【正文】 各部門經(jīng)理各部門 申請 審核 批準(zhǔn)主管領(lǐng)導(dǎo) （必要時）、法人章使用審批流程及權(quán)限：財務(wù)總監(jiān)會計或出納 申請 審核或批準(zhǔn) 批準(zhǔn)備注：常規(guī)事項使用財務(wù)專用章和法人章由財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)，非常規(guī)事項由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2 證件范圍：營業(yè)執(zhí)照正本、營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證正本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書、榮譽證書、協(xié)會會員證、A級納稅人證、社保證、勞動年審證等；、執(zhí)業(yè)章：指根據(jù)公司工作需要，所有工程技術(shù)人員需借予公司保管的資格證、注冊證、監(jiān)理員證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)章等。交接完畢后接手人需按照本制度對交接后的證件進行管理，對證件的完整性和安全性承擔(dān)全部責(zé)任。（注：證件存放方法隨存放設(shè)備和條件的變化，可選擇更高效方便的辦法）：證件專職管理員需建立《證件臺賬》（格式見附件2），臺賬每人一頁，詳細(xì)記錄所保存證件及借用歸還情況，臺賬編號與檔案袋編號、執(zhí)業(yè)印章編號一致。注：延時補貼以天計核，按月發(fā)放?？冃У燃壗饦?biāo)準(zhǔn)如下：A等B等C等D等300元/月200元/月100元/月0元/月注：董事長、總經(jīng)理專職司機可以按A+等級考核，等級金400元/月。二、輪休管理：項目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)項目工程監(jiān)理工作特點合理安排好員工因工作需要發(fā)生加班的輪休工作；輪休應(yīng)盡量考慮在周六、周日安排；若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程特點充分利用現(xiàn)場作業(yè)的間歇時間合理安排員工輪休；三、考勤： 監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)如實填寫《考勤表》；《考勤表》需經(jīng)項目組成員簽名確認(rèn)，由項目總監(jiān)（或其代表）審核；審核后的《考勤表》月底報工程部。九、配套表格：考勤表；請假單；加班加點申請單；項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表。七、配套表格：《考勤表》；請假單、加班加點申請單；項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表。經(jīng)濟處罰：有以下行為的在公司范圍對當(dāng)事人進行經(jīng)濟處罰：a、考勤月出現(xiàn)遲到或早退合并累計≥3次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎；b、凡弄虛作假，多報虛報上班、加班或超時補休、超前補休的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每項扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金400元，并同時扣罰部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)（或其代表）月度效益獎金200元；c、單個考勤月曠工≥，并自當(dāng)月起薪金降5%；e、無正當(dāng)理由不服從部門負(fù)責(zé)人或項目總監(jiān)（或其代表）確因工作需要而安排的加班加點，嚴(yán)重影響工作，造成公司嚴(yán)重?fù)p失（含公司形象、信譽如對項目或公司投訴等）等不良效果的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金300元，；f、工作時間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等，發(fā)現(xiàn)≥2次的，每項扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金400元；g、利用工作時間兼職，事前并沒有向公司聲明的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金300元；h、累次（≥3次）在《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點時間（按單個員工計算）超過8小時情形，須經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面解決處理且造成公司經(jīng)濟損失的的，按累計損失額的60%（沒有達(dá)到400元的按400元標(biāo)準(zhǔn)）在下一個季度扣罰部門負(fù)責(zé)人或項目總監(jiān)（或其代表）的月度效益獎金。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：a) 依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本公司年度考核實施辦法；b) 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本公司年度考核工作；c) 審核公司員工對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。 管理層人員重點從政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、廉政建設(shè)方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實際進行全面考核、評議（具體考核內(nèi)容量化指標(biāo)見附表二）。 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營決策能力，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠按崗位職責(zé)和相關(guān)制度的要求完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。 組織員工以無記名方式對被考核人進行民主評議，《年度考核民主測評表》（附件四）。 綜合評價為差的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)談話，指出其存在的問題，限期改正，到期不改正的進行必要的換崗、離崗培訓(xùn)及解除勞動合同。5432決策能力：有獨立決策能力，在職權(quán)范圍內(nèi)敢于決策、善于決策； 能針對主管領(lǐng)導(dǎo)的指示精神處理實際問題、果斷進行決策；對突發(fā)性事件的處理有較強的應(yīng)變能力。5432秉公辦事：做到公私分明，公平公正，堅持按原則辦事，不徇私情。新員工必須在入職前或者入職后一個月內(nèi)與公司。5432D、績 權(quán)重：35%權(quán)重：35工作業(yè)績：能按時完成本部門（單位）的年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)；工作任務(wù)按時完成，質(zhì)量達(dá)到要求；不發(fā)生影響公司各項重大指標(biāo)完成或公司良好形象的問題；本部門內(nèi)部團結(jié)、職工思想穩(wěn)定，能較好地履行本崗位的工作職責(zé)。5432B、能 權(quán)重：25%權(quán)重：25管理能力：具有勝任本職工作的專業(yè)知識、工作技能及分析判斷能力，與下屬討論工作指示安排，有效地處理紀(jì)律事項。 對綜合評價為中的管理層人員，由公司負(fù)責(zé)人針對其存在的問題提出誡勉意見。根據(jù)公司的需要，不定期對某部門或某些成員進行考核。 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級相應(yīng)代表分值分別為95%、85%、65%、50%。 一般員工最終考評成績=部門領(lǐng)導(dǎo)評議分40％+職工民主評議分40%+自評分20%。3 考核對象考核對象包括公司管理層及全體員工。警告或嚴(yán)重警告（口頭或書面）：有以下行為的在公司范圍對當(dāng)事人進行警告或嚴(yán)重警告批評：a、凡不按規(guī)定履行請假手續(xù)，弄虛作假，多報虛報加班或超時補休、超前補休的。否則，公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面采取強有力的措施解決處理的。八、加班加點與補休的處理： 項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)根據(jù)項目的作業(yè)特點合理、科學(xué)地安排項目監(jiān)理組的工作，提高工作效率避免出現(xiàn)不必地怠工窩工等消耗，及時協(xié)調(diào)解決好監(jiān)理組的加班加點與補休問題，做到均衡而不堆積遺留加班加點問題；加班加點與補休的處理原則：每季度加班加點與補休應(yīng)保持平衡，遺留至下一季度的加班加點時間（按單個員工計算）不能超過8小時； 項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)于每季度末組織填寫《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》； 當(dāng)《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點時間（按單個員工計算）超過8小時情形，項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)采取措施解決處理。第四節(jié) 考勤管理規(guī)定為貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，保護勞動者及公司的合法權(quán)益，減少勞動糾紛，特制訂本考勤管理規(guī)定。根據(jù)駕駛技術(shù)、車輛保養(yǎng)狀況、紀(jì)律與協(xié)作性、路線熟悉程度、服務(wù)態(tài)度、言行規(guī)范等多方面指標(biāo)的綜合評比來確定，每月末考核一次。第三節(jié) 司機薪酬及績效考核規(guī)定一、目的為加強公司司機管理、提高司機工作的積極性和主動性、緩解公司用車緊張問題，特制定本方案。證件以個人為單位存入檔案袋，檔案袋正面寫明袋內(nèi)所裝證件名稱、數(shù)量；如證件有缺，應(yīng)注明。 證件專職管理員不在公司時（時間超過1個工作日）：需將證件柜鑰匙暫時交與第一接替人（由人力資源行政部經(jīng)理指定）保管。 相關(guān)處罰由人力資源行政部按本制度作出，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行?！队≌率褂脤徟怼罚ǜ郊?），并通過本制度規(guī)定的審批流程。3 印章的保管 公章的保管，不得隨意將公章交與他人保管。 繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每注冊期各為60學(xué)時。集中面授：一次安排60學(xué)時課程，包括30學(xué)時必修和30學(xué)時選修課程，可在一個年度內(nèi)集中完成；網(wǎng)絡(luò)教育：注冊造價工程師的四年注冊期內(nèi)每年度需安排完成30學(xué)時選修或必修課的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，總計完成選修課60學(xué)時和必修課60學(xué)時的課程學(xué)習(xí)。負(fù)責(zé)注冊工作人員必須在注冊監(jiān)理工程師注冊期內(nèi)幫助完成總計96學(xué)時的繼續(xù)教育報名和課程學(xué)習(xí)，以保障注冊監(jiān)理工程師注冊到期后能夠順利辦理延續(xù)注冊。（二）變更注冊需提供資料注冊申請表； 申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,至申請注冊時合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；原注冊單位出具的解除聘用勞動合同的證明文件或未繼續(xù)在原單位聘用的退休人員的退休證明； 完成繼續(xù)教育證明(注冊中心網(wǎng)站“繼續(xù)教育學(xué)時查詢”打印，僅執(zhí)業(yè)章有效期屆滿前三個月內(nèi)辦理的）；本人執(zhí)業(yè)專用章；新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件。注： 造價工程師辦理機構(gòu)內(nèi)變更注冊后，無特殊原因，一年內(nèi)不再予以變更。（二）延續(xù)注冊需要提交下列材料： 申請人延續(xù)注冊申請表； 申請人注冊證書復(fù)印件；申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件； 申請人注冊有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。，每個人有同期承擔(dān)三個監(jiān)理項目總監(jiān)的義務(wù)，公司有告之的義務(wù)。②自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿一年（含一年）未滿兩年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費由其本人承擔(dān)80%。經(jīng)辦人借取證書原件及復(fù)印件時均需辦理借出歸還手續(xù)，遺失原件，由責(zé)任人賠償損失。培訓(xùn)對象是已轉(zhuǎn)正的員工。（4） 副總經(jīng)理休假，由總經(jīng)理審批。 （3）工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后，傷殘待遇按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。（3）哺乳時間有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)可享受二次哺乳時間，每次30分鐘。三、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、計劃生育假。 員工休假規(guī)定 一、員工有權(quán)享受國家法定節(jié)假日和休假待遇，法定休假節(jié)日和休假待遇依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8247。加班工資 考慮到本行業(yè)工作的特殊性，員工可能因工作需要而延長工作時間（即加班加點，原則上控制在36小時/月以內(nèi)），公司在員工工資總額中設(shè)置了延長工作時間（按36小時/月計）的加班工資，作為相應(yīng)的報酬；其他超過36小時以外的加班加點按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確因工作需要延長工作時間超過36小時，或法定休息日加班的，由公司各部門和監(jiān)理組安排補休，法定節(jié)假日加班由公司支付加班工資。修改后的員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定如下：一、員工工資按照《廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定》在勞動合同中予以約定，公司根據(jù)公司效益及員工工作情況及實際工作能力，符合調(diào)整工資條件的，將按照公司規(guī)定和績效考核辦法進行考核調(diào)整。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在公司工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。 人員離職辦理流程一、 員工離職分為辭職、解除或終止勞動合同三種原因；二、 辭職：公司員工申請辭職，視崗位不同應(yīng)提前一至三個月前以書面形式提出申請，經(jīng)公司同意后，方可解除勞動聘用關(guān)系，并按人力資源行政部解除或終止勞動合同通知時間辦理離職手續(xù)；在未獲批準(zhǔn)前不得擅自離職，擅自離職屬于違返勞動合同，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；三、解除或終止勞動合同：按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、其他有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章及本公司《勞動合同管理辦法》和公司《員工手冊》中第八章《勞動紀(jì)律及規(guī)章制度》、第九章《獎懲制度》規(guī)定解除或終止勞動合同；員工收到人力資源行政部解除或終止勞動合同通知后，按通知時間辦理離職手續(xù)；四、公司員工自解除或終止勞動合同日起，停止發(fā)放薪金，不再計算服務(wù)年限；五、公司員工離職，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，填寫《員工離職移交清單》（格式見附件六），經(jīng)各部門接交人簽認(rèn)后方能同意辦理離職；六、勞動聘用關(guān)系的解除按《勞動法》和《勞動合同》的相關(guān)條款執(zhí)行；七、員工離職、換崗應(yīng)就下列事項分別辦理移交：、工作事務(wù)、賬冊及辦公用品移交；，公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交；、總工室等部門相關(guān)的檔案資料、證件、書籍等物件移交；。員工試用期經(jīng)考核能滿足錄用時要求的，則轉(zhuǎn)正享受勞動合同約定的待遇；試用期經(jīng)考核雖不能滿足錄用時要求，但可安排其他工作的，則協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，員工同意變更的可變更已簽訂的勞動合同，員工不同意變更的，按解除勞動合同處理。人 力 資 源 行 政 部 管 理 制 度第一節(jié) 人力資源制度人員聘用工作流程一、人員聘用本公司用工實行聘任合同制；公司聘用員工，采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法；公司聘用員工，視公司工作需要而定。初次與公司訂立勞動合同的新員工，合同期限為三年，試用期為六個月；第二次續(xù)簽勞動合同的，合同期限為三至五年；第三次續(xù)簽無固定期限勞動合同。公司與員工勞動合同的解除、終止，按照國家有關(guān)勞動法規(guī)和本公司勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工傷保險：已繳納社會保險的員工，按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。第四節(jié) 員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定根據(jù)廣東省人民政府粵府函【2011】15號《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件精神，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定，在保持原員工工資總額不變的基礎(chǔ)上，只對原《員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定》中員工工資組成進行調(diào)整，調(diào)整后的員工月最低工資為1300元，其它規(guī)定條款不變。五、勞動合同約定的工資中已包括員工每月延長工作時間36小時的加班工資。補貼 包括通訊、交通、住房、伙食、區(qū)外、高溫和其他補貼等，根據(jù)不同崗位、工作性質(zhì)、區(qū)域等情況予以確定。勞動合同中各分項計算方法正常工作時間的工資=基本工資+崗位工資36小時加班工資=正常工作時間工資%（36247。五、以承包形式、績效考核形式開展經(jīng)營服務(wù)或完成特定工作任務(wù)的，公司已將加班時間需支付的加班工資及補休時間約定在內(nèi)，員工工作時間可由承包人或項目負(fù)責(zé)人根據(jù)國家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，自行調(diào)劑，但必須接受公司監(jiān)督。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總