教育集團(tuán)等級制薪酬激勵制度匯編(存儲版)
【正文】 社會保險、帶薪休假等。本制度由美佛兒教育集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。勞保費(fèi)用根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，見集團(tuán)另外規(guī)定。在學(xué)期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎。第二章 崗位工資正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。本制度適用于除集團(tuán)總裁外所有員工。教學(xué)管理、教學(xué)系列半期獎為半期考試與學(xué)期考試結(jié)束后一個星期內(nèi)全額發(fā)放。在校一年以上員工發(fā)放校齡工資，計算方式如下：校齡按照轉(zhuǎn)正之日起計算，每年50元，300元封頂。本制度自發(fā)布之日起施行。節(jié)日賀禮：每逢教師節(jié)、中秋與春節(jié)，集團(tuán)為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，具體方式與數(shù)額見學(xué)校另外規(guī)定。職等系數(shù)分布如下職等系數(shù)一至六職等七職等八職等教師崗位實(shí)現(xiàn)內(nèi)部職稱體系，內(nèi)部職稱評定辦法見《石竹山文武學(xué)?？冃Э己酥贫取?，各級職稱對應(yīng)的系數(shù)如下： 特級高級中級初級高中教師11中學(xué)教師11小學(xué)教師11幼兒園教師 11員工試用期工資為該崗位起始職級崗位工資的70%，試用期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級發(fā)放崗位工資，原則上新員工按該崗位崗位深度表中最低一級計算起始薪酬。等級工資共分五個系列，具體劃分見附表二，分別是：（1） 管理系列（2） 行政系列（3） 技工工勤系列 各系列在工資等級中所占空間參見附表三。. . . .. .目 錄等級制薪酬激勵制度 1第一章 總則 1第二章 崗位工資 2第三章 津貼 5第四章 特殊福利及獎勵 6
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