勞動(dòng)關(guān)系學(xué)2-文庫(kù)吧資料
2024-11-18 23:10本頁(yè)面
【正文】 ：①資本主義經(jīng)濟(jì)開(kāi)始從自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過(guò)渡，壟斷組織在各個(gè)部門(mén)陸續(xù)建立，并發(fā)展為工業(yè)資本與銀行資本相融合的金融資本的統(tǒng)治；②新技術(shù)革命帶來(lái)生產(chǎn)組織的變革，在這個(gè)階段，貧富差距不斷擴(kuò)大，社會(huì)矛盾日趨尖銳，資本主義制度暴露的越來(lái)越多的問(wèn)題使政府不得不要求雇主做出讓步，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的工作保障等方面加以管理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1996年10月開(kāi)庭審理此案，并向爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方發(fā)出了出庭通知書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，在法定期限內(nèi)將應(yīng)訴通知書(shū)交給了用人單位。用人單位認(rèn)為蘇某的要求屬無(wú)理要求，以“不服從分配，不勝任工作”為由，于1996年8月要求他在3個(gè)月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，并從1996年9月開(kāi)始停發(fā)了蘇某的工資。蘇某是某企業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，從事送貨工作。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不久，該廠改為電腦打字，考慮到李某不適宜從事此項(xiàng)工作，廠領(lǐng)導(dǎo)多次與李某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車(chē)間工作，均被李某拒絕。李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定李某從事排字工作。五、論述題(本大題12分)。《勞動(dòng)法》的規(guī)定，簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同約定條款的主要內(nèi)容。，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，我國(guó)企業(yè)與勞動(dòng)者將逐漸形成一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，主要體現(xiàn)為，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分的有 ．．．、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。 ，對(duì)其絕對(duì)有利的一方是 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動(dòng)合同，覺(jué)得有很多條款不合理，本著為職工服務(wù)的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動(dòng)合同。這種協(xié)商技巧的原則是 ，針對(duì)解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，其處罰方式可以是：勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令給予賠償， ，成為工會(huì)會(huì)員，但必須向工會(huì)支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會(huì)員的會(huì)費(fèi)，以作為對(duì)工會(huì)服務(wù)的回報(bào)。半年來(lái)，這種情況累計(jì)每人平均10天。，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國(guó)家中，最為典型的國(guó)家是 A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》C.《瓦格納法》 B.《社會(huì)保障法》 D.《企業(yè)主和工人法》，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是 ，假定企業(yè)的利潤(rùn)通過(guò)最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是 ，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是 ，代表雇員維護(hù)其在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)的利益的組織是 《工會(huì)法》規(guī)定，可設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席的企事業(yè)單位，其工會(huì)職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到 《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，％％ ％ ％，平均日工資為80元／人。第四篇：2013年勞動(dòng)關(guān)系學(xué)全國(guó)2013年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325選擇題部分一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。組織承諾的3種形式：感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾。，包括因勞動(dòng)契約關(guān)系雇用人與受雇人之間所發(fā)生之爭(zhēng)議；或關(guān)于勞動(dòng)者保護(hù)及保險(xiǎn)，雇用人與國(guó)家間所起之紛爭(zhēng)；雇用人團(tuán)體及受雇人團(tuán)體本身之內(nèi)部關(guān)系發(fā)生之糾紛，以及雇用人或雇用人團(tuán)體與受雇人團(tuán)體間因團(tuán)體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動(dòng)爭(zhēng)議。：一是靜態(tài)意義上得理解，即指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)本身；二是動(dòng)態(tài)意義上的理解，即指以法律為手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。三、當(dāng)前我國(guó)勞資沖突的現(xiàn)實(shí)狀況及原因：，就集中的程度和特點(diǎn)來(lái)看分為三個(gè)階段：第一個(gè)階段是20世紀(jì)80年代中起到后期，沖突主要由于國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制所引起的勞動(dòng)者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個(gè)階段是20世紀(jì)90年代初到《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，在國(guó)企由于勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化爭(zhēng)議內(nèi)容由政策引發(fā)的爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓹?quán)利利益印發(fā)的爭(zhēng)議，在私企由于勞動(dòng)者權(quán)益被侵害引起；第三個(gè)階段是1997年至今，在公有制企業(yè)改革中，相當(dāng)部分的國(guó)有集體資產(chǎn)流失到有權(quán)勢(shì)的人手中，工人的權(quán)益被嚴(yán)重侵害，許多工人一夜之間由國(guó)企工人成為私營(yíng)企業(yè)雇傭勞動(dòng)者甚至失業(yè)者。：（一）職業(yè)培訓(xùn)：政府職業(yè)培訓(xùn)師政府職能的延伸，直接組織培訓(xùn)或依托其他機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，同時(shí)關(guān)注培訓(xùn)前后的工作，推進(jìn)培訓(xùn)市場(chǎng)化，這種優(yōu)惠政策激發(fā)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的積極性，為勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。政府?dāng)M定促進(jìn)就業(yè)的基本政策和措施，起草勞動(dòng)法律法規(guī)，制定相關(guān)勞動(dòng)條件保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。Ａ福利Ｂ保險(xiǎn)Ｃ獎(jiǎng)金Ｄ津貼34.『職工帶薪休假條例』規(guī)定，本職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假為（B）A3天B5天C7天D10天（B）年A20B40C30D10，個(gè)別爭(zhēng)議的職工當(dāng)事人僅限于（C）A1人B2人C1人或2人D最少2人（D）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A10B20C30D60（B）在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議A調(diào)查B調(diào)解C制裁D上訴，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起（C）日內(nèi)結(jié)束A60B 45C30D1540.（B）在勞動(dòng)爭(zhēng)議的治理中占據(jù)著特殊的地位A勞動(dòng)爭(zhēng)議制度的制定B勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防C勞動(dòng)爭(zhēng)議制裁D勞動(dòng)爭(zhēng)議處理多選題A合同的內(nèi)容不同B合同的形式不同C法律責(zé)任后果不同D適用的法律規(guī)范不同E適用的企業(yè)法律不同A主題不同B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同C勞動(dòng)復(fù)仇的性質(zhì)、支付方式不同D適用法律不同E合同的法定形式不同A勞動(dòng)合同主題地位平等B勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商C勞動(dòng)合同具有合理性D勞動(dòng)合同具有合法性E勞動(dòng)合同具有道德性，勞動(dòng)合同分為AEA定期勞動(dòng)合同B長(zhǎng)期勞動(dòng)合同C中期勞動(dòng)合同D短期勞動(dòng)合同E不定期勞動(dòng)合同A錄用合同B停薪留職合同C借調(diào)合同D聘用合同E解聘合同Ａ公平原則Ｂ合法的原則Ｃ平等自愿原則Ｄ協(xié)商一致的原則Ｅ合理原則Ａ當(dāng)事人申請(qǐng)Ｂ鑒證機(jī)關(guān)審核Ｃ確認(rèn)證明Ｄ證明送達(dá)Ｅ信息反饋A自愿組織就業(yè)B國(guó)家安置就業(yè)C職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D自謀職業(yè)E學(xué)校推薦就業(yè)A輸入地和輸出地協(xié)作組織管理B輸入地組織管理C輸出地組織管理D組織管理體制E組織管理規(guī)范A發(fā)展生產(chǎn)、節(jié)制生育B廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，拓寬就業(yè)渠道C采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員D 辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置A個(gè)人職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C企業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D國(guó)際職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)E境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，依據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)職工繳納ABCDEA養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C工傷保險(xiǎn)費(fèi)D 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)E生育保險(xiǎn)費(fèi)A約定式立法B綱要是立法C程序式立法D授權(quán)式立法E規(guī)范式立法，包括BDA工會(huì)決定B正式公布C報(bào)送審查或備案D職工參與E集體討論
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