【正文】 本表每月 5日下班前，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部備案。 （ 2）請(qǐng)假：病假實(shí)行病假工資，事假扣除本人日工資（日工資 =本人月工資 /當(dāng)月天數(shù)） （ 3）員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假制度將視作曠工，曠工一天扣除三日全部工資，連續(xù)曠工超過(guò)三天或 當(dāng)月累計(jì)三天或 在本年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)六天者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同。 值班管理 公司在節(jié)假日安排放假，由綜合業(yè)務(wù)管理部安排值班，地點(diǎn)在綜合業(yè)務(wù)管理部辦公室，要求值班期間不允許脫崗，值班人員做好來(lái)客接待、登記等事務(wù)，且需每小時(shí)對(duì)各辦公室及所屬區(qū)域進(jìn)行檢查，注意防火防盜，并做好記錄。 請(qǐng)假審批權(quán)限 工傷假、婚假、計(jì)劃生育假、慰唁假等有薪假期需提供相關(guān)證明， 部門(mén)綜合業(yè)務(wù)管理部 負(fù)責(zé)審核。 員工配偶 生 育，男員工憑醫(yī)院嬰兒出生證明可休帶薪護(hù)理假，順產(chǎn)的可享有 3天護(hù)理假，難產(chǎn)的可享有 5天護(hù)理假。 （ 2）病假 員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)休病假的，必須及時(shí)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人；大病必須持有正規(guī)醫(yī)院出具的病假單及相應(yīng)的病史記錄方可請(qǐng)病假。 各分管副總負(fù)責(zé)分管部門(mén)內(nèi)部的考勤管理，綜合業(yè)務(wù)管理部監(jiān)督執(zhí)行。 7 員工考勤制度 1 目的 為規(guī)范公司考勤管理，提高勞動(dòng)效率， 特 制訂 本 制度 。施工期間在工程項(xiàng)目部的工作人員本人申請(qǐng)可以享受午餐、晚餐補(bǔ)助，每天14 元； 家不在當(dāng)?shù)兀∷奚嵩诓蛷d就餐的員工享受全額餐補(bǔ)，每人全月 500元。 ：按當(dāng)年公司核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 8 勞保福利 享受條件：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的在職工程項(xiàng)目部員工 ，一年發(fā)放夏季、冬季各一套工作服、一雙勞保鞋；預(yù)算部、供應(yīng)部、工程部等直接到工地現(xiàn)場(chǎng)的部門(mén)員工兩年發(fā)放一套工作服。注：夫妻雙方均為公司員工時(shí)，婚慶祝福只享受一份。 帶薪年休假只允許在本人享有的年休假時(shí)段內(nèi)使用，（年休假時(shí)段是指從 1月 1日至 12 月 31日），當(dāng)年自愿放棄帶薪年休假的，不得跨年度及累加使用。所有員工都有義務(wù)保守薪 資秘密。 未開(kāi)展生育保險(xiǎn)的地區(qū)，根據(jù)東勝區(qū)生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行產(chǎn)假期間待遇。 11 特殊情況下工資支付辦法 事假工資待遇 員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假的，由本人提出并填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，事假期間按：“崗位日工資缺勤天數(shù)”計(jì)算扣款。如新員工在試用期不能勝任工作，直接上級(jí)向綜合業(yè)務(wù)管理部人力建議延期轉(zhuǎn)正或解除合同，綜合業(yè)務(wù)管理部人力報(bào)公司常務(wù)副總審批后，人力通知 其延期轉(zhuǎn)正或辦法離職手續(xù)。 7 各級(jí)別人員工資造發(fā)規(guī)定 執(zhí)行績(jī)效考核制度 獎(jiǎng)金 發(fā)放辦法 分兩次兌現(xiàn)： 7月 30 日前兌現(xiàn)上半年 獎(jiǎng)金 的 50%，次年 1月30 日前兌現(xiàn)剩余 獎(jiǎng)金 。 月 工資 月 工資是對(duì)員工正常出勤 完成當(dāng)月工作任務(wù) 后給予的工資報(bào)酬。 六、本協(xié)議一式三份，由甲乙雙方及財(cái)務(wù)部門(mén)各持一份。為了保證乙方圓滿完成學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回工作崗位，雙方在自愿的基礎(chǔ)上訂立如下協(xié)議： 一、本協(xié)議所指的培訓(xùn)包括：非學(xué)歷、學(xué)位、資格培訓(xùn)、資格教育。（如 綜合業(yè)務(wù)管理部 每 半年 要對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行一次人力資源相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)）。 2 培訓(xùn)管理 ： （ 1） 依據(jù)公司培訓(xùn)總體方向， 綜合業(yè)務(wù)管理部 負(fù)責(zé)向各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展需要整合各部門(mén)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。 （ 9）工作期間，打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者； （ 10）擅離工作崗位，造成重大損失者； （ 11）損害公司財(cái)物，造成重大損失者； （ 12）煽動(dòng)怠工或者罷工者； （ 13）偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者； （ 14）參加非法組織者； 因以上 14 條原因被公司解聘者，工資發(fā)放至解聘之日 。 4 員工辭職 適用于公司所有簽訂勞 動(dòng)合同的員工，辭職即是員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系 ： （ 1） 員工辭職在試用期內(nèi)提前三日書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，通過(guò)試用期后需提前三十日提交辭職申請(qǐng)。需給原部門(mén)一定時(shí)間 (最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月 )交接工作，以便原部門(mén)工作的銜接。 試用期限 ， 試用期工資 。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過(guò)二個(gè)月 。在公司工作未滿一年而離職的人員，體檢費(fèi)用在員工離職工資結(jié)算中扣除 )； （ 7）特殊工種要求的職業(yè)資格證書(shū) 。 請(qǐng)面試考官觀察應(yīng)聘人員的面試表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。 4 招聘程序 招聘流程圖 面試時(shí)的注意事項(xiàng) （ 1）尊重應(yīng)聘人員人格，面試過(guò)程盡量創(chuàng)造輕松的溝通環(huán)境； （ 2）面試提問(wèn)需提前準(zhǔn)備，確保了解到需要掌握的情況 ； （ 3）將面試結(jié)果隨時(shí)記錄于《面試記錄表》。 5 申訴原則： （ 1）各部門(mén)在與其他部門(mén)的工作配合中出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以向上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo) 提出申訴。 內(nèi)蒙古 天譽(yù) 投資 集團(tuán)有限公司 編號(hào)： Q/TYZH/20xx/3 人力資源管理制度 起草人： 審核人： 審批人： 文件實(shí)施日期： 20xx/01/01 內(nèi)蒙古天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司綜合業(yè)務(wù)管理部 發(fā)布 目 錄 人力資源管理制度 ..................................... 3 招聘管理制度 ......................................... 5 員工入職管理制度 .................................... 13 人員流動(dòng)管理制度 .................................... 18 培訓(xùn)管理制度 ........................................ 29 薪酬管理制度 ........................................ 35 員工福利制度 ........................................ 44 員工考勤制度 ........................................ 48 文件、信息傳遞規(guī)定 .................................. 64 違紀(jì)違規(guī) 人員處罰規(guī)定 ................................ 68 員工行為規(guī)范 ........................................ 75 人力資源管理制度 1 目的 為 規(guī)范集團(tuán)公司人力資源管理工作 ，建立卓有成效的人力 資源 培養(yǎng)、任用、激勵(lì)機(jī)制， 培養(yǎng)和造就一支敬業(yè)愛(ài)崗、銳意創(chuàng)新、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、永創(chuàng)一流的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，特制定本制度 。 （ 2）公司員工對(duì)于本人受到的不符合制度規(guī)定的待遇，可以向公司綜合業(yè)務(wù)管理 部進(jìn)行反饋，申訴。 未通過(guò) 無(wú)編制 有編制 各部門(mén)產(chǎn)生用人需求 是否有空缺編制 填寫(xiě)《招聘項(xiàng)目訂單》 擴(kuò)編審批 綜合業(yè)務(wù)管理部 根據(jù)招聘需求發(fā)布信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷 通過(guò)審批 用人部門(mén)內(nèi)部調(diào)整工作流程，提高工作效率。 面試考官簽字： 附件 4 內(nèi)蒙古天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司 人員基本情況登記表 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 民族 照 片 曾用名 出生年月 婚姻狀況 身高 cm 體重 kg 血型 政治面貌 參加黨派 時(shí)間 健康狀況 出生地 戶口性質(zhì) 農(nóng)戶□非農(nóng)戶□ 戶口所在地詳細(xì)地址 身份證號(hào)碼 現(xiàn)家庭詳細(xì)地址 最初參加工作地 聯(lián)系方式 通訊地址 郵編 Email 手機(jī) 宅電 專(zhuān)業(yè)資格證書(shū) 獲取資格時(shí)間 懂何種外語(yǔ) 熟練程度 計(jì)算機(jī)熟練程度 福利保障種類(lèi) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 住房公積金 有□無(wú)□ 有□無(wú)□ 有□無(wú)□ 有□無(wú)□ 有□無(wú)□ 有□無(wú)□ 應(yīng)聘崗位 薪資要求 教育程度 起止時(shí)間 院 校名稱(chēng) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 是否取得學(xué)歷 備注 主 要 工 作 經(jīng) 歷 起止時(shí)間 工作單位 工作崗位 薪資水平 離職原因 證明人及電話 備注：此表填寫(xiě)務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，公司可作解聘處理。 5 人事檔案管理 員工辦理入職手續(xù)，應(yīng)同時(shí)建立入職員工的內(nèi)部人事檔案。三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ,試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。 員工本人 （簽字）： 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 綜合業(yè)務(wù)管理部 審核 (簽字 ): 年 月 日（加蓋 人事 章） 員工上崗、工資通知單 XX 同志 ： 經(jīng)面試通過(guò)，您被分配到部門(mén) ，崗位名稱(chēng) ，請(qǐng)于 年 月 日 持本通知書(shū)報(bào)到。 (3)內(nèi)部員工部門(mén)間流動(dòng)，需辦理《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。 （ 2） 申請(qǐng)離職員工必須填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表及工作交接清單，重要或特殊崗位需要有書(shū)面交接材料。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。 （ 2） 綜合業(yè)務(wù)管理部 負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)組織安排、記錄存檔。 綜合業(yè)務(wù)管理部 負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施。 二、甲方同意乙方參加上述培訓(xùn) /教育，乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定： （一）關(guān)于服務(wù)期限的規(guī)定： 接受過(guò)公司 安排的為期一個(gè)月以內(nèi)的培訓(xùn)考察的，培訓(xùn)費(fèi)用在500010000元以下的服務(wù)期為三年； 接受公司安排的為期一個(gè)月（含一個(gè)月）以上的培訓(xùn)考察的，培訓(xùn)費(fèi)用在 1000030000元以下的服務(wù)期為四年； 以下兩種情形，必須服務(wù)期為五年： （ 1）接受過(guò)公司出資選送出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察的； （ 2）接受公司出資在 30000 元以上培訓(xùn)考察的。 七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。 獎(jiǎng) 金 即企業(yè)對(duì)員工工作完成情況的一個(gè)綜合評(píng)價(jià)，主要通過(guò)績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)， 按績(jī)效考核制度兌現(xiàn) 。（具體兌現(xiàn)辦法見(jiàn)公司績(jī)效管理制度） 正式簽訂勞動(dòng)合同員工 轉(zhuǎn)正后 ,從入職之日兌現(xiàn) 獎(jiǎng)金 。 10 崗位變動(dòng)人員工資待遇 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。 非因工負(fù)傷或病假工資待遇 員工非因工負(fù)傷或因病休假，必須持有國(guó)家認(rèn)定資格醫(yī)院的診斷證明，方可準(zhǔn)假。 產(chǎn)假待遇 休產(chǎn)假員工年底 獎(jiǎng)金 經(jīng)考核后按實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算發(fā)放。 15 其他 此薪酬 管理制度歸口 綜合業(yè)務(wù)管理部 人力負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥?20xx年 1 月 1日起執(zhí)行，原相關(guān)制度廢止。享受年休假的人員可以在該年度時(shí)段內(nèi)自選休假時(shí)間。 （ 2） 生育賀金 與公司簽訂一年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，生育當(dāng)月可享受 500 元 /人的生育賀金。上述人員兩年發(fā)一件棉半大衣。 車(chē)補(bǔ)可以用維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、汽油費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。 實(shí)習(xí)生享受 一半餐補(bǔ) ,自付一半餐費(fèi)。 2 作息時(shí)間 8： 30— 12： 00 14： 30— 17： 30 3 休息時(shí)間 集團(tuán)公司 根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行兩季作息時(shí)間： 施工期： 4月 1日 —— 11 月 30 日 冬 季： 12 月 1日 —— 3月 30 日 施工期工作時(shí)間 施工期各部門(mén)每月輪休 4天。 綜合業(yè)務(wù)管理部每月 1日前，出具上月公司各部門(mén)考勤情況表，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字確認(rèn)本部門(mén)人員出勤情況。需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，履行請(qǐng)假手續(xù)手方可休假。護(hù)理 假在妻子產(chǎn)假第一個(gè)月時(shí)使用，不得分開(kāi)或延期使用。 病假需要持相關(guān)證明由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總審核，綜合業(yè)務(wù)管理部審批方可生效。值班人員如有特殊情況不能值班，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人另行安排人員，不得出現(xiàn)空崗。 （ 4） 綜合業(yè)務(wù)管理部 對(duì)各部門(mén)的出勤管理進(jìn)行抽查，一經(jīng)檢查 有弄虛作假現(xiàn)場(chǎng)或是 不符合本制度 規(guī)定 的，對(duì)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì) 500元 /人次或 500元 /天。 附件 6 內(nèi)蒙古天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司 天譽(yù) 附件 5 **部門(mén)外出登記表 序號(hào) 姓名 外出事由 外出時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字