某醫(yī)院醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計(jì)(文件)
【正文】 新農(nóng)合 ） 醫(yī)保報(bào)銷比例是%,全國城鄉(xiāng)居民是 %、 新農(nóng)合是 %。 另一方面，醫(yī)務(wù)人員實(shí)際目標(biāo)薪酬不僅取決于所在科室的績效，還取決于全院績效，個(gè)體收益與全院收益實(shí)行了有效結(jié)合。 22家公立醫(yī)院改革前后收入結(jié)構(gòu)對比 年度 藥品耗材占比（ %） 醫(yī)務(wù)收入占比（ %） 2023年 2023年 2023年 2023年 。 醫(yī)改后 ， 2023年全市職工醫(yī)?；鸾y(tǒng)籌結(jié)余 ，2023年結(jié)余 ， 2023年結(jié)余 ， 扭轉(zhuǎn)了改革前基金收不抵支的局面 。 實(shí)行院長年薪制后， 我市建立的與年薪制配套的考核評價(jià)制度，嚴(yán)格做到考核結(jié)果與創(chuàng)收脫鉤，與醫(yī)生利益相一致，實(shí)現(xiàn)了積極性與公益性二者的平衡。 22家公立醫(yī)院工資報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表 全市匯總 人數(shù) 工資總額 平均工資 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 增長率 % 最高年薪 最低年薪 主任醫(yī)師 142 189 副主任醫(yī)師 356 476 主治醫(yī)師 781 906 住院醫(yī)師 901 1248 3 醫(yī)生小計(jì) 2180 2819 外 (返 )聘主任醫(yī)師 6 7 外 (返 )聘副主任醫(yī)師 8 11 外 (返 )聘主治醫(yī)師 30 31 外 (返 )聘住院醫(yī)師 136 227 外 (返 )聘醫(yī)生小計(jì) 180 276 全市匯總 人數(shù) 工資總額 平均工資 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 增長率 % 主任護(hù)師 1 3 副主任護(hù)師 101 135 主管護(hù)師 727 871 護(hù)師 516 677 護(hù)士 362 476 護(hù)士小計(jì) 1707 2162 外 (返 )聘主任護(hù)師 0 0 外 (返 )聘副主任護(hù)師 1 1 外 (返 )聘主管護(hù)師 3 3 外 (返 )聘護(hù)師 434 624 外 (返 )聘護(hù)士 980 1400 外 (返 )聘護(hù)士小計(jì) 1418 2028 管理人員 209 214 在編職工 651 772 長假人員 13 14 提前退休人員 1 1 聘用工勤 589 688 其他人員小計(jì) 1463 1689 合計(jì) 6948 8974 第三部分 改革成效 ， 百姓就醫(yī)負(fù)擔(dān)有所減輕 。 ， 積極性得到有效調(diào)動 。 嚴(yán)禁按醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目 、 藥品耗材 、 檢查化驗(yàn)等收入指標(biāo)計(jì)算工作量工分 。 年薪計(jì)算工分由基礎(chǔ)工分 、 工作量工分和獎懲工分三個(gè)部分組成 。 經(jīng)核查出現(xiàn)以下情形的 ，直接評定為不合格： （ 1） 虛增或變相虛增門診人數(shù) 、 住院人數(shù)及分解住院天數(shù)的； （ 2） 拒收病人被舉報(bào)查實(shí)的； （ 3） 發(fā)生重大及以上安全責(zé)任事故的； （ 4） 院長個(gè)人發(fā)生違法違紀(jì)行為的； （ 5） 單位發(fā)生違法違紀(jì)行為應(yīng)追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 。 七 是 院長年薪的兌現(xiàn) 。 五 是 確定院長目標(biāo)年薪的發(fā)放方式 。 三是確定院長 目標(biāo) 年薪的組成 。 一是確定院長 目標(biāo) 年薪制對象 。 檢查化驗(yàn)收入扣除成本 ， 剩余的利潤收入用于醫(yī)院的運(yùn)行開支 。 三 是 醫(yī)生年薪的確定 。如市第一醫(yī)院。 第二部分 改革措施
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