【正文】 禁制令：是指雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)利，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)。 提高爭(zhēng)議預(yù)見能力，掌握應(yīng)訴技巧： 規(guī)章制度措辭要準(zhǔn)確，條 款要嚴(yán)謹(jǐn)，并注意及時(shí)更新。 仲裁。 舉證時(shí)限制度。 結(jié)束調(diào)解。 2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)的代表和用人單位方面的代表組成。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)節(jié)申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在 3 日內(nèi) 以書面形式通知申請(qǐng)人。由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用人方和員工的合法權(quán)益，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法的直接目的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容和形式的特定性。 三方機(jī)制運(yùn)行規(guī)則和程序： 協(xié)商的準(zhǔn)備。 1996 年海南省率先建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。 地方一級(jí)的協(xié)商。 成立三方專業(yè)委員會(huì)。 三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。 處理的事務(wù)都是當(dāng)前在勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題和重大事務(wù)。 雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主條款：工資和福利；工作時(shí)間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工 會(huì)保障和權(quán)力 集體協(xié)議的訂立原則： 1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 2)相互尊重，平等協(xié)商； 3)誠實(shí)守信，公平合作； 4)兼顧雙方合法權(quán)益； 5)不得采取過激行為。 確定集體 協(xié)議范圍的規(guī)則。并由工會(huì)出面代表的一種制度安排。 2)督促義務(wù)。 集體協(xié)議的效力：集體協(xié)議是勞資自治的契約形式，是一種對(duì)勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約。 利益仲裁（裁決）。 規(guī)定合法罷工的條件。 是迫使雇主讓步的壓力手段。是以工會(huì)為主體而展開的，是集體談判中的一種壓力手段。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待。 禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)活動(dòng)。 （四）策略。 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。 我國集體談判的結(jié)構(gòu)： 2020 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》著重對(duì)企業(yè)一級(jí)的集體合同作了規(guī)定。保密條款的約定，只要合法、合理、合乎實(shí)際，就受到國家法律的保護(hù)。 由于用人單位的原因簽訂 、執(zhí)行了無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的概念：勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位不得解除合同 (1)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (2)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 勞動(dòng)合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、促進(jìn)和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性 實(shí)行勞動(dòng)合同制度的作用和意義：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；是企業(yè)人力資源管理的重要手 段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略；是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性法規(guī)。 勞動(dòng)合同的條款： 法定條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同 終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同履行的條件和原則：條件：⑴履行主體明確；⑵履行標(biāo)的明確；⑶履行期限明確；⑷履行地點(diǎn)明確。 勞動(dòng)合同的種類：⑴有固定期限勞動(dòng)合 同；⑵無固定期限勞動(dòng)合同；⑶以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 具體實(shí)施勞動(dòng)力市場(chǎng)政策時(shí)，政府必須考慮兩個(gè)重要問題：⑴解決失業(yè)問題的資金直接還是間接地從社會(huì)獲得，即由雇主和雇員繳費(fèi)還是由政府的一般稅收支付；⑵積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策需要就業(yè)、教育與貿(mào)易機(jī)構(gòu)共同配合實(shí)施，而消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策通常由社會(huì)福利機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，政府對(duì)這些機(jī)構(gòu)應(yīng)該實(shí)行分別管理還是統(tǒng)一管理。 最低工資效力：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。 本質(zhì)：⑴勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益； ⑵勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)件工作時(shí)間：指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。我國標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作 8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)。在勞動(dòng)關(guān)系上，認(rèn)為政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突。在勞動(dòng)關(guān)系方面，新保守主義反對(duì)勞動(dòng)與就業(yè)法，認(rèn)為法律將扭曲自由市場(chǎng)并降低效率。 簡(jiǎn)述我國工會(huì)的社會(huì)職能：⑴維護(hù)職能⑵建設(shè)職能⑶參與職能⑷教育職能 工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的定義： 指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程，其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合。 工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期：職業(yè)工會(huì)時(shí)期（ 19世紀(jì) 90年代至 20世紀(jì) 30年代）、行業(yè)工會(huì)時(shí)期（ 20 世紀(jì) 30 至 50 年代，勞聯(lián)、產(chǎn)聯(lián)）和總工會(huì)時(shí)期（ 20 世紀(jì) 50 年代至今）。 雇主 參與的主要目的： ⑴增進(jìn)員工的獨(dú)立創(chuàng)造性和思考能力，使所有雇員對(duì)企業(yè)及其成功有強(qiáng)烈的責(zé)任心； ⑵提供員工自我訓(xùn)練的機(jī)會(huì)；⑶協(xié)助管理者集思廣益，作出明智決策，幫助企業(yè)提高績(jī)效和生產(chǎn)力； ⑷促進(jìn)勞資關(guān)系的溝通；⑸提高員工忠誠度，提高雇員對(duì)工作的滿意度。 對(duì)工會(huì)的措施：⑴技術(shù)變革；⑵靈活的就業(yè)安排；⑶在集體談判中才去強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工；⑷停工或遷廠。 戰(zhàn)略選擇理論的主要內(nèi)容及其評(píng)價(jià)： 內(nèi)容：用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方的決策行為。評(píng)價(jià)：⑴為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持；⑵該理論主要關(guān)注管理過程的技術(shù)方面，強(qiáng)調(diào)在設(shè)計(jì)最有效的企業(yè)組織形式過程中 各種權(quán)變因素的重要性；⑶沒有指出雇主的政策如何導(dǎo)致勞資沖突公開化。 雇主：也稱用人單位，指一個(gè)組織中使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的 法人或自然人。⑵勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從主體上講，是從對(duì)立到對(duì)話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化方向逐漸推進(jìn)的。莫爾斯和杰伊。 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派及其觀點(diǎn)：代表人物彼得。 20 世紀(jì) 3 十年代資本主義國家空前經(jīng)濟(jì)危機(jī)，使勞資關(guān)系緊張，政府開始對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)宏觀干預(yù)。政府認(rèn)識(shí)到為鞏固政權(quán)、統(tǒng)治，不得不要求雇主方讓步，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的工作保障加以管理。 早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系及其特點(diǎn)： 關(guān)系：雇主對(duì)勞動(dòng)者殘酷的剝削。分兩種形式：勞資抗衡（法、意等西歐）和勞資制衡（德、奧））； 統(tǒng)合模式⑴國家統(tǒng)合⑵社會(huì)統(tǒng)合⑶經(jīng)營者統(tǒng)合 勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景 早期工業(yè)化時(shí)代的時(shí)代背景： 18 世紀(jì)中葉到19 世紀(jì)中葉，產(chǎn)業(yè)革命：機(jī)器工業(yè)代替手工作坊，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取代小農(nóng)經(jīng)濟(jì)。 多元論：承認(rèn)沖突，甚至認(rèn)為在工作場(chǎng)所沖突的存在是不可避免的。認(rèn)為“和諧的勞動(dòng)關(guān)系“是假象。特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”。認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理的待遇。 管理主義學(xué)派主要觀點(diǎn)和典型模式： 觀點(diǎn)：雇員與企業(yè)的利益基本一致，勞資沖突在于雇員認(rèn)為自己處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源。客觀的工作環(huán)境， b。 特點(diǎn)是： 人格上的從屬性 經(jīng)濟(jì)上的從屬性。 雇員：勞動(dòng)力的提供者，也稱勞工、工人、勞動(dòng)者受雇者。調(diào)整的對(duì)象是以加強(qiáng)和鞏固伙伴關(guān)系為原則，以雙贏為目標(biāo)，使勞動(dòng)關(guān) 系良性發(fā)展。 沖突的根 源： 根本根源（ a 異化的合法化，b 客觀的利益差異， c 雇用關(guān)系的性質(zhì)）； 背景根源（ a 廣泛的社會(huì)不平等， b 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況， c 工作場(chǎng)所的不公平， d 工作本身的屬性）。 正統(tǒng)多元論學(xué)派主要觀點(diǎn)和典型模式： 觀點(diǎn)：雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)心，同管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的，同時(shí)也認(rèn)為，這種沖突僅僅限于諸如收入和工作保障等具體問題，而這些利益上的沖突，可以通過雙方之間存在的共同的、根本利益加以解決。 新保守派：由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成。 自由改革派主 要觀點(diǎn)和典型模式： 觀點(diǎn)：認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一用不均衡的關(guān)系，管理方憑借其特殊權(quán)利處于主導(dǎo)地位。 激進(jìn)派：由馬克思思想主義者組成。 一元論：強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價(jià)值觀。工業(yè)革命以來，勞資關(guān)系體制由合作逐漸替代斗爭(zhēng)）； 多元放任模式（美國。斯密提出。 管理時(shí)代的時(shí)代背景： 19 世紀(jì)中期到 20 世紀(jì)初期，第二次技術(shù)革命。 2 特點(diǎn)：⑴工會(huì)廣泛建立，隊(duì)伍壯大并形成層次，工人力量不斷增強(qiáng)；⑵雇主通過改進(jìn)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來追求利潤(rùn)最大化；⑶勞資矛盾的目標(biāo)未變，但激勵(lì)程度弱化；⑷政府政策變化，從不干預(yù)到出臺(tái)大量法律、建立機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系向穩(wěn)定、有序發(fā)展。 社會(huì)系統(tǒng)理論：代表人物是切斯特。明茨伯格、喬蘭、科斯庭。 勞動(dòng)關(guān)系的新變化：⑴全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化；⑵跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡；⑶跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后；⑷發(fā)展中國家面臨新問題；⑸發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。表現(xiàn)和特征統(tǒng)上。 新古典經(jīng)濟(jì)理論的主要內(nèi)容及其評(píng)價(jià)： 內(nèi)容：主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策種的重要性。 評(píng)價(jià)：管理方保持 中立不符合現(xiàn)實(shí)，管理方受投資者、消費(fèi)者、工人等不同利益相關(guān)群體施加的壓力，他們對(duì)不同壓力作出的反應(yīng)程度取決于這些壓力是否符合利潤(rùn)最大化目標(biāo)。 分類：⑴按職權(quán)結(jié)構(gòu)分：獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型。 對(duì)工會(huì)的措施：通過雇員廣泛參與管理實(shí)踐，融洽了勞資雙方的關(guān)系，勞資雙方更加積極的態(tài)度看待集體談判。 工會(huì)的內(nèi)涵：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。社會(huì)分層決定特定行業(yè)形象和社會(huì)形象，從而影響雇員對(duì)工會(huì)的態(tài)度。對(duì)侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。在勞動(dòng)關(guān)系上，強(qiáng)調(diào)秩序與穩(wěn)定。認(rèn)為政府的獨(dú)立性具有局限性。 綜合計(jì)算工作日：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。 工資的法律含義：勞動(dòng)法中，工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。確定和發(fā)布：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策： 失業(yè)政策； 收入政策。如果管理方力量占優(yōu)勢(shì)，則政府將以資源原則提供調(diào)解和仲裁服務(wù)，相反，政府將采取強(qiáng)制 性調(diào)解和仲裁措施。 勞動(dòng)合同訂立的原則：⑴平等自愿，協(xié)商一致；⑵依法訂立（主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法）。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容：指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)： 傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，“雇員依附于 雇主”的理念，隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化 勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化，越來越多的雇主既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的股份持有者，傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資”界限正在淡化。 非過失性解除 (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘 5— 6 級(jí)的，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 集體談判的功能：集體談判的過程實(shí)際也就是完成三個(gè)功能的過程：市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能；政府作用以及決策功能。2C 原則：即控制、協(xié)調(diào) . 我國法律關(guān)于集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定： （一）協(xié)商準(zhǔn)備。 一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)。 不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念：又稱為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞動(dòng)措施，是指 工會(huì)在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。 民事救濟(jì)。 誠信談判責(zé)任的含義：是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù) 誠信談判責(zé)任的內(nèi)容： 1)雙方會(huì)面并開始談判； 2)全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由； 3)任何 — 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方； 4)任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略； 5)雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。 4．依罷工策略不同，可分為間隔罷工、巡回罷工、象征性罷工和遲滯罷工。 罷工的原則。 2)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，是勞方隸屬于資方