【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營者年薪制咨詢報告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司二〇〇二年八月9/11目錄經(jīng)營者年薪制概述 1一、經(jīng)營者年薪制的定義 1二、實行經(jīng)營者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營者年薪制設(shè)計的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公
2025-04-09 01:06
【摘要】北京某集團工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法第一章總則第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵與約束機制的需要，使經(jīng)營者獲得與基貢獻、責(zé)任相符合的報酬，逐步達到經(jīng)營者及其收入市場化，實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略要求和2000年工作目標(biāo)。依據(jù)北京市關(guān)于經(jīng)營者年薪制試行辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司各行業(yè)企業(yè)特點等情況制定本辦法。第二條實行經(jīng)營者年薪制旨在建立起經(jīng)
2025-04-07 20:42
【摘要】7/8.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料工科技發(fā)展股份有限公司高層管理人員年薪實施方案目錄第一章 總則 2 2 2 3第二章 高層管理人員薪酬管理機構(gòu) 3 3 3第三章 高層管理人員年薪的核定和考核 4 4 4 4第四章 高層管理人員年薪的支付 5 5
2025-05-02 00:15
【摘要】----鳳糖集團人力資源管理制度集團公司年度薪酬管理辦法本辦法經(jīng)集團公司三屆二次董事會討論通過編制:總部行政部審核:普興榮發(fā)布時間：執(zhí)行時間：鳳糖集團人力資源管理
2025-05-28 21:17
【摘要】XIAMENYINLUFOODCO.,LTD.廈門銀鷺食品有限公司文件編號文件中層干部年薪制方案版本號第1版本頁更改第0次編制審核批準(zhǔn)頁碼第1頁/共3頁一、目的為了充分調(diào)動中層干部的工作積極性、本著以人為本的原則，在留著人才，用好人才的前提下，提倡多勞多得的酬勞
2025-04-25 00:49
【摘要】Oneafternoonshesetoutfromthecoastinasmallboatandwascaughtinastorm.Towardsevening,theboatstruckarockandthegirljumpedintothesea.Thensheswamt
2025-08-13 20:20
【摘要】年薪制度方案年薪制度第一條目的1、本公司制定年薪制薪資方案是為深化本公司薪資制度改革，進一步加強公司經(jīng)營管理人員薪資收入的管理，合理調(diào)節(jié)經(jīng)營管理人員薪資收入水平，規(guī)范經(jīng)營管理人員薪資性收入分配辦法，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。2、實行經(jīng)營管理人員年薪制的目的：是為了培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的經(jīng)營管理者隊伍，調(diào)動經(jīng)營管理人員的積極性，提高
2025-01-21 01:08
【摘要】機密文件，注意保管上海永冠商業(yè)設(shè)備有限公司高層管理崗位年薪制設(shè)計方案上海斯隆企業(yè)管理咨詢有限公司2015年5月 報告釋義為了報告內(nèi)容的簡潔方便、易于理解，在本報告中，下列名詞具有特定含義，特予釋義：名詞釋義備注“公司”“永冠公司”上海永冠商業(yè)設(shè)備有限公司
2025-05-13 08:21
【摘要】江蘇詳詳細(xì)細(xì)集團有限公司薪酬管理制度一、總則（1）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。（2）把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來。（3）實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。（1）適用于公司全體員工（計件制除外）。（2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外。
2025-05-29 16:51
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 年薪制員工聘用合同書范本 年薪制員工聘用合同書 xxxxx聘：第號 員工編號：第號 龍巖xx...
2025-03-08 23:59
【摘要】超越集團培訓(xùn)制度超越集團二零零一年十一月目錄第一章總則.......................................................1第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式...
2025-05-27 10:21
2025-08-01 23:14
【摘要】超越集團任免制度超越集團二零零一年十月超越集團任免制度1第一章總則第一條目的為了將有敬業(yè)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新精神的人才引進集團中來，為了將優(yōu)秀員工提拔到各級管理崗位上來，以實現(xiàn)集團的
2025-05-27 10:23
【摘要】2020年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。
2024-10-25 11:48
【摘要】......目錄等級制薪酬激勵制度 1第一章 總則 1第二章 崗位工資 2第三章 津貼 5第四章 特殊福利及獎勵 6第五章 附則 7附表一：職等職級劃分對應(yīng)表 8附表二：職位系列劃分表 9附表三：系列等級分
2025-04-08 23:41
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