南財大勞動關(guān)系學(xué)第二套試卷-免費閱讀
【正文】 (答題答案：B)A、是 B、否多數(shù)情況下，員工參與決策的內(nèi)容主要涉及管理層面和企業(yè)層面。）。）。）。）。(答題答案：D)A、無參與 B、共同協(xié)商 C、員工完全控制 D、聯(lián)合或共同決策2凡是違紀(jì)處罰，一定要有（(答題答案：C)A、溝通 B、授權(quán) C、定期的績效考核 D、提高員工自身素質(zhì)2我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本的形式是（）。日 B、20(答題答案：A)A、36 B、30 C、40 D、44我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（ ?。?答題答案：C)A、德國 B、日本 C、英國 D、新加坡以社團(tuán)主義治理思想以及獨立、強(qiáng)大的工會組織為特征的勞動關(guān)系模式是（(答題答案：C)A、新保守主義政府理論 B、自由改革主義政府理論 C、正統(tǒng)多元主義政府理論 D、管理主義政府理論（）是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤。）。(答題答案：C)A、1 B、2 C、3 D、41最低工資包括（日 C、25(答題答案：B)A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的 C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、勞動者合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的1首先制定獨立的《勞動合同法》的是（）。），并在員工工檔案中保存。(答題答案：C)A、個人申訴、工會申訴 B、員工申訴、工會申訴 C、個人申訴、集體申訴 D、員工申訴、集體申訴2（(答題答案：ABCDE)A、保護(hù)者 B、規(guī)劃者 C、促進(jìn)者
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