廣州天活松林光學(xué)公司績(jī)效考核管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 以下 上調(diào) 1 個(gè)薪級(jí) 上調(diào) 1 個(gè)薪級(jí) 3 個(gè) A，無(wú) B 以下 不變 不變 超過(guò) 3 個(gè) B 下調(diào) 2 級(jí) 下調(diào) 1 級(jí) 有 1 個(gè) C 或以下 下調(diào) 3 級(jí) 下調(diào) 3 級(jí) 有 2 個(gè)以上 C，或 1 個(gè) D 降職、調(diào)崗 辭退 職務(wù)升降 滿足以下條件者可予晉升職等： （ 1）以半個(gè)財(cái)年為周期，連續(xù) 6 個(gè)月考核結(jié)果均為 A； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 非體系文件 天活松林光學(xué)（廣州）有限公司 績(jī)效考核管理制度 編號(hào) RS008 版本 A1 20xx 年 3 月 1 日起實(shí)施 頁(yè)次 6/7 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 （ 2）以一個(gè)財(cái)年為周期，獲 9 個(gè)以上的 A，無(wú) B 以下； （ 3）經(jīng)由部門推薦，通過(guò)有關(guān)部門組織的半年或年度綜合測(cè)評(píng)。 各職能部門在每月 5 日前公布各部門相關(guān)管理指標(biāo)績(jī)效考核情況，在每月 6 日前將確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的考核結(jié)果報(bào)人力資源課匯總。 工作態(tài)度考核：通過(guò)員工日常工作表現(xiàn)和行為，考察其工作責(zé)任感和工作態(tài)度。 課長(zhǎng) 每月 8 日 生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)制定本單位各級(jí)各部門人員考核管理表并實(shí)施 考核與培訓(xùn)及績(jī)效溝通。組成人員如下： 主 任：董事長(zhǎng) 副主任：董事、總經(jīng)理 委 員：副總經(jīng)理、總助、總括、總監(jiān)、人力資源課長(zhǎng) 職責(zé) 部門 職 責(zé) 責(zé) 任人 完成時(shí)限 人力資源課 負(fù)責(zé)公司考核體系構(gòu)建、考核制度的制定、考核工作的培訓(xùn)與組織實(shí)施，并綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督各職能部門的考核工作，考核結(jié)果的管理與歸檔； 負(fù)責(zé)提供考核需要的各單位培訓(xùn)、出勤、計(jì)劃生育實(shí)施的考核資料，制定本部門各級(jí)人員考核管理表并實(shí)施考核與績(jī)效溝通 。 第二章 考核管理體系 第四條 考核機(jī)構(gòu)與職責(zé) 公司績(jī)效考核管理委員會(huì)： 公司績(jī)效考核管理委員會(huì)是最高考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核，公司董事長(zhǎng)是管委會(huì)考核負(fù)責(zé)人。 課長(zhǎng) 每月 8 日 品保課 負(fù)責(zé)提供考核需要的公司返品率、客戶投訴及各單位質(zhì)量完成情況的考核資料，制定本部門各級(jí)人員考核管理表并實(shí)施考核與培訓(xùn)及績(jī)效溝通。 工作能力考核：通過(guò)員工的工作行為，觀察、分析、評(píng)價(jià)其具備的工作能力。 各職能部門根據(jù)客觀環(huán)境的變化和工作需要，如需調(diào)整期初制訂或下期的工作目標(biāo)計(jì)劃，應(yīng)在每月 25 日前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。 100 考核結(jié)果等級(jí)表 分?jǐn)?shù)段 90 分以上 80~89 70~79 60~69 60 分以下 等級(jí) A B C D E 意義 優(yōu) 良 中 一般 差 第十三條 考核結(jié)果應(yīng)用 績(jī)效薪資考核 考核對(duì)象 績(jī)效薪資計(jì)算 發(fā)放日期 Ⅰ ~Ⅳ類 每月基本薪資考核部分 * 3 * 季平均績(jī)效系數(shù) 每季 Ⅴ類 每月基本薪資考核部分 * 績(jī)效系數(shù) 每月 薪資調(diào)整 連續(xù) 6 個(gè)月考核結(jié)果 考核對(duì)象與薪資調(diào)整 備注 Ⅰ ~Ⅳ類 Ⅴ類 6 個(gè) A 上調(diào) 3 個(gè)薪級(jí) /職等晉升 上調(diào) 3 個(gè)薪級(jí) /職等晉升 未升職等，則薪資以所任職等最高薪級(jí)為上限。 第五章 考核結(jié)果的
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