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公司人事招聘工作流程管理制度-免費閱讀

2025-05-01 13:00 上一頁面

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【正文】 7.復(fù)試通過初試的人員是否需要參加復(fù)試,由主管經(jīng)理決定。主管經(jīng)理根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進行初步篩選,確定面試人選,填寫《面試通知》。2.材料準(zhǔn)備人力資源部根據(jù)招聘需求,準(zhǔn)備以下材料:(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。主管
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