【正文】 過長期的發(fā)展，?三訂立、履行、變更、解除和終止方格局?形成，員工參與管理的產發(fā)生爭議，經協商不能解決的，業(yè)民主制度、集體談判制度等都均可向當地勞動爭議仲裁機構已相當完善。雙方經過義務等。商業(yè)秘密具有秘性矛盾突出；④發(fā)展趨勢更加復密性、經濟性和保密性特點，在雜多變。49．縮短工作日、不定時工作日、彈性工作日、綜合計算工作日的含義答：縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標準工作日時數的工作日，即每天工作時數少于8小時或者每周工作時數少于40小時。③確定基本勞動標準，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時間和休息休假、社會保險以及安全衛(wèi)生標準等。③企業(yè)的管理方更加關注員工的社會性特征，如土氣、滿意度等，客觀上緩和了勞動關系緊張狀態(tài)。答：①傳統型企業(yè)②精明的家長24．勞動合同的含義答:是勞動者型企業(yè)③精明的現代型企業(yè)④和用人單位之間確立變更和終標準現代型企業(yè)）止勞動權利的義務，是用人單位37．處理勞動爭議的基本原則。勞和提出改善工作方法或安排。②集體協議建立了平15．勞動仲裁的步驟答：立案、等協商談判機制。(1)勞動仲裁委員會可對此案做出裁決嗎?其法律依據是什么?判決結果是什么?(2)從勞動爭議的角度看，該案例有何啟示?第五篇：勞動關系學整理版1．主要研究雇員的社會問題的學派答：新保守派，管理主義學派，正統多元論學派，自由改革主義學派，激進派）2．在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的計劃答：斯坎隆計劃3．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間答：（計件工作時間）4．勞動合同法定條款答：分為法定條款和約定條款5．我國建立的三方協商機制三方的含義答：動行政部門，工會，雇主代表）6．勞動爭議調解委員會受案范圍答：必須是勞動爭議；②必須是本企業(yè)范圍內的勞動爭議；③必須是我國法律規(guī)定受案范圍內勞動爭議；④必須是爭議雙方自愿調解的勞動爭議）7．管理時代的勞動關系的背景和特點答：背景：①資本主義經濟開始從自由競爭向壟斷過渡，壟斷組織在各個部門陸續(xù)建立，并發(fā)展為工業(yè)資本與銀行資本相融合的金融資本的統治；②新技術革命帶來生產組織的變革，在這個階段，貧富差距不斷擴大，社會矛盾日趨尖銳，資本主義制度暴露的越來越多的問題使政府不得不要求雇主做出讓步，同時對勞動者的工作保障等方面加以管理。蘇某是某企業(yè)的勞動合同制工人，從事送貨工作。五、論述題(本大題12分)。 ，對其絕對有利的一方是 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。，在實施正統多元論學派政策的國家中，最為典型的國家是 A.《產業(yè)復興法》C.《瓦格納法》 B.《社會保障法》 D.《企業(yè)主和工人法》，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，這種管理模式是 ，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產出獲得，此理論是 ，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是 ，代表雇員維護其在工作場所以及整個社會的利益的組織是 《工會法》規(guī)定，可設專職工會主席的企事業(yè)單位，其工會職工人數應達到 《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，％％ ％ ％，平均日工資為80元／人。：一是靜態(tài)意義上得理解，即指關于勞動關系的法律法規(guī)本身；二是動態(tài)意義上的理解，即指以法律為手段對勞動關系進行規(guī)范，對勞動關系進行法律調整。政府擬定促進就業(yè)的基本政策和措施，起草勞動法律法規(guī)，制定相關勞動條件保護的標準并組織實施。（）、企業(yè)代表及企業(yè)工會代表組成。（√）。（），其法定形式必須是書面的。（√），簽訂集體合同。（√），在一晝夜之內或一周之內完成本職工作的時間。A集體管理制度B 民主管理制度C 集體合同制度D 職工代表大會制度，試用期不得超過（B） 五個月7.（C）約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密負保密義務的合同條款，它包括對保密的內容、范圍、期限和措施等的約定A禁止同業(yè)競爭條款B第二職業(yè)條款C保密條款D保證金條款，應當采用（C)A口頭B 約定C 書面 D 口頭或書面（C）是非常必要的A履行B指定C監(jiān)督D管理10.（D）是企業(yè)勞動者自己的組織，是勞動者的代言人，可以代表勞動者集體就工資和勞動條件等問題與企業(yè)管理者進行集體談判，簽訂集體合同A企業(yè)法人 B企業(yè)辦公室C企業(yè)人力資源部D 企業(yè)工會（C）A農民合同制工B臨時工C公有制性質的固定工和城鎮(zhèn)合同工D學徒期、試用期或見習期未滿者12.(A)是指勞動者由一個用人單位流入另一個用人單位，或者由一個地區(qū)流入另一個地區(qū)就業(yè)A勞動力流動就業(yè) B職工調動 C勞動就業(yè) D勞動就業(yè)服務企業(yè)（B）A工會管理B歸口管理C企業(yè)管理D 員工自治（C）原則，實行成本工資與稅后利潤，按股分紅和勞動分紅的分配辦法A按資分配B按生產要素分配 C 按勞分配D 按勞和按生產要素分配、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障廳設立的勞動就業(yè)服務機構，負責（D）A知道勞動就業(yè)服務企業(yè) B職業(yè)介紹求職登記D擬定本地區(qū)勞動就業(yè)服務的政策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施16在我國，一般認為，內部勞動規(guī)定瑞然被稱為廠規(guī)廠法，但并不是法律，其效力只是來自（D）A工會的義務B職工的權利C公司的授予D法律的賦予17（A）是職工履行崗位職責所必備的自身條件.A上崗標準B崗位職責C崗位名稱D生產技術規(guī)程（B）的方法，對企業(yè)的勞動組織進行再構造，使企業(yè)的勞動力配置得以合理A公開B擇優(yōu)C優(yōu)化D平等19.（D）是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序A職業(yè)素質B法律規(guī)范C職業(yè)道德D勞動紀律（C）個月A一B二C三D四21.（B）是指職代會對廠長關于企業(yè)經營管理的大局和關系企業(yè)前途命運的大事、方案的科學性、可行性提出意見和建議的權利A同意或否決權B審議權C審議決定權D評議監(jiān)督權（A）小時，每周工作（A）在1周（7日）內工作（A）天A840 523.（C）是指勞動者在工作日的工作時間內校友的休息時間和用餐時間。（二）就業(yè)服務：就業(yè)信息指導—實現企業(yè)下崗職工和農村剩余勞動力有序轉移；勞動力市場價格指導—充分利用勞動力市場價格信號指導企業(yè)進行合理工資分配，平衡勞動力市場供求；失業(yè)預警監(jiān)測—采取緊急對策緩和失業(yè)矛盾；創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境—沖破城鄉(xiāng)限制（三）失業(yè)救濟：建立國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)制度；完善失業(yè)保險制度，健全有利于促進就業(yè)的社會保障機制：確定勞動條件標準；培育并健全勞動條件形成機制；對勞動條件形成的過程與結果進行監(jiān)督：政府介入勞動關系系統內部直接干預勞動關系，主要是通過勞動監(jiān)察（方式有常規(guī)手段、勞動年審、監(jiān)察預警和分類控制，標志著政府調控勞動力市場手段的轉變，維護勞動力市場秩序，規(guī)范勞動關系）、勞動爭議處理（政府通過勞動爭議相關調解和仲裁程序調解勞資糾紛）和在三方協商機制中的作用（兼具談判者協調者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿足）來實現的。，并愿意積極參與其中的一種態(tài)度，是聯結員工與組織的心理紐帶。根據我國《勞動法》的規(guī)定，該電子廠應補發(fā)工程師們這半年來的工資至少為 《勞動合同法》的國家是 《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認機構是 ，