某化工高管年薪制實施方案-資料下載頁

【摘要】7/8某化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目年薪制實施方案目錄第一章總則 11．1實施年薪方案的目的 11．2實施年薪方案的原則 1第二章高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu) 2第三章高層管理人員年薪的核定和考核 23．1崗位系數(shù)確定 23．2基本年薪確定 33．3績效年薪確定 3第四章

2025-05-02 00:22

年薪制員工工資管理專項規(guī)定-資料下載頁

【摘要】某建筑集團(tuán)有限公司文件編號GL-0627-001文件名稱年薪制員工管理專項規(guī)定版本V頁次1/1第1頁，共4頁1為了強(qiáng)化公司高管的激勵與約束機(jī)制，充分調(diào)動公司高級管理人員的工作積極性，促使企業(yè)與員工共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，注重公司長期利益，實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，特制訂本方案。實行年薪制應(yīng)堅

2025-05-14 06:50

基于eva經(jīng)濟(jì)增加值的年薪制設(shè)計-資料下載頁

【摘要】基于EVA的年薪制設(shè)計如何在正確評價企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績的基礎(chǔ)上，設(shè)計出一套既能夠防止行為短期化，又有助于實現(xiàn)長期價值最大化目標(biāo)的激勵機(jī)制，從而有效地引導(dǎo)和約束經(jīng)營者者，降低委托代理成本和提高經(jīng)濟(jì)運行效率呢？筆者認(rèn)為，通過建立和完善基于EVA的年薪制度可以實現(xiàn)這個目標(biāo)。????????一、

2025-06-22 08:57

超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度-資料下載頁

【摘要】超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度超越集團(tuán)二零零一年十一月超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度1第一章總則第一條薪酬是對員工為超越所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗，以達(dá)到吸引人才，激勵、留住人才的目的。第二條薪酬制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性

2025-05-27 10:18

超越集團(tuán)協(xié)議工資制薪酬與考核制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】超越集團(tuán)協(xié)議工資制薪酬與考核制度超越集團(tuán)二零零一年十一月超越集團(tuán)協(xié)議工資制薪酬與考核制度1第一章薪酬第一條適用崗位：集團(tuán)急需的專業(yè)性強(qiáng)、人才稀缺的崗位。由總裁辦公會審議決定實行協(xié)議工資的具體崗位。第二條薪酬結(jié)構(gòu)：協(xié)議工資＋福利第三條協(xié)議工資制的員工不再享

2025-08-09 11:58

集團(tuán)公司年薪酬方案-資料下載頁

【摘要】......集團(tuán)公司＃＃年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則

2025-05-04 19:00

上市公司非股權(quán)激勵年薪制概述-資料下載頁

【摘要】提綱一、什么是年薪制二、年薪制與各種薪資制度的區(qū)別三、為什么實施年薪制四、年薪制的操作方法設(shè)計五、實施年薪制的績效考核六、年薪制的案例分析一、什么是年薪制§定義：年薪制是一種為激發(fā)經(jīng)營者為企業(yè)長期發(fā)展而努力，以經(jīng)營者為實施對象，以一個較長的經(jīng)營周期（通常為年）為單位，根據(jù)經(jīng)營者的個人

2025-04-06 15:38

年薪制也許是一個美麗的餡餅-資料下載頁

【摘要】年薪定義：年薪是月薪雇員的工資最簡易互相比較的單位。年薪是一個人工作一年的總收入。公式【1】年薪=月薪X月份+花紅等。【2】年薪=日薪X工作日數(shù)+年尾獎金等。英文：Annualpay/Annualsalary其他：無論年薪、月薪、日薪，甚至?xí)r薪和件工的互相比較，實在也有不少細(xì)節(jié)差異，參考雇用合約其他條款，不可單以薪金額多少分析。一

2025-07-27 11:14

某醫(yī)院醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計-資料下載頁

【摘要】三明市衛(wèi)計委于修芹三明市公立醫(yī)院工資總額和院長、醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計前言三明市醫(yī)改的最終目標(biāo)就是要實現(xiàn)“三回歸”，即公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì)、醫(yī)生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中，醫(yī)生回歸看病角色最為重要。只有醫(yī)生回歸看病角色,藥品才不會成為創(chuàng)收的工具,醫(yī)院的公益

2025-01-26 23:37

6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年薪制度方案-資料下載頁

【摘要】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年薪制度方案 編者按：本文主要從院長年薪組織結(jié)構(gòu)；調(diào)整了三部分的內(nèi)涵和考核指標(biāo)；用對核心指標(biāo)進(jìn)行考核的辦法來考核院長工作業(yè)績、履行職能的情況；改變原來對年度目標(biāo)責(zé)任書、院長任期階段目標(biāo)...

2025-09-15 22:14

魯能集團(tuán)房地產(chǎn)項目公司年薪制考核激勵辦法(fianal1215)d-資料下載頁

【摘要】莈蚅袈芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆芀節(jié)蒆肈艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袇莄芃螇螃羀蒞蕿蠆罿薈裊肇羈芇蚈羃羈莀袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄羀肄莆蕆袆肅葿蚃螂肂羋蒅螈肂莁螁肆肁蒃薄羂肀薅蝿袈聿芅薂螄膈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿螆羅膆莁蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆蒀羂膂莈蚅袈芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆芀節(jié)蒆肈艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袇莄芃螇螃羀蒞蕿蠆罿薈裊肇羈芇蚈羃羈莀袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄

2024-10-07 12:17

某知名集團(tuán)x年薪酬方案-資料下載頁

【摘要】集團(tuán)公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競爭：公司

2025-04-25 06:14

某有限責(zé)任公司的年薪制度管理-資料下載頁

【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營者年薪制咨詢報告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司二〇〇二年八月9/11目錄經(jīng)營者年薪制概述 1一、經(jīng)營者年薪制的定義 1二、實行經(jīng)營者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營者年薪制設(shè)計的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公

2025-04-09 01:06

北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法-資料下載頁

【摘要】北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法第一章總則第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵與約束機(jī)制的需要，使經(jīng)營者獲得與基貢獻(xiàn)、責(zé)任相符合的報酬，逐步達(dá)到經(jīng)營者及其收入市場化，實現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求和2000年工作目標(biāo)。依據(jù)北京市關(guān)于經(jīng)營者年薪制試行辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司各行業(yè)企業(yè)特點等情況制定本辦法。第二條實行經(jīng)營者年薪制旨在建立起經(jīng)

2025-04-07 20:42

某公司高層管理人員年薪制實施方案-資料下載頁

【摘要】7/8.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料工科技發(fā)展股份有限公司高層管理人員年薪實施方案目錄第一章 總則 2 2 2 3第二章 高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu) 3 3 3第三章 高層管理人員年薪的核定和考核 4 4 4 4第四章 高層管理人員年薪的支付 5 5

2025-05-02 00:15

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