市戰(zhàn)略，堅持引進與培育相結合、儲備與使用相結合、開發(fā)與提升相結合、管理與服務相結合，人才工作取得顯著成就：人才隊伍不斷壯大，人才素質明顯增強，人才效能大幅提高，人才在經濟社會發(fā)展中的重要作用日益凸顯。面對世界經濟科技迅猛發(fā)展，國內外人才競爭日趨激烈的新形勢，推進我市“城鄉(xiāng)一體化、產業(yè)高端化、城市國際化、發(fā)展兩型化”，實現“省內率先、中部領先、國內爭先”的新任務，我們必須進一步增強責任感、使命感，發(fā)揚“心憂天下、敢為人先”的長沙精神，搶抓機遇，銳意進取，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，堅定不移走人才強市之路，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面?！　。ǘ┗驹瓌t　　人才優(yōu)先，服務發(fā)展。把服務科學發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，根據我市經濟社會發(fā)展要求，確定人才發(fā)展的目標、重點和政策措施。把深化改革作為推動人才發(fā)展的根本動力，解放思想，更新觀念，破除一切束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，積極探索人才工作新思路，推出人才發(fā)展新舉措，充分激發(fā)人才自我開發(fā)和用人單位自主開發(fā)人才的積極性?！　⊥怀鲋攸c，引育結合。著眼當前和未來發(fā)展需要，堅持培養(yǎng)與引進相結合，大力培育本土人才，積極引進域外人才，努力形成人才薈萃、人才輩出的生動局面?！　　瞬趴偭糠€(wěn)步增長。　　——人才素質顯著提升。　　——人才結構不斷優(yōu)化。技師、高級技師占高技能人才比例分別達到36%、40%左右。　　——人才效能大幅提高?！　∪瞬抨犖榻ㄔO目標　　——黨政人才隊伍建設目標。到2015年，具有大學本科及以上學歷的干部占黨政干部隊伍的70%，具有研究生學歷和碩士學位的達到5%；到2020年，具有大學本科以上學歷的達到85%，具有研究生學歷和碩士學位的達到10%。適應產業(yè)結構優(yōu)化升級和產業(yè)高端化發(fā)展需要，以提高企業(yè)現代經營管理水平和企業(yè)國際競爭力為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經理人為重點，打造一支職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化的企業(yè)經營管理人才隊伍?！　　獙I(yè)技術人才隊伍建設目標。到2015年，全市專業(yè)技術人才總量達到50萬人左右；到2020年，達到60萬人左右，其中高層次人才占10%左右。適應走新型工業(yè)化道路和產業(yè)結構優(yōu)化升級要求，以提升職業(yè)素質和職業(yè)技能為核心，以技師、高級技師為重點，造就一支數量充足、技藝精湛的高技能人才隊伍?！　　r村實用人才隊伍建設目標。到2015年，全市農村實用人才總量達到17萬人左右；到2020年。適應“和諧長沙”建設需要，以人才培養(yǎng)和社會服務項目開發(fā)為基礎，以中高級社會工作人才為重點，建立一支門類齊全、專業(yè)化、職業(yè)化的社會工作人才隊伍?！　。ǘ┌l(fā)展重點　　創(chuàng)新型科技人才隊伍建設。充分發(fā)揮現有科技領軍人才作用，以科技領軍人才培養(yǎng)計劃為依托，注重一線創(chuàng)新人才和青年科技人才培養(yǎng)，造就一批能夠沖擊國內和國際科技前沿、善于攻克核心技術的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。加大政策支持和投入力度，鼓勵創(chuàng)新型科技人才在我市轉化科技成果和創(chuàng)辦科技企業(yè)，引導創(chuàng)新型科技人才向企業(yè)聚集。加強環(huán)境治理、資源綜合利用、循環(huán)經濟等領域創(chuàng)新型人才培養(yǎng)和引進。大力倡導勇攀高