天譽環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度(存儲版)
【正文】 說服他接受這份工作了 ?！? （ 4） 對個別問題答得太流暢 同時，在面試過程中，非語言表現(xiàn)行為也很重要。 ? 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 ? 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 被解聘的員工也需辦理離職交代手續(xù)，否則以最后一次薪水代替 屆時結(jié)算工資及福利 ? 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止 對于解雇和開除人員要做好心理安撫，避免給公司造成不必須的損失。 所以在后期人力資源和用人部門應(yīng)幫助員工盡快適應(yīng)公司 ，以避免人才的流失 。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)） ? 辭職：試用期過之后， 員工 辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資 ，部門負責(zé)人需立即找員工談話，了解其辭職原因。 真實的情況，一般有以下幾種： 候選人通常說某件事“我怎么樣怎么樣” 候選人信心很足 候選人說話的時候眼神直視著主考官 介紹情況與簡歷相符 候選人出現(xiàn)以下情況時，我 們可以初步判斷候選人可能在編故事 （ 1） 說話的時候眼神來回轉(zhuǎn) （ 2） 舉止語言遲疑 （ 3） 傾向于夸大自我，比如說“我是最。 環(huán)境布置應(yīng)考慮到減少對應(yīng)聘者的心理壓力， 以便使應(yīng)聘者擺脫不必要的心理壓力 。 對于財務(wù)人員、營銷人員以及部門主管 級以上求職者，必要時人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部要做好背景調(diào)查工作，核實資料真實性。 ，交談，口試，筆試的形式，必要時可要求應(yīng)聘人現(xiàn)場操作； ，最后的確認和通知由人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部負責(zé)； ，感謝應(yīng)聘人對到本公司工作的興趣，與其握手告別。 安排恰當(dāng)?shù)拿嬖嚟h(huán)境 面試場地應(yīng)安靜、封閉，不受外界的干擾 。 判斷應(yīng)聘者表述的真實性 一般
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