天譽環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度-免費閱讀
【正文】 還有一個就是二年后，二年后，員工發(fā)現(xiàn)沒有什么晉升，也沒有發(fā)現(xiàn)什么培訓，這個時候員工容易被競爭對手挖走。 八、 離職 程序 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。如果應聘者直截了當?shù)乇硎鞠Ｍ^高的待遇，應聘者條件又相當不錯，你可以說再作考慮或研究之后再作答復。 作好準備 必須熟悉應聘者的履歷表，從《簡歷》或《應聘登記表》挑出一些特殊的地方，以備面試時提出來查問 。 3．員工招聘程序 收到由所有相關人員批準的人員需求申請表后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部開始尋找合適的應聘人員； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部通過對全部應聘人員資料的書面遴選確定初次面試人員； 初次面試由人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部負責，根據(jù)公司對該職位的各項要求對應聘人員的基本條件進行考核， 作進一步的篩選； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將把合適的侯選人推薦給相關部門面試； 第二次面試由用人部門的部門部長進行，面試內(nèi)容以應聘人員的專業(yè)知識和專業(yè)技能、管理技能等為主，對面試合格人選作詳細的專業(yè)考核； 相關部門負責人把面試的意見和結果填寫在“面試評價表”上，建議錄用、不錄用或保留；員工應聘表應及時返回人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部； 項目經(jīng)理以上職位以及財務應聘人需經(jīng)總經(jīng)理 最終得 試；其他職位也可能經(jīng)過總經(jīng)理復試 ； 錄用員工原則上采納用人部門的意見，但人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部具有最后審核的權力 , 任何員工的錄用 需經(jīng)人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總最后批準； 在人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總批準后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將與應聘人確認面試結果并通知報到時間。如果這名應聘者的履歷不夠好 ， 可是他的推薦人很值得 公司 信任，那么此人值得一試 。面試的氣氛不好，令人感覺不愉快，而應聘者卻是最適當?shù)娜诉x時，你就很難
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