徐州芭田生態(tài)公司員工招聘管理制度(存儲版)
【正文】 進(jìn)行應(yīng)聘，公司選拔錄用的方式進(jìn) 行人才引進(jìn) 。中級以上管理類、技術(shù) 研發(fā)類 人員考管理知識、專業(yè)知識、 綜 合素質(zhì)、拓展思維類等試題 ； 另研發(fā)人員加考專項技術(shù)類考題。 6． 附則 ： 本制 度 自公布之日起 執(zhí)行，在實施中不斷完善。技術(shù)研發(fā)人員需專業(yè)對口。 筆試： 根據(jù)招聘崗位不同，對不同人員安排不同形式考試。依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，人事管理部門每年編制人員需求新計劃，根據(jù)計劃需求組織人員引進(jìn)。 分類： 管理類人員需求 ： 指從事公司管理類職位人員的需求，包括初、中、高級管理人員。 職業(yè)介紹 招聘 ； 指公司通過專業(yè)人才市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等專業(yè)人才交流機(jī)構(gòu)，發(fā)布人員需求信息計劃，對符合企業(yè)需求的求職人員， 公司選拔錄用的方式進(jìn)行人員引進(jìn)。 復(fù)試： 對筆試符合要求的人員，由人事
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