【正文】 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞合無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的8根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者被人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的及被勞動教養(yǎng)的，用人單位可解除勞合無效勞合的后果：勞合被法定專門機(jī)構(gòu)確認(rèn)無效后，當(dāng)事人雙方已確立的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效。4p原則：政策、預(yù)測、準(zhǔn)備、陳述 2c原則：控制、協(xié)調(diào)雙贏原則：不僅應(yīng)考慮職工方面的利益目標(biāo)，同時也應(yīng)兼顧企業(yè)方面的利益目標(biāo)，從而通過有效的協(xié)商和所達(dá)成的共識，使雙方的利益目標(biāo)趨向接近，進(jìn)而使雙方通過協(xié)商共同受益。：勞動爭議進(jìn)入多發(fā)期，受案范圍日趨擴(kuò)大，主體內(nèi)容日益復(fù)雜；以個人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權(quán)利或利益的爭議，如勞動條件、工資福利、勞動時間；：二十三第三篇：電大公共關(guān)系學(xué)簡答題公共關(guān)系狀態(tài)——（一個組織所處的社會關(guān)系和社會輿論的狀態(tài)，即這個組織在公眾心目中的現(xiàn)實形象。其 目的是通過信息采集、輿論調(diào)查、民意測驗等工作，了解社會輿論，為組 織的經(jīng)營管理決策提供咨詢，服務(wù)型公共關(guān)系——（一種以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要手段的公共關(guān)系 活動方式。）名人戰(zhàn)略——（利用一些任務(wù)的知名度，托起企業(yè)及其產(chǎn)品的品 牌。，是政府、雇主組織和工會就勞動關(guān)系相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)政策和勞動立法以及勞動爭議處理等問題進(jìn)行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們在休息日上班，從來就不補(bǔ)休。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題8分，共16分)，然后回答問題。由于長期以來在外面送貨常常誤餐，蘇某便要求企業(yè)給予一定的誤餐補(bǔ)助。用人單位在開庭半個小時后到達(dá)，并在庭審期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭。(1)該印刷廠可以與李某解除勞動合同嗎?為什么?(2)勞動爭議仲裁委員會如何裁決本案?，然后回答問題。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定， ，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解—3個企業(yè)的勞動爭議 ，勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。錯涂、多涂或未涂均無分。，是指在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，勞動關(guān)系在主體結(jié)構(gòu)、勞動標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方式等方面，已經(jīng)突破民族國家的界限，開始出現(xiàn)了國際化的趨勢，即勞動關(guān)系的存在和調(diào)整，已經(jīng)不僅僅是一個國家內(nèi)部事務(wù)，而且涉及到國家之間、國家與國際組織之間以及國際組織之間的復(fù)雜關(guān)系。）MI——（理念識別系統(tǒng)，指企業(yè)經(jīng)營過程中實際形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營信條、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)使命、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)文化、企業(yè)性格和座右銘的一體化。其主要方法有媒介研究、民意測驗和 抽樣調(diào)查等。（二）就業(yè)服務(wù)：就業(yè)信息指導(dǎo)—實現(xiàn)企業(yè)下崗職工和農(nóng)村剩余勞動力有序轉(zhuǎn)移；勞動力市場價格指導(dǎo)—充分利用勞動力市場價格信號指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合理工資分配，平衡勞動力市場供求；失業(yè)預(yù)警監(jiān)測—采取緊急對策緩和失業(yè)矛盾；創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境—沖破城鄉(xiāng)限制（三）失業(yè)救濟(jì)：建立國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)制度；完善失業(yè)保險制度，健全有利于促進(jìn)就業(yè)的社會保障機(jī)制：確定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)；培育并健全勞動條件形成機(jī)制；對勞動條件形成的過程與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督：政府介入勞動關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)部直接干預(yù)勞動關(guān)系，主要是通過勞動監(jiān)察（方式有常規(guī)手段、勞動年審、監(jiān)察預(yù)警和分類控制，標(biāo)志著政府調(diào)控勞動力市場手段的轉(zhuǎn)變，維護(hù)勞動力市場秩序，規(guī)范勞動關(guān)系）、勞動爭議處理（政府通過勞動爭議相關(guān)調(diào)解和仲裁程序調(diào)解勞資糾紛）和在三方協(xié)商機(jī)制中的作用（兼具談判者協(xié)調(diào)者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿足）來實現(xiàn)的。集體談判的結(jié)構(gòu)：a正是談判結(jié)構(gòu)：單雇主單機(jī)構(gòu)單工會；單雇主多機(jī)構(gòu)單工會；單雇主單機(jī)構(gòu)多工會；單雇主多機(jī)構(gòu)多工會i???排列組合b非正式談判結(jié)構(gòu)分配談判：勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，把談判當(dāng)作是一種不贏即輸?shù)那榫?，自己得到的同時意味著對方失去；一方自愿的增加就意味著另一方資源的減少。勞動合同履行的原則：全面履行原則實際履行原則*勞合的內(nèi)容：勞動者的主要義務(wù)：a勞動給付的義務(wù)b忠誠的義務(wù)c附隨的義務(wù)用人單位的主要義務(wù)：a勞動報酬給付的義務(wù)b照料的義務(wù)c提供勞動條件的義務(wù)勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動保護(hù)和勞動條件4勞動報酬5勞動紀(jì)律6勞合終止的條件7違反勞合的責(zé)任勞合的約定條款：a試用期b培訓(xùn)c保守商業(yè)秘密d競業(yè)限制條款e補(bǔ)充條款和福利待遇f其他事項*勞合的變更：指勞合雙方當(dāng)事人就已訂立的勞合條款達(dá)成修改，補(bǔ)充或廢止協(xié)議的法律行為*勞合變更的條件：勞合變更，必須符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。S6工資支付的原則：協(xié)商同意的原則；平等付酬的原則；緊急支付的原則；依法制度的原則 S6工資的法律保障：a工資處理不受干涉b禁止克扣和無故拖欠勞動者工資c特殊情況下的工資支付S6工作場所的規(guī)則：a勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)a禁止歧視b禁止強(qiáng)迫勞動c禁止使用童工b女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：a就業(yè)權(quán)利的保障b女職工禁忌從事的勞動c四期保護(hù)c未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)a最低就業(yè)年齡的規(guī)定b禁止未成年工從事有害健康的工作c定期檢查d實行登記制度d勞動安全與衛(wèi)生：a勞動安全衛(wèi)生管理法規(guī)b勞動安全技術(shù)規(guī)程c勞動衛(wèi)生規(guī)程d傷亡事故報告的處理制度e勞動者的權(quán)利和義務(wù)S6政府勞動關(guān)系實踐：a勞動力市場政策：失業(yè)政策，收入政策b社會正義：最低工資立法，社會傾銷c產(chǎn)業(yè)沖突：產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益，政府在處理產(chǎn)業(yè)沖突的角色。S5工會的組織原則：民主集中制S5工會的組織體系：基層工會組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會的聯(lián)合會；地方總工會；產(chǎn)業(yè)工會；全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會S5工會的法律保障：工會干部崗位的設(shè)置；對工會干部任職資格的限制；不得隨意調(diào)動、罷免工會主席；對工會干部勞動關(guān)系的保護(hù)；工會干部從事工會工作的時間和物質(zhì)保障；工會的經(jīng)費和財產(chǎn)保障S6政府的作用：a政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度b為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”c創(chuàng)造勞動關(guān)系的制度環(huán)境S6政府在勞動關(guān)系中的5p角色：a勞動基本權(quán)利的保護(hù)者b集體談判與雇員參與的促進(jìn)者c勞動爭議的調(diào)停者d就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者e公共部門的雇傭者S6政府與勞動關(guān)系理論：保守主義政府理論；管理主義政府理論；正統(tǒng)多元主義政府理論；自由改革主義政府理論；激進(jìn)主義政府理論S6標(biāo)準(zhǔn)工作日：是國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。S4我國雇主的含義a雇主是經(jīng)營者b雇主所屬的單位是企業(yè)c雇主范圍包括各種所有制企業(yè) S4雇主組織：是指由雇主依法組成，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的團(tuán)體組織。S3工業(yè)心理學(xué)：尋求如何使人們的智能同他們所從事的工作相匹配，在何種心理條件下，才能從個人的工作中獲得最多并最令人滿意的產(chǎn)出；企業(yè)如何去影響工人，以便從他們那里獲得最好的結(jié)果。瑞典模式 S2激進(jìn)派：主要關(guān)注減少體系內(nèi)的力量不均衡，主要研究沖突和控制。沖突根源：根本根源（異化的合法化、客觀的利益差異）和背景根源（廣泛的社會不平等、勞動力的市場狀況、工作場所的不公平、工作本身的屬性）。勞議發(fā)生的社會原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動性，采取積極的措施，可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。勞動標(biāo)準(zhǔn)：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物，概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如數(shù)據(jù)，圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定*勞動標(biāo)準(zhǔn)的對象范圍：1勞動者及其智力和體力的運用2勞動者使用各種勞動工具及其他輔助勞動資料加工，改造勞動對象的過程3為勞動者提供必要的勞動條件4在勞動過程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動者雙方的權(quán)利，義務(wù)及其勞關(guān)變動和調(diào)整5政府有關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu)對勞動力市場進(jìn)行管理等有關(guān)活動*勞動標(biāo)準(zhǔn)體系：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動報酬，工作條件，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，社會保險福利等事項，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對集體合同的意見和建議2起草集體合同文本集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實現(xiàn)。特別是當(dāng)勞工運動一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時，政府往往會使用權(quán)力，對工會采取強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲委會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過30日勞動爭議案件的執(zhí)行程序：*1執(zhí)行的申請和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時間，地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人4開庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避。自治區(qū)人民政府規(guī)定。企業(yè)調(diào)解委員會的工作接受上級工會和地方勞動爭議仲委會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與仲委會和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系*調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成*勞動爭議仲裁的原則：P127；；；；；；、合理、合情原則；。*問題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞動規(guī)章制度制定后，要報送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。它決定用人單位能否與勞動者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。在不同歷史時期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實現(xiàn)方式有所不同*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動