【正文】 本表每月 5日下班前，由部門負責人簽字確認后，報綜合業(yè)務管理部備案。 （ 2）請假：病假實行病假工資，事假扣除本人日工資（日工資 =本人月工資 /當月天數） （ 3）員工未按規(guī)定履行請假制度將視作曠工，曠工一天扣除三日全部工資，連續(xù)曠工超過三天或 當月累計三天或 在本年度內累計曠工超過六天者，按嚴重違紀處理，解除勞動合同。 值班管理 公司在節(jié)假日安排放假，由綜合業(yè)務管理部安排值班，地點在綜合業(yè)務管理部辦公室，要求值班期間不允許脫崗，值班人員做好來客接待、登記等事務，且需每小時對各辦公室及所屬區(qū)域進行檢查，注意防火防盜，并做好記錄。 請假審批權限 工傷假、婚假、計劃生育假、慰唁假等有薪假期需提供相關證明， 部門綜合業(yè)務管理部 負責審核。 員工配偶 生 育，男員工憑醫(yī)院嬰兒出生證明可休帶薪護理假，順產的可享有 3天護理假，難產的可享有 5天護理假。 （ 2）病假 員工因病或非因工負傷請休病假的，必須及時報告部門負責人；大病必須持有正規(guī)醫(yī)院出具的病假單及相應的病史記錄方可請病假。 各分管副總負責分管部門內部的考勤管理，綜合業(yè)務管理部監(jiān)督執(zhí)行。 7 員工考勤制度 1 目的 為規(guī)范公司考勤管理，提高勞動效率， 特 制訂 本 制度 。施工期間在工程項目部的工作人員本人申請可以享受午餐、晚餐補助，每天14 元； 家不在當地，住宿舍在餐廳就餐的員工享受全額餐補，每人全月 500元。 ：按當年公司核定的標準執(zhí)行。 8 勞保福利 享受條件：與公司簽訂正式勞動合同的在職工程項目部員工 ，一年發(fā)放夏季、冬季各一套工作服、一雙勞保鞋；預算部、供應部、工程部等直接到工地現場的部門員工兩年發(fā)放一套工作服。注：夫妻雙方均為公司員工時，婚慶祝福只享受一份。 帶薪年休假只允許在本人享有的年休假時段內使用，（年休假時段是指從 1月 1日至 12 月 31日），當年自愿放棄帶薪年休假的，不得跨年度及累加使用。所有員工都有義務保守薪 資秘密。 未開展生育保險的地區(qū)，根據東勝區(qū)生育保險待遇執(zhí)行產假期間待遇。 11 特殊情況下工資支付辦法 事假工資待遇 員工因個人原因需要請事假的，由本人提出并填寫事假申請表，事假期間按：“崗位日工資缺勤天數”計算扣款。如新員工在試用期不能勝任工作，直接上級向綜合業(yè)務管理部人力建議延期轉正或解除合同，綜合業(yè)務管理部人力報公司常務副總審批后，人力通知 其延期轉正或辦法離職手續(xù)。 7 各級別人員工資造發(fā)規(guī)定 執(zhí)行績效考核制度 獎金 發(fā)放辦法 分兩次兌現： 7月 30 日前兌現上半年 獎金 的 50%，次年 1月30 日前兌現剩余 獎金 。 月 工資 月 工資是對員工正常出勤 完成當月工作任務 后給予的工資報酬。 六、本協議一式三份，由甲乙雙方及財務部門各持一份。為了保證乙方圓滿完成學業(yè)，并按時返回工作崗位，雙方在自愿的基礎上訂立如下協議： 一、本協議所指的培訓包括：非學歷、學位、資格培訓、資格教育。（如 綜合業(yè)務管理部 每 半年 要對部門人員進行一次人力資源相關知識培訓）。 2 培訓管理 ： （ 1） 依據公司培訓總體方向， 綜合業(yè)務管理部 負責向各部門進行培訓需求調研，結合公司發(fā)展需要整合各部門需求制定培訓計劃。 （ 9）工作期間，打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重影響生產和工作秩序者； （ 10）擅離工作崗位，造成重大損失者； （ 11）損害公司財物，造成重大損失者； （ 12）煽動怠工或者罷工者； （ 13）偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者； （ 14）參加非法組織者； 因以上 14 條原因被公司解聘者，工資發(fā)放至解聘之日 。 4 員工辭職 適用于公司所有簽訂勞 動合同的員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關系 ： （ 1） 員工辭職在試用期內提前三日書面提交辭職申請，通過試用期后需提前三十日提交辭職申請。需給原部門一定時間 (最長不超過一個月 )交接工作，以便原部門工作的銜接。 試用期限 ， 試用期工資 。勞動合同期限一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過二個月 。在公司工作未滿一年而離職的人員，體檢費用在員工離職工資結算中扣除 )； （ 7）特殊工種要求的職業(yè)資格證書 。 請面試考官觀察應聘人員的面試表現，對應聘人員進行客觀、公正的評價。 4 招聘程序 招聘流程圖 面試時的注意事項 （ 1）尊重應聘人員人格，面試過程盡量創(chuàng)造輕松的溝通環(huán)境； （ 2）面試提問需提前準備，確保了解到需要掌握的情況 ； （ 3）將面試結果隨時記錄于《面試記錄表》。 5 申訴原則： （ 1）各部門在與其他部門的工作配合中出現爭議，可以向上一級分管領導 提出申訴。 內蒙古 天譽 投資 集團有限公司 編號： Q/TYZH/20xx/3 人力資源管理制度 起草人： 審核人： 審批人： 文件實施日期： 20xx/01/01 內蒙古天譽 投資 集團 有限公司綜合業(yè)務管理部 發(fā)布 目 錄 人力資源管理制度 ..................................... 3 招聘管理制度 ......................................... 5 員工入職管理制度 .................................... 13 人員流動管理制度 .................................... 18 培訓管理制度 ........................................ 29 薪酬管理制度 ........................................ 35 員工福利制度 ........................................ 44 員工考勤制度 ........................................ 48 文件、信息傳遞規(guī)定 .................................. 64 違紀違規(guī) 人員處罰規(guī)定 ................................ 68 員工行為規(guī)范 ........................................ 75 人力資源管理制度 1 目的 為 規(guī)范集團公司人力資源管理工作 ，建立卓有成效的人力 資源 培養(yǎng)、任用、激勵機制， 培養(yǎng)和造就一支敬業(yè)愛崗、銳意創(chuàng)新、廉潔自律、誠實守信、團結奮進、永創(chuàng)一流的高素質員工隊伍，特制定本制度 。 （ 2）公司員工對于本人受到的不符合制度規(guī)定的待遇，可以向公司綜合業(yè)務管理 部進行反饋，申訴。 未通過 無編制 有編制 各部門產生用人需求 是否有空缺編制 填寫《招聘項目訂單》 擴編審批 綜合業(yè)務管理部 根據招聘需求發(fā)布信息，收集、篩選簡歷 通過審批 用人部門內部調整工作流程，提高工作效率。 面試考官簽字： 附件 4 內蒙古天譽 投資 集團 有限公司 人員基本情況登記表 編號： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 民族 照 片 曾用名 出生年月 婚姻狀況 身高 cm 體重 kg 血型 政治面貌 參加黨派 時間 健康狀況 出生地 戶口性質 農戶□非農戶□ 戶口所在地詳細地址 身份證號碼 現家庭詳細地址 最初參加工作地 聯系方式 通訊地址 郵編 Email 手機 宅電 專業(yè)資格證書 獲取資格時間 懂何種外語 熟練程度 計算機熟練程度 福利保障種類 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 生育保險 工傷保險 住房公積金 有□無□ 有□無□ 有□無□ 有□無□ 有□無□ 有□無□ 應聘崗位 薪資要求 教育程度 起止時間 院 校名稱 所學專業(yè) 是否取得學歷 備注 主 要 工 作 經 歷 起止時間 工作單位 工作崗位 薪資水平 離職原因 證明人及電話 備注：此表填寫務必真實準確，如有虛報，一經查實，公司可作解聘處理。 5 人事檔案管理 員工辦理入職手續(xù)，應同時建立入職員工的內部人事檔案。三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的 ,試用期限不得超過六個月。 員工本人 （簽字）： 部門領導（簽字）： 綜合業(yè)務管理部 審核 (簽字 ): 年 月 日（加蓋 人事 章） 員工上崗、工資通知單 XX 同志 ： 經面試通過，您被分配到部門 ，崗位名稱 ，請于 年 月 日 持本通知書報到。 (3)內部員工部門間流動，需辦理《員工調動申請表》。 （ 2） 申請離職員工必須填寫辭職申請表及工作交接清單，重要或特殊崗位需要有書面交接材料。給公司造成重大損失的，公司有權追究其賠償責任。 （ 2） 綜合業(yè)務管理部 負責公司整體的培訓組織安排、記錄存檔。 綜合業(yè)務管理部 負責公司整體培訓計劃的編制、實施。 二、甲方同意乙方參加上述培訓 /教育，乙方應遵守如下規(guī)定： （一）關于服務期限的規(guī)定： 接受過公司 安排的為期一個月以內的培訓考察的，培訓費用在500010000元以下的服務期為三年； 接受公司安排的為期一個月（含一個月）以上的培訓考察的，培訓費用在 1000030000元以下的服務期為四年； 以下兩種情形，必須服務期為五年： （ 1）接受過公司出資選送出國培訓、學習、考察的； （ 2）接受公司出資在 30000 元以上培訓考察的。 七、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。 獎 金 即企業(yè)對員工工作完成情況的一個綜合評價，主要通過績效考核來實現， 按績效考核制度兌現 。（具體兌現辦法見公司績效管理制度） 正式簽訂勞動合同員工 轉正后 ,從入職之日兌現 獎金 。 10 崗位變動人員工資待遇 根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 非因工負傷或病假工資待遇 員工非因工負傷或因病休假，必須持有國家認定資格醫(yī)院的診斷證明，方可準假。 產假待遇 休產假員工年底 獎金 經考核后按實際上班時間計算發(fā)放。 15 其他 此薪酬 管理制度歸口 綜合業(yè)務管理部 人力負責解釋，從 20xx年 1 月 1日起執(zhí)行，原相關制度廢止。享受年休假的人員可以在該年度時段內自選休假時間。 （ 2） 生育賀金 與公司簽訂一年以上勞動合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，生育當月可享受 500 元 /人的生育賀金。上述人員兩年發(fā)一件棉半大衣。 車補可以用維修費、保養(yǎng)費、保險費、過路費、汽油費報銷。 實習生享受 一半餐補 ,自付一半餐費。 2 作息時間 8： 30— 12： 00 14： 30— 17： 30 3 休息時間 集團公司 根據房地產行業(yè)特點，實行兩季作息時間： 施工期： 4月 1日 —— 11 月 30 日 冬 季： 12 月 1日 —— 3月 30 日 施工期工作時間 施工期各部門每月輪休 4天。 綜合業(yè)務管理部每月 1日前，出具上月公司各部門考勤情況表，由各部門負責人 簽字確認本部門人員出勤情況。需填寫《請假申請表》，履行請假手續(xù)手方可休假。護理 假在妻子產假第一個月時使用，不得分開或延期使用。 病假需要持相關證明由部門負責人、分管副總審核，綜合業(yè)務管理部審批方可生效。值班人員如有特殊情況不能值班，由所在部門負責人另行安排人員，不得出現空崗。 （ 4） 綜合業(yè)務管理部 對各部門的出勤管理進行抽查，一經檢查 有弄虛作假現場或是 不符合本制度 規(guī)定 的，對部門第一負責人負激勵 500元 /人次或 500元 /天。 附件 6 內蒙古天譽 投資 集團 有限公司 天譽 附件 5 **部門外出登記表 序號 姓名 外出事由 外出時間 部門負責人簽字