【正文】 公司 22 人考核系數(shù) *考核得分） ]*部門員工考核獎金總額（注：此處部門考核獎金不包含部門領(lǐng)導(dǎo)部分） 、 部門員工考核獎金總額 = 部門員工考核獎金系數(shù)總和 * 1000*部門月度考核得分率 鞏義子公司 實行項目承包制，財務(wù)部直接考核。本公司員工有下列情形之一者，計算其本企業(yè)工齡： 1） 在適用實習(xí)期間； 2） 工傷治療期； 、不計算工齡的特例。 5）休息休假工資：參見《考勤管理制度》 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 25 二、 計件工資 第 25 條（計件工資構(gòu)成及計算辦法）： 公式：月 工資收入 =合格產(chǎn)品數(shù)量 * 該品種計件分值 177。 2）薪酬管理員在接到計件工時后的 3 個工作日內(nèi)將計件分值制定出，并交主管領(lǐng)導(dǎo)審批完成后，下發(fā)給計件分值相關(guān)的車間和財務(wù)部。當(dāng)原則上由高崗位工資職位轉(zhuǎn)到低崗位工資職位，執(zhí)行新到的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 6 個月后統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 28 第 34 條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，任何人不允許詢問他人工資或向他人提供自己工資情況。 2. 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 出險員工所在部門 領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)在 8 小時內(nèi)將傷者的出險時間、地點、受傷部位等 準(zhǔn)確 告知 人力資源 管理部 工傷保險負(fù)責(zé)人 ，因報告不及時造成的損失由責(zé)任人及責(zé)任部門承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 （五） 五至十級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 各部門依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要必須保證當(dāng)日事當(dāng)日畢，不得影響其他部門正常工作。 考 勤設(shè)置種類： 比規(guī)定上班時間晚 130 分鐘為遲到，比規(guī)定下班時間早走 115 分鐘為早退。 (三 )婚假 員工結(jié)婚可請婚假 7 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天，婚期工資按員工崗位工資執(zhí)行。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到或離開公司的，均以曠工論；本 文所稱請假包含工作中臨時外出，臨時外出每 1 小時罰款 20 元， 4 小時以上按曠工論。 （二）事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請上級主管特準(zhǔn)延長其事假，最多累計為 30 第 11 條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假。 負(fù)責(zé)考勤人員不履行職責(zé)虛報考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不嚴(yán)，季度累計三次考勤負(fù)責(zé)人及審核領(lǐng)導(dǎo)工資下浮一級一個月，半年累計五次工資下浮一級三個月或辭退。 指甲： 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持指甲內(nèi)清潔，不得留過長的指甲（指甲長度不得超過 厘米）。夏季必須 3 天清洗一次，冬季必須 1 周清洗一次。 、 言談： 嚴(yán)禁在辦公場所范圍內(nèi)喧嘩、閑聊、嬉笑、唱（哼）歌、打口哨等干擾其他人正常辦公的行為。 用餐嚴(yán)禁食用、飲用，帶有麻醉性、強烈刺激性食物或飲品，如：酒類、檳榔等。探明來意后，能解決的問題應(yīng)主動解決，并及時與被訪人聯(lián)系，說明情況。 第 11 條 、 職業(yè)道德規(guī)范篇： 文明禮貌： 說明： 儀表端莊 語言規(guī)范 舉止得體 待人熱情。“匯鋒人”必須做到“誠實守信”，不脫崗、不遲到、不早退、工作期間不做與工作無直接關(guān)聯(lián)的事情，不假公濟私，說到做到，不講大話、空話、假話，不與旁人談?wù)摴緵Q定性事務(wù)，有不理解、不清楚的事情直接咨詢部門主管領(lǐng)導(dǎo) ，不允許向他人提供自己工資收入及詢問他人工資收入 。 團(tuán)結(jié)合作： 說明： 互相尊重 顧全大局 互相學(xué)習(xí) 團(tuán)隊協(xié)作。公司要求每一。 遵紀(jì)守法： 說明： 知法守法 自覺遵守公司紀(jì)律和規(guī)范。 誠實守信： 說明： 對公司忠誠 維護(hù)公司信譽 保守公司秘密。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 39 參會期間不允許遲到、中途離場、睡覺及其他可能 妨 礙大會進(jìn) 行和打斷主持人思路的事情發(fā)生。 第 9 條 、 待客之道規(guī)范篇： 在約定的時間內(nèi)接待客人，避免遲到，有事不能按時赴約時應(yīng)提前通知對方。 . 靠窗乘坐的員工，應(yīng)在下車前檢查車窗是否關(guān)好、鎖緊，在其他位置乘坐的員工，應(yīng)在下車前拾走坐位周圍的明顯雜物。 3. 出入他人房間： 應(yīng)首先輕聲敲門 3 聲，待房間內(nèi)有人允許進(jìn)入后方可進(jìn)入。 著裝 ： 普通員工上班期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，扣領(lǐng)扣、襟扣、袖扣、下擺扣，不得將工作服系于腰間或不系全衣扣穿著。 工作時間： 在公司工作的時間統(tǒng)稱為工作時間。每曠工一日從薪資中扣除 100 元。 （五）非一線操作員工的請假單必須報人力資源部存檔備查。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 34 (六 )工傷假 按國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動部門確認(rèn)公司員工屬于工傷者，以工傷假論，可請工傷假，假期按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，工資按原崗位工資（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。 （二）病假： 因病治療需出具區(qū)級及以上醫(yī)院證明申請病假，在請假 3 日內(nèi)無醫(yī)院診斷證明按事假論。 由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)此項工作，若考勤者因故無法開展考勤工作應(yīng)指定專人代理。 公司員工必須在上班前 10 分鐘到崗打掃衛(wèi)生，換好工作服，工作時間全部進(jìn)入工作狀態(tài)。 （三） 工傷治療期工資福利： 按職工 原崗位工資支付（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸? 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 31 資標(biāo)準(zhǔn)）。 去醫(yī)院診治時，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)派專人護(hù)送或由公司派車到 附近醫(yī)保定點 醫(yī)院就醫(yī)。 當(dāng)月新入廠員工屬于工傷保險申報期內(nèi)，不享受工傷保險，公司用人部門領(lǐng)導(dǎo) 有責(zé)任 在新員工入廠 1 個月內(nèi) 對員工實施安全教育，并禁止新員工直接操作機器設(shè)備。 第 31 條 所有新入廠員工原則上與公司簽訂三年以上勞動合同，試用期六個月內(nèi)，試用期結(jié)束必須通過出徒 /轉(zhuǎn)正考核決定錄用與辭退。 第 30 條 與公司簽訂三年以上勞動合同的應(yīng)屆畢業(yè)生到我公司上班執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、 工資日常管理 第 27 條（員工轉(zhuǎn)崗工資規(guī)定）： 員工調(diào)崗原則上執(zhí)行新到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，以遷調(diào)單日期執(zhí)行日期為準(zhǔn)。 5）各部門依據(jù)公司相關(guān)制度對本部門人員設(shè)定獎罰制度。 1）熱處理高溫補助：自每年 6 月 26 日開始 ，至 9 月 25 日止，每人每月補助50 元； 2）伙食補助： 伙食補助人員 補助標(biāo)準(zhǔn) 兌現(xiàn)方式 保安 10 元 /天 直接打入飯卡中 公司員工 （不含公司提供免費午 元 /天 在當(dāng)月工資中兌現(xiàn) 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 24 餐人員） 3）電話補助： 職務(wù) 移動電話補助標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理 800 元 /月 營銷副總經(jīng)理 800 元 /月 生產(chǎn)采購副總經(jīng)理 500 元 /月 財務(wù)副總 300 元 /月 主管銷售、采購部長 200 元 /月 其它部長、主任 50 元 /月 采購業(yè)務(wù)員 100 元 /月 貨車司機 50 元 /月 班 車司機 30 元 /月 4）加班加點工資： 第 22 條：員工現(xiàn)執(zhí)行的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)包含了周六加班工資。工齡工資的發(fā)放，應(yīng)對員工當(dāng)年的出勤情況和工作實績進(jìn)行必要的調(diào)整。 1 月份按上年度利 潤完成率計算。 （ 3） 對于避免重大事故發(fā)揮了關(guān)鍵作用的人員。 一、 崗位績效工資 （一）崗位工資 第 11 條（確定職等）：為確定員工崗位職等，公司開展崗位測評工作。 2）業(yè)務(wù)人員的提成是根據(jù)其銷售額的多少 而確定收入水平的一種薪資分配形式，試用期的業(yè)務(wù)人員無提成。 2）崗位績效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)、公司或部門工作任務(wù)情況而取得的考核激勵工資。 第 3 條（工資定義）：本制度所稱工資，為本企業(yè)以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬。 工資福利結(jié)算 第 37 條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。部門主管應(yīng)安排其他人員接替（代理）其工作和職責(zé)。 第 22 條 人員遷調(diào)后須經(jīng)培訓(xùn)上崗，由用人部門組織培訓(xùn)，工資按獨立頂崗情況于當(dāng)月確定薪酬及相關(guān)待遇（轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期工資不低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)）； 遷調(diào) （轉(zhuǎn)崗） 時機 第 23 條 依據(jù)公司經(jīng)營需要或員工不符合原崗位工作要求，員工本人或各部門領(lǐng)導(dǎo)可自行向人力資源管理部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 14 第 15 條 代理期間代理人薪酬及相關(guān)待遇可以酌情給予補助，因晉 升條件不足而代理職稱期間的年資，應(yīng)列入代理人原職等的年資計算范圍。 員工保證提供的入廠證明真實有效，如經(jīng)查證 有 弄虛作假 行為 公司有權(quán)隨時解除勞動合同。 考核 3 次以上還未合格的員工，不予轉(zhuǎn)正。對不能勝任者 寫明原因 予以辭退，試用員工在試用期內(nèi)請假達(dá) 5 天以上者予以辭退，病假達(dá) 7 天以上者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退 3 次或有曠工記錄者予以辭退。 正式錄用的員工將與公司簽訂正式用工合同，并為公司提供勞動關(guān)系、檔案及其他公司要求的個人資料，自錄用之日起可享受公司薪資福利制度規(guī)定的相關(guān)待遇。 第 2 條、計劃內(nèi)招聘程序： 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 8 在 《年度人力資源編制計劃》范圍內(nèi)，出現(xiàn)崗位空缺， 用人部門提出用人申請，報 人力資源管理部 審核，最后經(jīng)主管副總批準(zhǔn)。 第 7 條 考勤管理 各部門出勤情況的匯總、核查； 人員請假、勤務(wù)資料匯編事項。 公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每名員工提供平等競爭的機會。 公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 第 6 條 薪酬管理 擬訂薪酬制度，并批準(zhǔn)后執(zhí)行； 薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)； 薪酬調(diào)查 ； 薪資核算及審核； 薪酬體系設(shè)計、改進(jìn)，按按相關(guān)程序進(jìn)行審批和執(zhí)行。 公司戰(zhàn)略性招聘：因公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，經(jīng)營規(guī)模的擴大或是臨時項目的設(shè)立， 需增加崗位編制，而制定的招聘計劃 。 試用期考核通過的員工，將 依據(jù)審批權(quán)限審批轉(zhuǎn)正，并確定相應(yīng)待遇。 第 6 條、試用期的延續(xù)和終止： 凡延長試用期限，聘用考核人員應(yīng)在“試用員工評定表”中詳述說明原因。 第 6 條、出徒標(biāo)準(zhǔn) 理論知識考試與技能考試兩項全部合格者，方可轉(zhuǎn)正，如當(dāng)月只通過其中一項， 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 11 待下月補考另一項合格后方可轉(zhuǎn)正。 員工與公司簽訂合同后，在未得到公司許可不得在外兼職和就業(yè)，否則公司有權(quán)解除勞動合同。 職務(wù)代理 第 14 條 各部門職務(wù)出缺時，如果沒有具備晉升條件的人員可予派任時，可提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。各部門編制人數(shù)及職務(wù)設(shè)置，每年至少應(yīng) 優(yōu)化修訂一次，并于每年十二月前（年度預(yù)算核定前）提報人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批。 第 29 條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則連續(xù)工作 30 日后辦理離職手續(xù)。 第 36 條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品資料，或請他人代理交接工作，但必需要有委托書。本企業(yè)駐外（鞏義子公司）人員的工資另行規(guī)定。企業(yè)與員工所簽訂的勞動合同以崗位工資為準(zhǔn)。 1）業(yè)務(wù)人員的固定工資與其他人員的固定工資性質(zhì)和形式一致，工資由人力資源部統(tǒng)一核算，財務(wù)部發(fā)放。 第 10 條（時效）：員工對工資產(chǎn)生疑義時，可提出查詢申請，但在發(fā)薪日起