南財(cái)大勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第二套試卷-文庫(kù)吧
2025-06-12 08:26 本頁(yè)面
【正文】 ）。(答題答案：C)A、加班加點(diǎn)工資 B、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 C、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 D、國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等1工資支付的原則不包括（）。(答題答案：D)A、平等付酬原則 B、緊急支付原則 C、依法支付原則 D、雇主主導(dǎo)原則1我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(答題答案：D)A、10日 B、20日 C、25日 D、1個(gè)月1以下哪項(xiàng)不是按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行劃分的勞動(dòng)合同種類(lèi)（）。(答題答案：A)A、全日制勞動(dòng)合同 B、固定期限勞動(dòng)合同 C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同1訂立勞動(dòng)合同的原則不包括（）。(答題答案：A)A、雇主主導(dǎo) B、合法原則 C、協(xié)商一致 D、誠(chéng)實(shí)信用1勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位可以解除合同的情形不包括（）。(答題答案：B)A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的 C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、勞動(dòng)者合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的1首先制定獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》的是（）。(答題答案：C)A、意大利 B、德國(guó) C、比利時(shí) D、法國(guó)1《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。(答題答案：A)A、用工之日 B、勞動(dòng)合同訂立之日 C、用工當(dāng)月首日 D、用工當(dāng)月末日1通過(guò)立法對(duì)員工和雇主共同決策作出規(guī)定或
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