【正文】 歷史情況（包括黨籍問(wèn)題）的調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見(jiàn)，檢查交待或說(shuō)明情況的材料，主要證明材料，甄別、復(fù)查結(jié)論（意見(jiàn)、決定），調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、出國(guó)等政審材料；更改民族、年齡、國(guó)籍、入黨入團(tuán)和參加工作時(shí)間的組織審查意見(jiàn)，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料； 第六類 加入黨團(tuán)的材料：中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書(shū)，入黨申請(qǐng)書(shū)（ 12 份全面系統(tǒng)的）和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員登記表，不予登記的決定、組織審批意見(jiàn)及所依據(jù)的材料；民主評(píng)議黨員中形成的組織意見(jiàn)或黨員 登記表、認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實(shí)依據(jù)材料和組織審批材料，退黨材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見(jiàn)；中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料，加入民主黨派的有關(guān)材料； 第七類 獎(jiǎng)勵(lì)（包括科技和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）材料：各種先進(jìn)人物登記表，先進(jìn) 模范事跡、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等材料； 第八類 違犯黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)法等材料：處分決定（免予處分的處理意見(jiàn)），查證核實(shí)報(bào)告，上級(jí)批復(fù)，本人對(duì)處分的意見(jiàn)和檢查，交待材料；通報(bào)批評(píng)材料；甄別、復(fù)查報(bào)告、決定，上級(jí)批復(fù)及本人意見(jiàn)，法院審判工作形成的判決書(shū)等； 第九 類 工資級(jí)別登記表，員工 工資變動(dòng)登記表、干部調(diào)資審批表，定級(jí)和解決待遇的審批材料；干部任免呈報(bào)表（包括附件）， 錄用和聘用審批表；聘用干部合同書(shū)。 鑒別歸檔材料的具體做法： （一） 判定材料是否屬于所管人員 的材料及應(yīng)歸入人事檔案的內(nèi)容。任免呈報(bào)表須注明任免職務(wù)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、目的及出去與返回的時(shí)間。 （二） 任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的人事檔案； （三） 查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布的檔案內(nèi)容； （四） 查閱人員要愛(ài)護(hù)人事檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫(huà)、批注、涂改、折疊、剪裁，不得抽換 拆散檔案材料，不得擅自復(fù)制（拍攝）檔案內(nèi)容，違反有關(guān)規(guī)定，將被追究責(zé)任。 第八章 隊(duì)伍建設(shè) 第二十八條 集團(tuán)各級(jí)組織人事部門(mén)，要注意加強(qiáng)員工人事檔案管理工作隊(duì)伍的建設(shè)，挑選 具備以下素質(zhì)的人員從事員工人事檔案管理工作： （一） 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和黨的各項(xiàng)方針、政策，政治上可靠，作風(fēng)上正派； （二） 熱愛(ài)本職工作，忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，能做到既堅(jiān)持原則，又熱情服務(wù)； （三） 嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》和《 中華人民共和國(guó)保守秘密法》，保護(hù)檔案安全，不泄露檔案內(nèi)容； （四） 堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照人事檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。 附件二 檔案轉(zhuǎn)遞單 云投檔轉(zhuǎn)字〔 〕第 號(hào) ： 茲將 等 名同志的檔案材料共 冊(cè)轉(zhuǎn)去，請(qǐng)按檔案目錄清點(diǎn)查收，并將回執(zhí)簽收蓋章后返回。員工因出勤原因需要給予處理、甚至需要依次 解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須以詳細(xì)的考勤記錄作為依據(jù)，做到有理有據(jù)。 （三） 因不可抗拒原因?qū)е聼o(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，經(jīng)部室 領(lǐng)導(dǎo)同意的，不列入缺勤記錄。 (三 ) 安排員工加班必須嚴(yán)格履行加班審批程序。 8 小時(shí) 休假時(shí)段的激發(fā)比例。 （六） 員工離婚 離婚或配偶死亡已 1 你年以上，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。確因工作安排需要分期使用的，需經(jīng)集團(tuán)組織人事部批準(zhǔn)，放可分期使用。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 （四） 試用期不享受年休假。年休假原則上不跨年度安排，確因工作需要不能安排職工年休假或需 跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征的員工本人同意。365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不回集團(tuán)工作，做曠工處理。 6. 因避孕措施失效而施行補(bǔ)救手術(shù)的，休假 40 天。 天按日計(jì)扣。 第四章 請(qǐng)休假管理 第十七條 員工請(qǐng)休假需填報(bào)《請(qǐng)假審批表》，提前辦理申請(qǐng)手續(xù)。 （四） 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子請(qǐng)假休得 ，由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)審批、 （五） 3 天（含）以上的假期，需由集團(tuán)組織人事部審核休放資格。 附件： 附件一 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司員工月考勤登記表 部門(mén)名稱： 考勤人員： 時(shí)間： 年 月 姓名 考勤記錄 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 備注： 。 。實(shí)行集團(tuán)組織人事部與集團(tuán)各部室 橫向協(xié)調(diào)服務(wù)，對(duì)各控股公司縱向指導(dǎo)的管理框架。 （四） 負(fù)責(zé)本公司其他的員工教育培訓(xùn)日常管理工作。 1. 由黨政機(jī)關(guān)安排的專項(xiàng)培訓(xùn)，集團(tuán)總部員工經(jīng)參訓(xùn)部門(mén)提出意見(jiàn)、組織人事部審核后報(bào)集 團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行。指根據(jù)年度教育培訓(xùn)實(shí)施方 案，在集團(tuán)內(nèi)部組織舉辦的各類崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括集團(tuán)內(nèi)自聘培訓(xùn)講師、外聘有關(guān)學(xué)者、專家舉辦的專項(xiàng)培訓(xùn)。集團(tuán)外派參股公司員工參加學(xué)歷學(xué)位教育報(bào)考攻讀申請(qǐng)程序參照集團(tuán)總部在職員工政策執(zhí)行。 第四章 專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格管理 第十二條 集團(tuán)員工參加的各類專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定須按照崗位與鑒定專業(yè)一致的原則執(zhí)行。 第十六條 集團(tuán)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定審批。集團(tuán)外派參股公司員工報(bào)考鑒定費(fèi)用報(bào)銷程序參加集團(tuán)總部在職員工政策執(zhí)行。 第二十二條 本制定由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。 第六章 附 則 第二十條 本規(guī)定適用范圍包括集團(tuán)總部及各控股公司。集團(tuán)后備人才、特殊培養(yǎng)人才除外。若需追加預(yù)算，應(yīng)按集團(tuán)預(yù)算管理規(guī)定申報(bào)。 集團(tuán)員工不 得在本人學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格等問(wèn)題上弄虛作假。 （二） 學(xué)歷學(xué)位教育申請(qǐng)程序 凡參加學(xué)歷學(xué)位教育的員工，由本人提出申請(qǐng)，到集團(tuán)在職人事部領(lǐng)取并填補(bǔ)《云南省景森資產(chǎn)評(píng)估集團(tuán)有限公司學(xué)歷學(xué)位教育申請(qǐng)表》。 （ 2） 年度內(nèi)集團(tuán)各部室調(diào)整外部培訓(xùn)需求時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)集團(tuán)組織人事部，按程序?qū)徟{(diào)整并組織實(shí)施。 （一） 外部培訓(xùn)。按照集團(tuán)年度教育培訓(xùn)實(shí)施方案，承擔(dān)本部室其他培訓(xùn)職責(zé)，協(xié)助集團(tuán)組織人事部開(kāi)展員工 教育培訓(xùn)工作 第七條 集團(tuán)各控股公司職責(zé) （一） 根據(jù)集團(tuán)員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定，擬定本公司教育培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則，組織實(shí)施本公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，探索適應(yīng)新形勢(shì)要求的員工教育培訓(xùn)內(nèi)容和方法，上報(bào)集團(tuán)有關(guān)人才和教育培訓(xùn)工作的安排部署， （二） 實(shí)施員工教育培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定本公司次年年度教育培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，于每年 11 月 30 日前報(bào)集團(tuán)組織人事部審核。 第二條 本 管理規(guī)定適用于集團(tuán)全體在職員工的各類崗位培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育 專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定。 附件三 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有 限公司員工年度考勤統(tǒng)計(jì)表 部門(mén)名稱： 考勤人員： 部室領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 時(shí)間： 年 月 序號(hào) 姓名 出勤情況 請(qǐng)假情況 出差天數(shù) 備注 出勤 遲到 早退 曠工 事假 病假 年休假 探親假 婚假 喪假 產(chǎn)假 備注 ： 。 第二十四條 本辦法自發(fā)文之日起試行。 （二） 集團(tuán)各部室副職請(qǐng)休假， 3 天以內(nèi)的由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天（含）以上的，經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十六條 工傷假 員工因工負(fù)傷須經(jīng)政府勞動(dòng)部門(mén)審核認(rèn)定，可給予工傷假，工傷醫(yī)療期按云南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假以小時(shí)計(jì)算，可與加班時(shí)間抵扣，超出部分于年底計(jì)扣月度績(jī)效薪酬，其他薪酬照常發(fā)放。 4. 施行輸精管結(jié)扎的，休假 15 天。 第十三條 產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假 （一） 女員工生育，產(chǎn)假為 90 天；其中產(chǎn)前休息 15 天（指預(yù)產(chǎn)期前 15 天），除提前生育外，一般不安排在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育的給予女方增加產(chǎn)假 30天，男方護(hù)理假 7 天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假 15 天；經(jīng)縣級(jí)（二級(jí) ）以上醫(yī)院證明， 妊娠女員工自然流產(chǎn) 的：懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)，給予 15 至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 （十一） 集團(tuán)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同是，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，并支付未休年休假的工資報(bào)酬。各部室應(yīng)按計(jì)劃安排員工年休假，一般不可同時(shí)安排二人以上（含二人）的年休假。 365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 第十一條 年休假 員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。 （十） 員工既符合探望配偶又符合 探望父母條件的，每年只給予一種探親假或按“就高”的原則享受探親假 天數(shù)。 （三） 員工在生身父母，又有養(yǎng)父母，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主） （四） 員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的當(dāng)年，符合探親條件者，可再享受依次探親假的待遇。計(jì)算公式： 1 小時(shí)=月度績(jī)效薪酬247。各部室考勤人員要填寫(xiě)加班記錄表（附件四），按規(guī)定統(tǒng)計(jì)加班天數(shù)。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 第四條 員工出勤情況既是反映員工組織紀(jì)律、工作態(tài)度，實(shí)施薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制的重要依據(jù)，也是保障員工合法權(quán)益、維護(hù)正常工作秩序的重要管理方面，同時(shí)又事處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)之一。 附件： 1. 檔案借閱單 2. 檔案轉(zhuǎn)遞單 附件一 檔案借閱單 云投借字〔 〕第 號(hào) 借閱單位 出界單位 借閱資料名稱 借閱日期 歸還日期 用 途 備 注 出界單位（蓋章） 借閱單位（蓋章） 組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 注： ； ； 。逾期一個(gè)月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢，以防丟失。對(duì)違犯《中華人民共和國(guó)檔案法》和《中華人民共和國(guó)保守秘密法 》的，要 依法處理。凡規(guī)定需由組織蓋章的，要有組織蓋章。 第十九條 根據(jù)工作需要以及檔案中缺少材料的情況，人事檔案管理人員要注意填寫(xiě)、更新員工履歷表，并對(duì)其他單位和部門(mén)提供的檔案材料做鑒定，及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)員工人事檔案。 第四章 檔案的分類、收集、鑒別與歸檔 第十六條 集團(tuán)員工人事檔案分為正本和副本，其中，副本根據(jù)工作需要而建立。 第三章 管理范圍 第八條 集團(tuán)員 工認(rèn)識(shí)檔案由本級(jí)組織人事部門(mén)管理，集團(tuán)各級(jí)人事部門(mén)管理范圍如下： （一） 省管干部（集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)）檔案正本由省委組織部和省國(guó)資委管理，副本由集團(tuán)組織人事部管理； （二） 集團(tuán)總部全體員工、各二級(jí)控股企業(yè)黨政班子成員（其他股東方派駐人員除外）、各三級(jí)控股企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨組織負(fù)責(zé)人人事檔案由集團(tuán)組織人事部管理； （三） 控股企業(yè)其他人員的認(rèn)識(shí)檔案管理權(quán)限保管。 附件： 1《招聘申請(qǐng)表》 2《招聘計(jì)劃書(shū)》 3《應(yīng)聘人員登記表》 4《初試通知單》 5《復(fù)試通知單》 6《錄用通知單》 7《 員工錄用審批表 》 8《 試用期員工終止試用 /轉(zhuǎn)正審批表 》 附件 1 招聘 申請(qǐng)表 填 單： 年 月 日 申請(qǐng) 部門(mén) 申請(qǐng) 職 位 人數(shù) 申請(qǐng)理由 □擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要 希望 到 職 日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語(yǔ) 個(gè) 性 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工作內(nèi)容 申請(qǐng)人 部門(mén)經(jīng)理 分管副總經(jīng)理意見(jiàn)