【正文】 副總級人員轉正，由綜合業(yè)務管理部提出→總經(jīng)理審核→董事長審批； （ 2） 部長級人員轉正，由部門負責人提出→分管副總審核→總經(jīng)理審批； （ 3） 其他人員轉正，由用人部門提出→直接上級審核→部門負責人審批。 7 本制度解釋權歸公司 綜合業(yè)務管理部 附件 : 附件 1 員工上崗、工資通知單 XX 同志： 經(jīng)面試通過，您被分配到部門 ，崗位名稱 ，請于 年 月 日持本通知書報到。 員工本人 （簽字）： 部門領導（簽字）： 綜合業(yè)務管理部 審核 (簽字 ): 年 月 日 （加蓋 人事 章） 第 一 聯(lián) 綜 合 人 力 第 二 聯(lián) 用 人 部 門 附件 2 內蒙古 天譽投資集團 有限公司 員工轉正考核評價表 部門： 年 月 日 姓 名 身份證號 性 別 入職時間 學 歷 專 業(yè) 崗位名稱 崗位級別 申請轉正日 期 員工自我評價 直接上級評價及簽字 同 意轉正 □ 不同 意轉正□ 部門 負責人 審批 分管副總審批 總經(jīng)理審批 董事長審批 綜合業(yè)務管理部 審核意見 3 人員流動管理制度 1 目的 為規(guī)范員工流動管理，引導員工合理流動，以達到人崗匹配的目的，特制定本制度。 (2)參加內部競聘通過面試的員工，用人部門須與應聘者原所在部門負責人協(xié)商調動事宜。 (4)調出人員攜帶《工作交接清單》、《員工調動申請表》到綜合業(yè)務管理部 辦理調動手續(xù)后 ,即到調入部門進行工作。 3 員工派遣 公司員工因工作需要，需暫時派至 其他部門 工作的，需簽發(fā)派遣單，并由公司提供指導工 資 。 （ 3） 簽訂《培訓服務協(xié)議》的員工辭職，需按照協(xié)議條款退還公司為其支付的專項培訓費用。 （ 7） 連續(xù)曠工超過三天或 當月累計三天或 在本年度內累計曠工超 過六天者 ； （ 8）請事假超過一個月，在假期滿三日內未續(xù)假或續(xù)假未獲批準。 解聘手續(xù) 各部門人員的解聘，由用人部門填寫《解聘 (解除勞動關系 )通知書》，第一負責人簽字 ,部門分管副總簽字， 綜合業(yè)務管理部審核后 ,報總經(jīng)理審批。 部門領導（簽字）： 分管副總 （簽字） ： 綜合業(yè)務管理部 (簽字 ): 總經(jīng)理（簽字）： 本人簽字： 年 月 日（加蓋單位公章） 附件 6： 內部員工職位申告表 填表時間： 年 月 日 姓 名 申告崗位 相 片 性 別 民 族 學 歷 專 業(yè) 來公司時間 出生年月 婚姻狀況 現(xiàn)所在部門 現(xiàn)擔任職務 聯(lián)系方式 宅電： 手機： 特 長（懂何種語言、有何證書） 工 作 經(jīng) 歷 教 育 程 度 培訓 經(jīng)歷 一年內的考核成績 部門負責人意見 部門負責人（簽字）： 分管領導 意見 領導（簽字）： 綜合業(yè)務管理部人力意見 領導（簽字）： 4 培訓管理制度 1 目的 加強培訓管理 ，提升人員素質，為企業(yè)培養(yǎng)高素質人才。 （ 3） 各部門在 綜合業(yè)務管理部 培訓計劃外的組織內部培訓，自行做好培訓記錄，保存培訓的書面、音頻、視頻材料， 綜合業(yè)務管理部 定期檢查。 各部門對于在崗人員應每 半年 年至少 組織一次提高自身業(yè)務技能的培訓或 提升 相關知識、能力的培訓。 外部培訓費用超出 500 元 /人次時，參加外部培訓的管理人員必須簽訂《培訓協(xié)議》，約定相關服務期及學習內容在公司范圍的分享、落實。 附件： 附件 1 培訓簽到簿 培訓內容 ： 組織部門： 授課方式： 授 課 人： 培訓地點： 培訓時間： 年 月 日 培訓對象： 記 錄 人： 序號 姓名 部門 簽到時間 序號 姓名 部門 簽到時間 1 15 2 16 3 17 4 18 5 19 6 20 7 21 8 22 9 23 10 24 11 25 12 26 13 27 14 28 附件 2 培訓服務協(xié)議 甲方： 內蒙古天譽 集團投資 有限公司 法定代表人： 地址： 鄂爾多斯市東勝區(qū)天驕北路創(chuàng)業(yè)大廈 A座 18 層 乙方： 身份證號： 地址： 為了提高員工的業(yè)務素質及專業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加專業(yè)培訓。 三、乙方所參加的培訓符合本協(xié)議第 ____條第 ____款第 ____項的規(guī)定，甲方為乙方報銷培訓費用 _______元，乙方應在完成學業(yè)后按時返回工作崗位并在甲方繼續(xù)工作 ______年；如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。 五、在本協(xié)議有效期內，乙方因嚴重違反甲方有關規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)，被甲方辭退，乙方應按第三條的有關規(guī)定向甲方賠償。 甲方： 內蒙古天譽 投資 集團 有限公司 （簽章） 簽約時間： 年 月 日 乙方（ 簽字）： 簽約時間： 年 月 日 附件 3 培訓請假表 部門 職務 姓名 培訓名稱 請假時間 自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 事 由 直接上級 部門負責人 意見 分管副總 意見 綜合業(yè)務管理部意見 總經(jīng)理意 見 培訓請假表 部門 職務 姓名 培訓名稱 請假時間 自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 事 由 直接上級 部門負責人 意見 分管副總 意見 綜合業(yè)務管理部意見 總經(jīng)理意 見 5 薪酬管理制度 1 目的 為規(guī)范集團公司薪酬管理，使集團各單位、各部門的薪酬管理工作有章可循，有據(jù)可依，明確薪酬管理的權限及相關程序 ,按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事法律法規(guī)和公司其它相關規(guī)章制度，特制定本制度。 4 薪酬結構 集團公司工資構成主要有兩部分： 月 工資、 獎金 。 職稱工資 分兩次發(fā)放， 每半年隨績效年薪發(fā)放一次。 支薪程序 每月 25 日前，各部門向綜合業(yè)務管理部報送員工正、負激勵和出勤情況。特殊情況由董事長特批。 新員工表現(xiàn)突出，直接上級可以向綜合業(yè)務管理部人力申請?zhí)崆稗D正，由直接上級按試用期間考核結果填寫《員工轉正考核評價表》報送部門分管領導審批，再報公司常務副總審批后， 辦理轉正手續(xù) 。 升遷、降級、轉崗人員工資待遇 員工升遷、降級、轉崗的，執(zhí)行新職位試用期工資 1—— 2個月，考核期結束后如合格按變動后的崗位工資執(zhí)行。 員 工 辭職、解聘的本年度 獎金 不予兌現(xiàn)。三個月仍不能上班的，待崗停發(fā)工資。產假、計劃生育假期間生育保險基金支付的生育津貼不足基本工資的，公司負責補足。 12 實習生、預備崗員工工資 員工實習期間根據(jù)實際情況確定工資： 部門安排工作并能夠獨立完成工作任務，發(fā)放實習工資，根據(jù)工作量每人每月 8001500 元，按有效實習天數(shù)核發(fā)工資； 部門不安排具體工作任務，或不能完成工作任務的不發(fā)工資； 在校生在公司實習期在兩個月之內的不發(fā)工資。 14 薪酬保密規(guī)定 集團 公司 實行 薪酬 保密制度。 2 參加社會保險 簽訂正式勞動合同的員工。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工累計在本單位工作滿 5 年不滿 10 年的，請病假累計 2個月或事假 1個月以上的； 員工累計在本單位工作滿 10 年以上的，請病假累計 3 個月或事假 2個月以上的。 5 賀金、慰問金 （ 1）婚禮賀金 與公司簽訂一年以上勞動合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，員工結婚 ，憑結婚證復印件 當月可享受 500 元 /人的賀金。 （ 4）死亡慰問金 與公司簽訂一年以上勞動合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，員工直系親屬（包括本人的配偶、子女、父母）去世，公司一次性給予慰問金 1000 元 /人。體檢標準每年根據(jù)與體檢單位實際洽談而定。 如工作不足一年辭職或被解聘，已發(fā)的職業(yè)裝費和棉半大衣費由本人支付。 10 車輛補貼 獲得補貼的條件及標準： ： 轉正 后 。 車輛補貼的使用規(guī)定： （ 1）享受車補人員須持繳納使用車輛交強險和車上人險單據(jù)，到 綜合業(yè)務管理部 辦 理相關手續(xù)； （ 2）享受車補人員在 工作地 市區(qū)內辦事，需自駕車； （ 3）享受車補人員所在部門在市內辦事，有享受車補人員參加的需自駕車； （ 4）享受車補人員不能再報銷市內交通費； （ 5） 高管以下人員 車補 以油卡的形式享受 ； （ 6）油卡充值額按照年補貼標準每月平均值核算。 12 餐補 享受補貼條件 凡與公司簽訂正式勞動合同在餐廳就餐的員工； 享受補貼標準： 家在當?shù)兀òㄗ夥浚┎蛔∷奚岬膯T工在上班時間需要在公司餐廳就餐，經(jīng)本人申請享受午餐補助，每餐 9元。凡符合享受餐補標準員工的餐補，由綜合業(yè)務管理部按員工實際就餐登記造表，經(jīng)公司常務副總審批后報財務部按月?lián)芨丁? 員工福利 制度歸口 綜合業(yè)務管理部 人力負責解釋，從 20xx年 1 月 1日起執(zhí)行，原相關制度廢止。銷售部由于工作性質由本部門自行安排。 各部門人員由于外出辦事，不能按時簽到或簽退者，由本人 填寫外出辦事登記表，并由部門負責人簽字確認，每月 25 日將上月 21 日 本月 20日外出辦事登記表報送綜合業(yè)務管理部。 項目經(jīng)理負責對本項目部出勤的管理，負責本項目部人員出差、加班、各類請假的審批手續(xù)，并負責填寫本項目部人員的出勤表 (見附件 6)，并于每月 25 日下班前，將簽字確認后的上月21 日 本月 20 日出勤表、出差申請表、加班申請表、各類請假表報送至綜合業(yè)務管理部。 如遇突發(fā)事件而無法辦理書面申請，必須立即電話通知部門 負責人以獲準假，并在上班后的兩日內在本部門辦理簽字確認，否則視為曠工。 （ 3）工傷假 員工因工造成意外傷害的，經(jīng)有關部門認定屬工傷范圍的，憑工傷認定書及醫(yī)療證明，可休工傷假。 （ 5）計劃生育假 與公司簽訂 正式勞動合同的女 員工可享受 計劃生育假 ； 女員工晚育年齡為 24 周歲，可享受生育假期：順產（ 90 天）、難產（另加 15）、多胎（每增加一胎加 15 天）。 女員工在產后恢復工作后，如哺乳每天享有 1小時的哺乳時間，直至孩子年滿一周歲 (或一年之內哺乳期結束 )。 如果休假人員未按照本規(guī)定銷假，將按照缺勤對待。 部長級人員請假天數(shù)在 3天之內的（包括 3天），由分管副總審批； 3天以上的，由分管副總簽字確認，總經(jīng)理審批方可。 緊急任務 未 來 得及審批， 需在上班后兩日內在本部門辦理簽字確認，否則視為曠工。 輪休 管理 輪休當年有效，每人累計的加班和沒有安排的輪休都可以抵消之后當年的病事假。 9 處罰規(guī)定： （ 1）遲到、早退：部長級（包括副部長以及對應的職級序列）負激勵 50 元 /次，部長級以下員工負激勵 20 元 /次。 （ 6） 綜合業(yè)務管理部 于每月 25 日將 上月 21 日至本月 20日 的出勤情況匯總 。