上市公司非股權(quán)激勵年薪制概述-資料下載頁

【摘要】提綱一、什么是年薪制二、年薪制與各種薪資制度的區(qū)別三、為什么實施年薪制四、年薪制的操作方法設(shè)計五、實施年薪制的績效考核六、年薪制的案例分析一、什么是年薪制§定義：年薪制是一種為激發(fā)經(jīng)營者為企業(yè)長期發(fā)展而努力，以經(jīng)營者為實施對象，以一個較長的經(jīng)營周期（通常為年）為單位，根據(jù)經(jīng)營者的個人

2025-04-06 15:38

年薪制也許是一個美麗的餡餅-資料下載頁

【摘要】年薪定義：年薪是月薪雇員的工資最簡易互相比較的單位。年薪是一個人工作一年的總收入。公式【1】年薪=月薪X月份+花紅等?！?】年薪=日薪X工作日數(shù)+年尾獎金等。英文：Annualpay/Annualsalary其他：無論年薪、月薪、日薪，甚至?xí)r薪和件工的互相比較，實在也有不少細(xì)節(jié)差異，參考雇用合約其他條款，不可單以薪金額多少分析。一

2025-07-27 11:14

某醫(yī)院醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計-資料下載頁

【摘要】三明市衛(wèi)計委于修芹三明市公立醫(yī)院工資總額和院長、醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計前言三明市醫(yī)改的最終目標(biāo)就是要實現(xiàn)“三回歸”，即公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì)、醫(yī)生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中，醫(yī)生回歸看病角色最為重要。只有醫(yī)生回歸看病角色,藥品才不會成為創(chuàng)收的工具,醫(yī)院的公益

2025-01-26 23:37

6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年薪制度方案-資料下載頁

【摘要】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年薪制度方案 編者按：本文主要從院長年薪組織結(jié)構(gòu)；調(diào)整了三部分的內(nèi)涵和考核指標(biāo)；用對核心指標(biāo)進(jìn)行考核的辦法來考核院長工作業(yè)績、履行職能的情況；改變原來對年度目標(biāo)責(zé)任書、院長任期階段目標(biāo)...

2024-09-24 22:14

魯能集團(tuán)房地產(chǎn)項目公司年薪制考核激勵辦法(fianal1215)d-資料下載頁

【摘要】莈蚅袈芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆芀節(jié)蒆肈艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袇莄芃螇螃羀蒞蕿蠆罿薈裊肇羈芇蚈羃羈莀袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄羀肄莆蕆袆肅葿蚃螂肂羋蒅螈肂莁螁肆肁蒃薄羂肀薅蝿袈聿芅薂螄膈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿螆羅膆莁蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆蒀羂膂莈蚅袈芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆芀節(jié)蒆肈艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袇莄芃螇螃羀蒞蕿蠆罿薈裊肇羈芇蚈羃羈莀袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄

2024-10-07 12:17

某知名集團(tuán)x年薪酬方案-資料下載頁

【摘要】集團(tuán)公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競爭：公司

2025-04-25 06:14

某有限責(zé)任公司的年薪制度管理-資料下載頁

【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營者年薪制咨詢報告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司二〇〇二年八月9/11目錄經(jīng)營者年薪制概述 1一、經(jīng)營者年薪制的定義 1二、實行經(jīng)營者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營者年薪制設(shè)計的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公

2025-04-09 01:06

北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法-資料下載頁

【摘要】北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法第一章總則第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵與約束機制的需要，使經(jīng)營者獲得與基貢獻(xiàn)、責(zé)任相符合的報酬，逐步達(dá)到經(jīng)營者及其收入市場化，實現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求和2000年工作目標(biāo)。依據(jù)北京市關(guān)于經(jīng)營者年薪制試行辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司各行業(yè)企業(yè)特點等情況制定本辦法。第二條實行經(jīng)營者年薪制旨在建立起經(jīng)

2025-04-07 20:42

某公司高層管理人員年薪制實施方案-資料下載頁

【摘要】7/8.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料工科技發(fā)展股份有限公司高層管理人員年薪實施方案目錄第一章 總則 2 2 2 3第二章 高層管理人員薪酬管理機構(gòu) 3 3 3第三章 高層管理人員年薪的核定和考核 4 4 4 4第四章 高層管理人員年薪的支付 5 5

2025-05-02 00:15

鳳糖集團(tuán)年度薪酬管理制度規(guī)定-資料下載頁

【摘要】----鳳糖集團(tuán)人力資源管理制度集團(tuán)公司年度薪酬管理辦法本辦法經(jīng)集團(tuán)公司三屆二次董事會討論通過編制:總部行政部審核:普興榮發(fā)布時間：執(zhí)行時間：鳳糖集團(tuán)人力資源管理

2025-05-28 21:17

廈門銀鷺食品有限公司中層干部年薪制方案-資料下載頁

【摘要】XIAMENYINLUFOODCO.,LTD.廈門銀鷺食品有限公司文件編號文件中層干部年薪制方案版本號第1版本頁更改第0次編制審核批準(zhǔn)頁碼第1頁/共3頁一、目的為了充分調(diào)動中層干部的工作積極性、本著以人為本的原則，在留著人才，用好人才的前提下，提倡多勞多得的酬勞

2025-04-25 00:49

集團(tuán)公司20xx年薪酬方案-資料下載頁

【摘要】Oneafternoonshesetoutfromthecoastinasmallboatandwascaughtinastorm.Towardsevening,theboatstruckarockandthegirljumpedintothesea.Thensheswamt

2025-08-13 20:20

年薪制度方案(人事管理人力資源資料)-資料下載頁

【摘要】年薪制度方案年薪制度第一條目的1、本公司制定年薪制薪資方案是為深化本公司薪資制度改革，進(jìn)一步加強公司經(jīng)營管理人員薪資收入的管理，合理調(diào)節(jié)經(jīng)營管理人員薪資收入水平，規(guī)范經(jīng)營管理人員薪資性收入分配辦法，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。2、實行經(jīng)營管理人員年薪制的目的：是為了培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的經(jīng)營管理者隊伍，調(diào)動經(jīng)營管理人員的積極性，提高

2025-01-21 01:08

商業(yè)設(shè)備有限公司高層管理崗位年薪制設(shè)計方案-資料下載頁

【摘要】機密文件，注意保管上海永冠商業(yè)設(shè)備有限公司高層管理崗位年薪制設(shè)計方案上海斯隆企業(yè)管理咨詢有限公司2015年5月報告釋義為了報告內(nèi)容的簡潔方便、易于理解，在本報告中，下列名詞具有特定含義，特予釋義：名詞釋義備注“公司”“永冠公司”上海永冠商業(yè)設(shè)備有限公司

2025-05-13 08:21

江蘇某集團(tuán)公司20xx年薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】江蘇詳詳細(xì)細(xì)集團(tuán)有限公司薪酬管理制度一、總則（1）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。（2）把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來。（3）實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。（1）適用于公司全體員工（計件制除外）。（2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外。

2025-05-29 16:51

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