二灘水電開發(fā)公司員工招聘管理制度規(guī)定(存儲版)
【正文】 懇。 言語理解和表達(dá) 能理解他人的意思，口齒清晰，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理、富邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。 ? 在試用期內(nèi)主動離崗的新員工，部門主任或人力資源部主任要對其進(jìn)行面談，并填寫《二灘水電開發(fā) 有限責(zé)任公司員工試用期離職面談記錄》（ 附件八 ），交人力資源部備案。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 ? 應(yīng)聘部門主任崗位的人員，由公司總經(jīng)理、主管該部門工作的副總經(jīng)理共同面試把關(guān)。對于復(fù)試合格的人員，部門主任、人力資源部主任必須在《面試評判表》上簽署評價(jià)意見。人力資源部審閱考卷，確定面試名單。 ? 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告、招聘現(xiàn)場海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體 廣告等一種形式或多種組合。 第二十條 外部招聘渠道主要有以下幾種形式： 1) 員工推薦：鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 4) 人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門主任面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測試。 第十二條 臨時(shí)人力資源需求：如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門主任應(yīng)填寫《人員需求申請表》（ 附件五 ），并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)人力資源部審核， 報(bào) 總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理審批 ，人力資源部組織 實(shí)施。 . 招聘工作的負(fù)責(zé)者 第六條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國家的法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)范，并負(fù)責(zé)管理和拓寬招聘渠道。 二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司 員工招聘管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 目 錄 第一章 總則 ....................................................................................... 1 . 招聘目的 .................................................................................................... 1 . 總體原則 .................................................................................................... 1 . 適用范圍 .................................................................................................... 2 . 招聘工作的負(fù)責(zé)者 ...................................................................................... 2 . 招聘工作流程 ............................................................................................. 2 第二章 招聘計(jì)劃 ............................................................................... 3 . 人力資源需求預(yù)測 ..................................................................................... 3 . 招聘計(jì)劃 ................................................................................................... 3 第三章 人員招聘 ............................................................................... 4 . 內(nèi)部招聘 .................................................................................................... 4 . 外部招聘 .................................................................................................... 5 第四章 人員錄用 ............................................................................... 8 第五章 費(fèi)用管理 ............................................................................... 9 . 招聘費(fèi)用管理 ............................................................................................ 9 第六章 解釋與發(fā)布 ........................................................................... 9 . 解釋權(quán) ...................................................................................................... 9 . 發(fā)布與修改 ............................................................................................... 9 附件一：招聘流程 .................................................
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