【正文】 證、職稱證、畢業(yè)證、注冊證、其它工程相關(guān)證件。：因工作需要借出證件的，需填寫《證件借用單》（格式見附件3），提前一個工作日向證件管理員提出申請。（7）每月長途補貼：長途補貼標(biāo)準(zhǔn)按距廣州市區(qū)外100公里以上（含100公里）界定，每次補助50元。第二部分 公司業(yè)務(wù)部門一、工作時間規(guī)定：每周上班時間不少于40個小時；上班時間：上午為8：30，下午為14：00；下班時間：上午為12：00，下午為17：30；如因工作需要加班加點，必須控制在36小時/月之內(nèi)，本部份加班加點已以加班工資做為報酬體現(xiàn)；在上述正常工作時間之外確因工作需要安排加班的，加班必須報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；發(fā)生加班的，必須合理安排輪休；二、遲到、早退、曠工：上班遲于作息時間規(guī)定中上班時間15分鐘的為遲到；下班早于作息時間規(guī)定中下班時間15分鐘的為早退；曠工：a、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工私自離開工作崗位；b、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，遲到或早退時間超過2小時；c、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)批假不上班；d、未向部門領(lǐng)導(dǎo)按時銷假；e、未向部門領(lǐng)導(dǎo)辦理延假手續(xù)，不上班；f、以虛假理由獲批準(zhǔn)請假的，為曠工；g、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。解除勞動合同（公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補償）：有以下行為的解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補償，且按本部份第十條第三點相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰： a、凡弄虛作假，多報虛報上班、加班合并累計≥8小時的；b、偽造病假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等證明文件，騙取假期或公司補償?shù)?；c、偽造或串通偽造考勤表等考勤文件，騙取假期或公司補償?shù)模籨、連續(xù)曠工≥2個工作日的，或出現(xiàn)單個考勤月曠工累計≥2個工作日的，或一年內(nèi)累計曠工≥3個工作日的；f、工作時間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等，發(fā)現(xiàn)≥2次的，并屢教不改的；g、利用工作時間兼職，屢教不改的，并已影響正常工作或公司嚴(yán)重?fù)p失（含公司形象信譽）等不良效果的。 普通員工主要從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行考核（具體考核內(nèi)容量化指標(biāo)見附表三）。 主管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)對被考核者進(jìn)行考核面談。5432培養(yǎng)指導(dǎo)能力：對下級所遇到的問題能共同商量，并給予建議、幫助，為下屬發(fā)展提供機會和支持。第二章 勞動合同的訂立 第四條 凡聘用入職本公司工作的人員，都必須辦理入職手續(xù)，并與公司訂立書面勞動合同。5432組織紀(jì)律：堅持民主集中制原則，保守公司秘密，不拉幫結(jié)派。 日常（不定期）考核。 管理層人員最終考評成績=公司負(fù)責(zé)人評議分40％+職工民主評議分40%+自評分20%。當(dāng)事人為部門負(fù)責(zé)人或項目總監(jiān)（或其代表）；b、考勤月出現(xiàn)遲到或早退合并累計≤2次，并扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎60%；c、請假并休假完后經(jīng)提醒仍不按規(guī)定銷假的；d、無正當(dāng)理由不服從部門負(fù)責(zé)人或項目總監(jiān)（或其代表）確因工作需要而安排的加班加點；e、工作時間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等行為；f、兩個季度在《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點時間（按單個員工計算）超過8小時情形，須經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)解決處理的。七、請假：病假兩天（含兩天）以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見；事假與補休不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進(jìn)行；請假（含補休）二天及以內(nèi)，由項目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)請假單，報工程部備案； 請假（含補休）三天及以上，須工程部批準(zhǔn)；請假（含補休）五天及以上須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假（含補休）七天及以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；項目總監(jiān)因公外出一天以上報工程部批準(zhǔn)；其它假：包括按規(guī)定享受的婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、配產(chǎn)假等，休假申請參照本條以上規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限由部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)審批；項目總監(jiān)請假由工程部批準(zhǔn)；請病假與補休的最遲申報時間為請病假或補休當(dāng)天上午上班時間開始后15分鐘；1假期結(jié)束后，必須按第3至第9條相應(yīng)的批準(zhǔn)權(quán)限向總監(jiān)（或其代表）或工程部按時銷假。（6）績效等級金：以當(dāng)月績效考核等級為標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放。：：證件和執(zhí)業(yè)印章統(tǒng)一保管于單獨的文件柜內(nèi)。因印章隨意放置而給公司帶來損失的。：由工程部出臺專門文件，對項目專用章的適用范圍、保管、發(fā)放、回收等事項進(jìn)行明確界定。注冊造價工程師可選擇參加集中面授或網(wǎng)絡(luò)教育。四、注冊一級結(jié)構(gòu)工程師注冊（一）初始注冊需提供資料注冊申請表；申請人的執(zhí)業(yè)資格證書原件與復(fù)印件；本人身份證原件與復(fù)印件； 申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,至申請注冊時合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；個人業(yè)績證明（需單位蓋章、本人簽字）；新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件。一、注冊監(jiān)理工程師（一）初始注冊需提交下列材料：申請人的注冊申請表一式兩份（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打印）； 申請人的資格證書原件和復(fù)印件；申請人的畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；申請人的身份證原件和復(fù)印件；申請人的職稱證原件和復(fù)印件；申請人購買社保清單（或退休證）； 申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件（使用勞動主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本，合同期不少于1年）或勞動、人事、工資關(guān)系證明；小一寸近期彩色照片兩張；逾期初始注冊的，應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。①自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)未滿一年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費全部由本人承擔(dān)。二、培訓(xùn)規(guī)定為了不斷提高員工的業(yè)務(wù)和管理水平，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊伍，公司將根據(jù)實際需要和具體情況分批組織員工參加相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（2）停工留薪醫(yī)療期的終結(jié)按國家和省有關(guān)規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理入職公司未滿一年的，只可享受法定年休假（即五天）。勞動合同中各分項計算方法正常工作時間的工資=基本工資+崗位工資36小時加班工資=正常工作時間工資%（36247。五、勞動合同約定的工資中已包括員工每月延長工作時間36小時的加班工資。四、工傷保險：已繳納社會保險的員工，按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。初次與公司訂立勞動合同的新員工，合同期限為三年，試用期為六個月；第二次續(xù)簽勞動合同的，合同期限為三至五年；第三次續(xù)簽無固定期限勞動合同。員工試用期經(jīng)考核能滿足錄用時要求的，則轉(zhuǎn)正享受勞動合同約定的待遇；試用期經(jīng)考核雖不能滿足錄用時要求，但可安排其他工作的，則協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，員工同意變更的可變更已簽訂的勞動合同，員工不同意變更的，按解除勞動合同處理。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在公司工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。確因工作需要延長工作時間超過36小時，或法定休息日加班的，由公司各部門和監(jiān)理組安排補休，法定節(jié)假日加班由公司支付加班工資。8247。三、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、計劃生育假。 （3）工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后，傷殘待遇按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。培訓(xùn)對象是已轉(zhuǎn)正的員工。②自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿一年（含一年）未滿兩年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費由其本人承擔(dān)80%。（二）延續(xù)注冊需要提交下列材料： 申請人延續(xù)注冊申請表； 申請人注冊證書復(fù)印件；申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件； 申請人注冊有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。（二）變更注冊需提供資料注冊申請表； 申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,至申請注冊時合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；原注冊單位出具的解除聘用勞動合同的證明文件或未繼續(xù)在原單位聘用的退休人員的退休證明； 完成繼續(xù)教育證明(注冊中心網(wǎng)站“繼續(xù)教育學(xué)時查詢”打印，僅執(zhí)業(yè)章有效期屆滿前三個月內(nèi)辦理的）；本人執(zhí)業(yè)專用章；新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件。集中面授：一次安排60學(xué)時課程，包括30學(xué)時必修和30學(xué)時選修課程，可在一個年度內(nèi)集中完成；網(wǎng)絡(luò)教育：注冊造價工程師的四年注冊期內(nèi)每年度需安排完成30學(xué)時選修或必修課的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，總計完成選修課60學(xué)時和必修課60學(xué)時的課程學(xué)習(xí)。3 印章的保管 公章的保管，不得隨意將公章交與他人保管。 相關(guān)處罰由人力資源行政部按本制度作出，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。證件以個人為單位存入檔案袋，檔案袋正面寫明袋內(nèi)所裝證件名稱、數(shù)量；如證件有缺，應(yīng)注明。根據(jù)駕駛技術(shù)、車輛保養(yǎng)狀況、紀(jì)律與協(xié)作性、路線熟悉程度、服務(wù)態(tài)度、言行規(guī)范等多方面指標(biāo)的綜合評比來確定，每月末考核一次。八、加班加點與補休的處理： 項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)根據(jù)項目的作業(yè)特點合理、科學(xué)地安排項目監(jiān)理組的工作，提高工作效率避免出現(xiàn)不必地怠工窩工等消耗，及時協(xié)調(diào)解決好監(jiān)理組的加班加點與補休問題，做到均衡而不堆積遺留加班加點問題；加班加點與補休的處理原則：每季度加班加點與補休應(yīng)保持平衡，遺留至下一季度的加班加點時間（按單個員工計算）不能超過8小時； 項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)于每季度末組織填寫《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》； 當(dāng)《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點時間（按單個員工計算）超過8小時情形，項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)采取措施解決處理。警告或嚴(yán)重警告（口頭或書面）：有以下行為的在公司范圍對當(dāng)事人進(jìn)行警告或嚴(yán)重警告批評：a、凡不按規(guī)定履行請假手續(xù)，弄虛作假，多報虛報加班或超時補休、超前補休的。 一般員工最終考評成績=部門領(lǐng)導(dǎo)評議分40％+職工民主評議分40%+自評分20%。根據(jù)公司的需要，不定期對某部門或某些成員進(jìn)行考核。5432B、能 權(quán)重：25%權(quán)重：25管理能力：具有勝任本職工作的專業(yè)知識、工作技能及分析判斷能力，與下屬討論工作指示安排，有效地處理紀(jì)律事項。新員工必須在入職前或者入職后一個月內(nèi)與公司。5432決策能力：有獨立決策能力，在職權(quán)范圍內(nèi)敢于決策、善于決策； 能針對主管領(lǐng)導(dǎo)的指示精神處理實際問題、果斷進(jìn)行決策；對突發(fā)性事件的處理有較強的應(yīng)變能力。 組織員工以無記名方式對被考核人進(jìn)行民主評議，《年度考核民主測評表》（附件四）。 管理層人員重點從政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、廉政建設(shè)方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實際進(jìn)行全面考核、評議（具體考核內(nèi)容量化指標(biāo)見附表二）。經(jīng)濟(jì)處罰：有以下行為的在公司范圍對當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：a、考勤月出現(xiàn)遲到或早退合并累計≥3次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎；b、凡弄虛作假，多報虛報上班、加班或超時補休、超前補休的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每項扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金400元，并同時扣罰部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)（或其代表）月度效益獎金200元；c、單個考勤月曠工≥，并自當(dāng)月起薪金降5%；e、無正當(dāng)理由不服從部門負(fù)責(zé)人或項目總監(jiān)（或其代表）確因工作需要而安排的加班加點，嚴(yán)重影響工作，造成公司嚴(yán)重?fù)p失（含公司形象、信譽如對項目或公司投訴等）等不良效果的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金300元，；f、工作時間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等，發(fā)現(xiàn)≥2次的，每項扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金400元；g、利用工作時間兼職，事前并沒有向公司聲明的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金300元；h、累次（≥3次）在《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點時間（按單個員工計算）超過8小時情形，須經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面解決處理且造成公司經(jīng)濟(jì)損失的的，按累計損失額的60%（沒有達(dá)到400元的按400元標(biāo)準(zhǔn)）在下一個季度扣罰部門負(fù)責(zé)人或項目總監(jiān)（或其代表）的月度效益獎金。九、配套表格：考勤表；請假單；加班加點申請單；項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表?？冃У燃壗饦?biāo)準(zhǔn)如下：A等B等C等D等300元/月200元/月100元/月0元/月注：董事長、總經(jīng)理專職司機可以按A+等級考核，等級金400元/月。（注：證件存放方法隨存放設(shè)備和條件的變化，可選擇更高效方便的辦法）：證件專職管理員需建立《證件臺賬》（格式見附件2），臺賬每人一頁，詳細(xì)記錄所保存證件及借用歸還情況，臺賬編號與檔案袋編號、執(zhí)業(yè)印章編號一致。2 證件范圍：營業(yè)執(zhí)照正本、營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證正本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書、榮譽證書、協(xié)會會員證、A級納稅人證、社保證、勞動年審證等；、執(zhí)業(yè)章：指根據(jù)公司工作需要，所有工程技術(shù)人員需借予公司保管的資格證、注冊證、監(jiān)理員證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)章等。、財務(wù)專用章、法人章、法人手寫章的保管：由總經(jīng)理指定專人保管，按照授權(quán)和審批程序使用。注冊兩個及以上專業(yè)的，每增加一個專業(yè)還應(yīng)參加所增加專業(yè)60學(xué)時的繼續(xù)教育，其中必修課30學(xué)時，選修課30學(xué)時。 各類注冊師繼續(xù)教育管理規(guī)定一、目的為了加強對對各類注冊工程師的管理，維護(hù)公共利益和建筑市場秩序，提高工程質(zhì)量與水平，以及保障各類注冊工程師在注冊到期后的延續(xù)工作順利進(jìn)行，特根據(jù)各類注冊工程師管理規(guī)定的條例制定此繼續(xù)教育管理細(xì)則。二、注冊造價工程師注冊（一）初始注冊需提供以下資料注冊申請表（一式兩份，正反面打?。?；申請人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書）原件與復(fù)印件（需復(fù)印資格證書14頁）；本人與注冊單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）； 外省來粵注冊人員應(yīng)提供由外省注冊機構(gòu)出具的未注冊證明（逾期注冊提交）；造價工程師繼續(xù)教育證明（逾期注冊提交）；本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印）。④自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿三年（含三年）未滿四年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費由其本人承擔(dān)30%。各部門主管根據(jù)公司計劃采用個人申請、領(lǐng)導(dǎo)審核、