【正文】 來越多的問題使政府不得不要求雇主做出讓步，同時對勞動者的工作保障等方面加以管理。督促義務(wù)3其他義務(wù)10．正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)的工會職能答：(民主職能)11．根據(jù)工會運動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，工會組織的類型答：職業(yè)工會，行業(yè)工會，總工會12．傳統(tǒng)的工會保障制度類型答：封閉式企業(yè)”，“工會制企業(yè)”，“代理制企業(yè)”，“開放式企業(yè)”)13．三方會議應(yīng)遵循的工作原則何為提升勞資雙方的期望，所采答：一，合法、公正、及時原則取的協(xié)商或參與決策的模式。②集體協(xié)議建立了平15．勞動仲裁的步驟答：立案、等協(xié)商談判機(jī)制。進(jìn)者；③勞動爭議的調(diào)停者；④31．個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；系的特征答：個別勞動關(guān)系1人⑤公共部門的雇用者。勞和提出改善工作方法或安排。由于勞動者不得不出賣自己會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)的勞動力從而依附于雇主，因體之間簽訂的，有關(guān)條件、勞動此，工會的目標(biāo)就是要增強(qiáng)工人標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)在雇主談判時的力量。答：①傳統(tǒng)型企業(yè)②精明的家長24．勞動合同的含義答:是勞動者型企業(yè)③精明的現(xiàn)代型企業(yè)④和用人單位之間確立變更和終標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)）止勞動權(quán)利的義務(wù)，是用人單位37．處理勞動爭議的基本原則。目的在于勞動過程的完成，而不26．集體談判結(jié)構(gòu)的含義答:是指是勞動成果的實現(xiàn)5勞動合同是不同層次不同等級不同類別的通過雙方選擇確定的6勞動合同談判單位的集中或分散程度，以是有償?shù)暮贤?勞動合同一般有及相互之間的內(nèi)在聯(lián)系。③企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會性特征，如土氣、滿意度等，客觀上緩和了勞動關(guān)系緊張狀態(tài)。不僅反映了新的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)環(huán)境下管理思想的變革，也反映了對原有的上一個比較特殊的歷史時期的管理思想與傳統(tǒng)的管理思想之間的某種整合。③確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時間和休息休假、社會保險以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。策略和實踐。49．縮短工作日、不定時工作日、彈性工作日、綜合計算工作日的含義答：縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日，即每天工作時數(shù)少于8小時或者每周工作時數(shù)少于40小時。50．我國工會的社會職能；答：一、經(jīng)濟(jì)職能二、民主職能三、整合職能四、社會民主職能五、階級革命職能51．集體協(xié)議終止的含義答：集體協(xié)議的終止，是指由于一定法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅。商業(yè)秘密具有秘性矛盾突出；④發(fā)展趨勢更加復(fù)密性、經(jīng)濟(jì)性和保密性特點，在雜多變。按照該規(guī)定，集同時支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補體協(xié)商每方代表為3至10名，償。雙方經(jīng)過義務(wù)等。勞動合同的終止有益差異3雇傭關(guān)系的性質(zhì)二1廣①合同終止的條件②合同終止泛的社會不平等2勞動力市場狀的程序。3經(jīng)過長期的發(fā)展，?三訂立、履行、變更、解除和終止方格局?形成，員工參與管理的產(chǎn)發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，業(yè)民主制度、集體談判制度等都均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)已相當(dāng)完善。約定條款主要判階段 有：①使用期②培訓(xùn)③保守商業(yè)2。院提起訴訟。②不但認(rèn)識到調(diào)整勞動關(guān)系的重當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也完備，立體體系完善、社會保障有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟(jì)的勞動合同所確定的義務(wù)③未經(jīng)發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增溝通所提供的各種服務(wù)也比較減合同內(nèi)容或終止合同，否則視完備。合同文本報送勞動源1異化的合法化2客觀的利益主管部門審查，經(jīng)審查15天內(nèi)差異3雇傭關(guān)系的性質(zhì)二、背景沒有異議的，則合同生效 根源1廣泛的社會不平等2勞動59．勞動合同的解除與終止，以力市場狀況3工作場所的不平等及勞動合同的法律約束力答：勞4工作本身的屬性 動合同解除有①雙方協(xié)商解除67．勞資雙方?jīng)_突的根本根源合同②用人單位單方解除合同答：分為“根本根源”和“背景根③勞動者單方解除合同④解除源”。一般情況下，職工一方圍；競業(yè)限制的期限和企業(yè)的補由工會代表，工會主席為首席代償義務(wù)，包括預(yù)訂按時足額支付表；沒有建立工會的，則由職工經(jīng)濟(jì)損失的賠償金，明確勞動者民主推舉代表。競業(yè)限集體協(xié)商談判制度；一體化國際制條款是用人單位與知悉本單生產(chǎn)戰(zhàn)略下的勞動關(guān)系調(diào)整模位商業(yè)秘密或者其他對本單位式——人力資源管理；關(guān)注經(jīng)濟(jì)經(jīng)營有重大影響的勞動者，可以全球化對勞動關(guān)系的影響；研究在勞動合同中約定競業(yè)限制條轉(zhuǎn)型時期中國勞動關(guān)系的現(xiàn)實款或者單獨訂立競業(yè)限制協(xié)議，問題。52．建立勞動合同的目的答：處理勞動爭議提供法律依據(jù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益）53．合作的根源答：合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”。彈性工作時間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)。自由干戈主義學(xué)派：主要關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化，主要研究、分析市場力量的作用，認(rèn)為市場力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理的待遇。②解決糾紛。40．勞動關(guān)系的特點；答:1個別性與集體性2平等性與隸屬性3對等性與非對等性4經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會性41．我國2004年的《集體合同規(guī)定》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)答：①遵守法律、法規(guī)、法章及國家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠實守信，公平合作④兼顧蘇昂房合法權(quán)利⑤不得采取過激行為。兩次世界大戰(zhàn)和大危機(jī)使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩，從客觀上促進(jìn)了勞動關(guān)系的加速發(fā)展。勞動答:一、著重調(diào)解、及時處理原則者在用人單位管理、指揮監(jiān)督下二、在查清事實的基礎(chǔ)上依法處提供有償勞動的協(xié)議。能：①經(jīng)濟(jì)職能。）利平等③民主協(xié)商④充分合作21．工會的含義答:工會是由雇員⑤定期協(xié)商）組成的組織，主要通過集體談判35．工會的作用與職能？答:1工方式代表雇員在工作場所以及會的作用：是公認(rèn)的壟斷性組整個社會中的利益。體利益明晰化二勞動關(guān)系形成18．合作的含義答：合作，是指的合同化三勞動關(guān)系運行的市在組織中，管理方與雇員要共同場化四勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度33．勞資合作的特點和條件答：上遵守一套既定制度和規(guī)則的①企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任屬行為。④集體協(xié)議時協(xié)色答：①勞工基本權(quán)利的保護(hù)調(diào)勞動關(guān)系的手段。14．勞動力市場機(jī)制運行的必要29．勞動仲裁的含義答：是指勞條件答：一不同類型的勞動關(guān)系動仲裁委員會對用人單位與勞運行規(guī)則還有一定差別二在勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查動關(guān)系建立的形式上，勞動合同明事實、明確是非、分清責(zé)任的關(guān)系與非勞動合同關(guān)系依然并基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。）8勞動合同的程序；答:1提議2協(xié)商3簽約9．集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)的主要表現(xiàn)答：是指訂閱雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動爭議仲裁委員會于1996年10月開庭審理此案，并向爭議當(dāng)事人雙方發(fā)出了出庭通知書。用人單位認(rèn)為蘇某的要求屬無理要求，以“不服從分配，不勝任工作”為由，于1996年8月要求他在3個月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，并從1996年9月開始停發(fā)了蘇某的工資。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動合同，約定李某從事排字工作?！秳趧臃ā返囊?guī)定，簡要回答勞動合同約定條款的主要內(nèi)容。，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，我國企業(yè)與勞動者將逐漸形成一種新型的勞動關(guān)系，主要體現(xiàn)為，工會可以為會員提供準(zhǔn)法律代表，有自己的章程、代表大會及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民