【正文】 附件 5 **部門外出登記表 序號 姓名 外出事由 外出時間 部門負責人簽字 部門負責人簽字確認： 本部門人員外出辦理事務，必須由部門負責人簽字確認方可生效。國寶項目部 部門出勤表 姓名 本月天數(shù) 出勤天數(shù) 出 勤 天 數(shù) 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 曹 俊 魯海東 周 帥 。 附件 6 內(nèi)蒙古天譽 投資 集團 有限公司 天譽 部門人員加班申請表、外出登記表、輪休假統(tǒng)計表以及項目出勤表，需要各部門于每月 25 日下班前，報送至綜合業(yè)務管理 部備案。 （ 4） 綜合業(yè)務管理部 對各部門的出勤管理進行抽查，一經(jīng)檢查 有弄虛作假現(xiàn)場或是 不符合本制度 規(guī)定 的，對部門第一負責人負激勵 500元 /人次或 500元 /天。 各部門負責人負責監(jiān)督本部門的輪休假的統(tǒng)計工作，并于每月 25 日下班前將本部門負責人簽字確認的輪休假統(tǒng)計表報送至 綜合業(yè)務管理部。值班人員如有特殊情況不能值班，由所在部門負責人另行安排人員，不得出現(xiàn)空崗。 7 其他 出差管理 出差人員須填寫出差申請表，需由部門負責人簽字確認方可生效。 病假需要持相關(guān)證明由部門負責人、分管副總審核，綜合業(yè)務管理部審批方可生效。 6 請銷假程序與審批權(quán)限 請銷假手續(xù) 員工請休各類假期，均應 提前 2 個工作日 填寫《請假申請單》，依照相關(guān)審批權(quán)限、程序簽字認可 ，并報綜合業(yè)務管理部備案。護理 假在妻子產(chǎn)假第一個月時使用，不得分開或延期使用。 （ 4）婚假 員工到達法定年齡結(jié)婚者 憑結(jié)婚證 享受婚假 ，本人結(jié)婚可享受婚假為 7天，晚婚者可享受婚假為 10 天； 子女結(jié)婚可享受婚假為 3天； 婚假所規(guī)定假期，路程時間不包括在內(nèi)，薪資不扣。需填寫《請假申請表》，履行請假手續(xù)手方可休假。 5 休假管理： （ 1）事假 員工如有事需請事假的，需事先填寫《請假申請表》，履行請假手續(xù)后方可休假。 綜合業(yè)務管理部每月 1日前，出具上月公司各部門考勤情況表，由各部門負責人 簽字確認本部門人員出勤情況。輪休之前填寫輪休申請表由第一負責人簽字后報綜合業(yè)務管理部。 2 作息時間 8： 30— 12： 00 14： 30— 17： 30 3 休息時間 集團公司 根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)特點，實行兩季作息時間： 施工期： 4月 1日 —— 11 月 30 日 冬 季： 12 月 1日 —— 3月 30 日 施工期工作時間 施工期各部門每月輪休 4天。公司領(lǐng)導或各部門安排的招待用餐從部門業(yè)務招待費中支出，餐廳以成本價核算。 實習生享受 一半餐補 ,自付一半餐費。 11 手機通訊費補貼 通訊費補貼標準 序號 人員 電話費報銷標準 1 董事長、總經(jīng)理 300元 /月 2 副總經(jīng)理 200元 /月 3 員工 100元 /月 享受通訊費補貼人員每季度 以話 費繳納單到財務報帳， 一個季度內(nèi) 超標準的按標準報，不足標準的據(jù)實報銷。 車補可以用維修費、保養(yǎng)費、保險費、過路費、汽油費報銷。 9 防暑降溫費 享受條件：與公司簽訂正式勞動合同的工程項目部員工。上述人員兩年發(fā)一件棉半大衣。 6 佳節(jié)福利 “春節(jié)”和“中秋節(jié)” 公司 員工 每人可 享受 300 元 /人標準的福利待遇。 （ 2） 生育賀金 與公司簽訂一年以上勞動合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，生育當月可享受 500 元 /人的生育賀金。 其他帶薪假期 指員工在有薪酬的前提下，可以享受的如婚假、喪假、產(chǎn)假、公休等。享受年休假的人員可以在該年度時段內(nèi)自選休假時間。 3 意外傷害保險 入職公司員工，享受公司為其辦理的意外傷害保險。 15 其他 此薪酬 管理制度歸口 綜合業(yè)務管理部 人力負責解釋，從 20xx年 1 月 1日起執(zhí)行，原相關(guān)制度廢止。 集團總部工資調(diào)整 由 綜合業(yè)務管理部 人力根據(jù)集團整體工資方案或調(diào)整比例進行調(diào)整。 產(chǎn)假待遇 休產(chǎn)假員工年底 獎金 經(jīng)考核后按實際上班時間計算發(fā)放。 工傷、產(chǎn)假待遇 員工因工負傷、死亡按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行員工因工負傷、死亡的待遇，根據(jù)工傷事故處理程序，經(jīng)上級勞動行政部門進行認定后，按國家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇。 非因工負傷或病假工資待遇 員工非因工負傷或因病休假，必須持有國家認定資格醫(yī)院的診斷證明，方可準假。工資按 當月實際出勤工作日按日計算，在下月公司發(fā)薪日支付。 10 崗位變動人員工資待遇 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 8 崗位日工資 計算公式 日工資 =月 工資 /當月天數(shù) 9 新員工工 資支付辦法 新員工自報到之日起薪，發(fā)放試用期工資，試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后根據(jù)實際從事的崗位或在入職時確定的標準發(fā)放工資。（具體兌現(xiàn)辦法見公司績效管理制度） 正式簽訂勞動合同員工 轉(zhuǎn)正后 ,從入職之日兌現(xiàn) 獎金 。 支薪日的規(guī)定 每月 5日支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時，則于休假后第一天上班時支付，但不得超出 20 日后支付。 獎 金 即企業(yè)對員工工作完成情況的一個綜合評價，主要通過績效考核來實現(xiàn)， 按績效考核制度兌現(xiàn) 。 3 薪酬 管理原則 ，與員工崗位責任掛鉤 堅持薪酬按勞分配原則 充分體現(xiàn)不同職能、不同職位 、 不同業(yè)績水平等在 貢獻、能力、責任和態(tài)度 方面的 區(qū)別，要 效益優(yōu)先 、 兼顧公平 。 七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 二、甲方同意乙方參加上述培訓 /教育，乙方應遵守如下規(guī)定： （一）關(guān)于服務期限的規(guī)定： 接受過公司 安排的為期一個月以內(nèi)的培訓考察的，培訓費用在500010000元以下的服務期為三年； 接受公司安排的為期一個月（含一個月）以上的培訓考察的，培訓費用在 1000030000元以下的服務期為四年； 以下兩種情形，必須服務期為五年： （ 1）接受過公司出資選送出國培訓、學習、考察的； （ 2）接受公司出資在 30000 元以上培訓考察的。 （ 2）參加業(yè)務技能或知識的外部培訓，在培訓結(jié)束后的 15個工作日內(nèi)，以授課的形式將所學內(nèi)容傳達給本部門的人員，并 由部門相關(guān)人員留存培訓鑒證性材料（簽到簿、培訓效果評估表、滿意度匯總表）備查。 綜合業(yè)務管理部 負責公司整體培訓計劃的編制、實施。 3 培訓分類 ： （ 1） 新員工入職培訓 新員工面試通過后，由 綜合業(yè)務管理部 對其進行入職培訓，培訓如下內(nèi)容： —— 公司概況與發(fā)展史（包括現(xiàn)行組織機構(gòu)、管理人員與部門職能） —— 公司規(guī)章制度 —— 房地產(chǎn) 基本知識 —— 績效考核 —— 職場辦公禮儀 新員工培訓必須在新員工試用期結(jié)束前完成，參加新員工培訓后必須參加培訓考試，考試不合格者延期轉(zhuǎn)正，直至補考合格。 （ 2） 綜合業(yè)務管理部 負責公司整體的培訓組織安排、記錄存檔。 公司指導工資 :試用期限 試用期工資 。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)追究其賠償責任。 （ 5） 凡公司辭職人員，從辭職批準之日起，停發(fā)工資。 （ 2） 申請離職員工必須填寫辭職申請表及工作交接清單，重要或特殊崗位需要有書面交接材料。 (6)對出現(xiàn)以下任意一種情形的部門均進行通報批評，出現(xiàn)一項考核 100元 /次。 (3)內(nèi)部員工部門間流動，需辦理《員工調(diào)動申請表》。 2 員工內(nèi)部競聘、調(diào)動 ： (1)內(nèi)部員工有意競聘公司公開招聘中的工作崗位時，需填寫《內(nèi)部 員工職位申告表》，經(jīng)部門負責人簽字同意其參加競聘后，送達至 綜合業(yè)務管理部 。 員工本人 （簽字）： 部門領(lǐng)導（簽字）： 綜合業(yè)務管理部 審核 (簽字 ): 年 月 日（加蓋 人事 章） 員工上崗、工資通知單 XX 同志 ： 經(jīng)面試通過，您被分配到部門 ，崗位名稱 ，請于 年 月 日 持本通知書報到。 其他 （ 1）用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正或不予錄用的決定，并將《員工轉(zhuǎn)正考核評價表》轉(zhuǎn)入 綜合業(yè)務管理部 審核并做出是否同意轉(zhuǎn)正的意見 ； （ 2） 綜合業(yè)務管理部 最后審批核準日期為轉(zhuǎn)正正式日期 。三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的 ,試用期限不得超過六個月。 此人事檔案為公司內(nèi)部建立的檔案 ,其中材料為公司留存份，員工離職不返還。 5 人事檔案管理 員工辦理入職手續(xù)，應同時建立入職員工的內(nèi)部人事檔案。 3 新員工的報到程序： (1)接到錄用通知的新員工，攜帶 綜合業(yè)務管理部 要求的證件 ,按通知要求到綜合業(yè)務管理部 報道 ； (2)新員工填寫《人員基本情況登記表》，人事專員持表請用人部門負責人 、 綜合業(yè)務管理部 負責人簽字確認，并在承辦人處簽字 ； ⑶人事專員對新員工攜帶的證件進行驗證 ； (4)新員工簽訂勞動合同。 面試考官簽字： 附件 4 內(nèi)蒙古天譽 投資 集團 有限公司 人員基本情況登記表 編號： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 民族 照 片 曾用名 出生年月 婚姻狀況 身高 cm 體重 kg 血型 政治面貌 參加黨派 時間 健康狀況 出生地 戶口性質(zhì) 農(nóng)戶□非農(nóng)戶□ 戶口所在地詳細地址 身份證號碼 現(xiàn)家庭詳細地址 最初參加工作地 聯(lián)系方式 通訊地址 郵編 Email 手機 宅電 專業(yè)資格證書 獲取資格時間 懂何種外語 熟練程度 計算機熟練程度 福利保障種類 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 生育保險 工傷保險 住房公積金 有□無□ 有□無□ 有□無□ 有□無□ 有□無□ 有□無□ 應聘崗位 薪資要求 教育程度 起止時間 院 校名稱 所學專業(yè) 是否取得學歷 備注 主 要 工 作 經(jīng) 歷 起止時間 工作單位 工作崗位 薪資水平 離職原因 證明人及電話 備注：此表填寫務必真實準確，如有虛報，一經(jīng)查實，公司可作解聘處理。 6 增編程序 部門增加編制，需部門負責人申請→分管副總確認→綜合業(yè)務管理部審核 — 總經(jīng)理審批。 未通過 無編制 有編制 各部門產(chǎn)生用人需求 是否有空缺編制 填寫《招聘項目訂單》 擴編審批 綜合業(yè)務管理部 根據(jù)招聘需求發(fā)布信息，收集、篩選簡歷 通過審批 用人部門內(nèi)部調(diào)整工作流程，提高工作效率。 3 錄用條件 一般條件： （ 1）年齡在十八周歲以上，五十五周歲以下者； （ 2）在中國境內(nèi)有正式戶籍者； （ 3）身體健康，無精神類疾病、急慢性傳染病者； （ 4）思想品德端正，敬業(yè)愛崗者。 （ 2）公司員工對于本人受到的不符合制度規(guī)定的待遇，可以向公司綜合業(yè)務管理 部進行反饋，申訴。 —— 公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 內(nèi)蒙古 天譽 投資 集團有限公司