南財(cái)大勞動關(guān)系學(xué)第二套試卷(存儲版)
【正文】 D、雇用者 E、調(diào)停者在我國，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（(答題答案：ACD)A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的 D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 E、勞務(wù)派遣人員下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（(答題答案：ABCDE)A、提供員工維護(hù)其合法權(quán)益的正式渠道 B、疏解員工情緒，改善工作氣氛 C、審視人力資源管理制度與規(guī)章的合理性 D、防止管理權(quán)的不當(dāng)使用 E、減輕高層管理者處理員工不滿事件的負(fù)荷三、判斷題政府在勞動關(guān)系中扮演的角色，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)以及干預(yù)的程度，與各國的歷史背景和傳統(tǒng)文化有關(guān)。(答題答案：B)A、是 B、否研究表明不允許罷工引發(fā)的申訴率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于允許罷工引發(fā)的申訴率。(答題答案：B)A、是 B、否員工參與是指企業(yè)給員工用于參與管理、作出決策的權(quán)力。(答題答案：ABCD)A、即時(shí)性原則 B、預(yù)警性原則 C、具體問題具體分析 D、公平性 E、漸進(jìn)性原則企業(yè)內(nèi)部建立申訴制度的意義有（(答題答案：BCD)A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 B、在試用期間被證明不符合錄用條件的 C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D、被依法追究刑事責(zé)任的 E、違反交通規(guī)則的《勞動合同法》規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員類型包括（(答題答案：ABC)A、政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項(xiàng)制度 B、為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本” C、創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境 D、聽從工會組織的安排 E、為企業(yè)董事會確定人選政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（）和（）。）。(答題答案：A)A、雇主主導(dǎo) B、合法原則 C、協(xié)商一致 D、誠
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