南財大勞動關系學第二套試卷-wenkub
2023-07-12 08:26:30 本頁面
【正文】 前提下適度干預經(jīng)濟活動，平衡勞資雙方利益沖突的新保守主義政自由改革主義政府理論府理論理論是（）。）。）。）。）個小時。(答題答案：C)A、加班加點工資 B、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 C、勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬 D、國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的社會保險、福利待遇等1工資支付的原則不包括（(答題答案：D)A、10個月1以下哪項不是按照勞動合同期限進行劃分的勞動合同種類（(答題答案：A)A、雇主主導 B、合法原則 C、協(xié)商一致 D、誠實信用1勞動者無過失，用人單位可以解除合同的情形不包括（(答題答案：C)A、意大利 B、德國 C、比利時 D、法國1《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自（）起建立。）。）。）。）是懲處能夠得到認可和支持的重要程序。）和（(答題答案：A)A、申訴 B、懲罰 C、仲裁 D、談判在許多申訴中，尤其是那些涉及雇用問題的申訴中，集體協(xié)議規(guī)定了“（(答題答案：ABC)A、政府有權修改勞動關系的各項制度 B、為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本” C、創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境 D、聽從工會組織的安排 E、為企業(yè)董事會確定人選政府在勞動關系中的角色主要有（(答題答案：ABCDE)A、從事礦山、井下工作的 B、有毒、有害工種的 C、從事繁重體力勞動的 D、夜班工作的 E、哺乳期工作的女工我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內容包括（ (答題答案：BCD)A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 B、在試用期間被證明不符合錄用條件的 C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D、被依法追究刑事責任的 E、違反交通規(guī)則的《勞動合同法》規(guī)
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