【正文】 證、職稱證、畢業(yè)證、注冊(cè)證、其它工程相關(guān)證件。：因工作需要借出證件的，需填寫《證件借用單》（格式見附件3），提前一個(gè)工作日向證件管理員提出申請(qǐng)。（7）每月長途補(bǔ)貼：長途補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按距廣州市區(qū)外100公里以上（含100公里）界定，每次補(bǔ)助50元。第二部分 公司業(yè)務(wù)部門一、工作時(shí)間規(guī)定：每周上班時(shí)間不少于40個(gè)小時(shí)；上班時(shí)間：上午為8：30，下午為14：00；下班時(shí)間：上午為12：00，下午為17：30；如因工作需要加班加點(diǎn)，必須控制在36小時(shí)/月之內(nèi)，本部份加班加點(diǎn)已以加班工資做為報(bào)酬體現(xiàn)；在上述正常工作時(shí)間之外確因工作需要安排加班的，加班必須報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；發(fā)生加班的，必須合理安排輪休；二、遲到、早退、曠工：上班遲于作息時(shí)間規(guī)定中上班時(shí)間15分鐘的為遲到；下班早于作息時(shí)間規(guī)定中下班時(shí)間15分鐘的為早退；曠工：a、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工私自離開工作崗位；b、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，遲到或早退時(shí)間超過2小時(shí)；c、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)批假不上班；d、未向部門領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)銷假；e、未向部門領(lǐng)導(dǎo)辦理延假手續(xù)，不上班；f、以虛假理由獲批準(zhǔn)請(qǐng)假的，為曠工；g、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。解除勞動(dòng)合同（公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：有以下行為的解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且按本部份第十條第三點(diǎn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰： a、凡弄虛作假，多報(bào)虛報(bào)上班、加班合并累計(jì)≥8小時(shí)的；b、偽造病假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等證明文件，騙取假期或公司補(bǔ)償?shù)?；c、偽造或串通偽造考勤表等考勤文件，騙取假期或公司補(bǔ)償?shù)?；d、連續(xù)曠工≥2個(gè)工作日的，或出現(xiàn)單個(gè)考勤月曠工累計(jì)≥2個(gè)工作日的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工≥3個(gè)工作日的；f、工作時(shí)間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等，發(fā)現(xiàn)≥2次的，并屢教不改的；g、利用工作時(shí)間兼職，屢教不改的，并已影響正常工作或公司嚴(yán)重?fù)p失（含公司形象信譽(yù)）等不良效果的。 普通員工主要從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核（具體考核內(nèi)容量化指標(biāo)見附表三）。 主管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核者進(jìn)行考核面談。5432培養(yǎng)指導(dǎo)能力：對(duì)下級(jí)所遇到的問題能共同商量，并給予建議、幫助，為下屬發(fā)展提供機(jī)會(huì)和支持。第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第四條 凡聘用入職本公司工作的人員，都必須辦理入職手續(xù)，并與公司訂立書面勞動(dòng)合同。5432組織紀(jì)律：堅(jiān)持民主集中制原則，保守公司秘密，不拉幫結(jié)派。 日常（不定期）考核。 管理層人員最終考評(píng)成績=公司負(fù)責(zé)人評(píng)議分40％+職工民主評(píng)議分40%+自評(píng)分20%。當(dāng)事人為部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）；b、考勤月出現(xiàn)遲到或早退合并累計(jì)≤2次，并扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)60%；c、請(qǐng)假并休假完后經(jīng)提醒仍不按規(guī)定銷假的；d、無正當(dāng)理由不服從部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）確因工作需要而安排的加班加點(diǎn)；e、工作時(shí)間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等行為；f、兩個(gè)季度在《項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點(diǎn)時(shí)間（按單個(gè)員工計(jì)算）超過8小時(shí)情形，須經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)解決處理的。七、請(qǐng)假：病假兩天（含兩天）以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見；事假與補(bǔ)休不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行；請(qǐng)假（含補(bǔ)休）二天及以內(nèi)，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)請(qǐng)假單，報(bào)工程部備案； 請(qǐng)假（含補(bǔ)休）三天及以上，須工程部批準(zhǔn)；請(qǐng)假（含補(bǔ)休）五天及以上須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假（含補(bǔ)休）七天及以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn)；其它假：包括按規(guī)定享受的婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、配產(chǎn)假等，休假申請(qǐng)參照本條以上規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限由部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)審批；項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn)；請(qǐng)病假與補(bǔ)休的最遲申報(bào)時(shí)間為請(qǐng)病假或補(bǔ)休當(dāng)天上午上班時(shí)間開始后15分鐘；1假期結(jié)束后，必須按第3至第9條相應(yīng)的批準(zhǔn)權(quán)限向總監(jiān)（或其代表）或工程部按時(shí)銷假。（6）績效等級(jí)金：以當(dāng)月績效考核等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放。：：證件和執(zhí)業(yè)印章統(tǒng)一保管于單獨(dú)的文件柜內(nèi)。因印章隨意放置而給公司帶來損失的。：由工程部出臺(tái)專門文件，對(duì)項(xiàng)目專用章的適用范圍、保管、發(fā)放、回收等事項(xiàng)進(jìn)行明確界定。注冊(cè)造價(jià)工程師可選擇參加集中面授或網(wǎng)絡(luò)教育。四、注冊(cè)一級(jí)結(jié)構(gòu)工程師注冊(cè)（一）初始注冊(cè)需提供資料注冊(cè)申請(qǐng)表；申請(qǐng)人的執(zhí)業(yè)資格證書原件與復(fù)印件；本人身份證原件與復(fù)印件； 申請(qǐng)人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,至申請(qǐng)注冊(cè)時(shí)合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；個(gè)人業(yè)績證明（需單位蓋章、本人簽字）；新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件。一、注冊(cè)監(jiān)理工程師（一）初始注冊(cè)需提交下列材料：申請(qǐng)人的注冊(cè)申請(qǐng)表一式兩份（注冊(cè)系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打印）； 申請(qǐng)人的資格證書原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人的畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人的身份證原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人的職稱證原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人購買社保清單（或退休證）； 申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本，合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；小一寸近期彩色照片兩張；逾期初始注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。①自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)未滿一年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)全部由本人承擔(dān)。二、培訓(xùn)規(guī)定為了不斷提高員工的業(yè)務(wù)和管理水平，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，公司將根據(jù)實(shí)際需要和具體情況分批組織員工參加相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（2）停工留薪醫(yī)療期的終結(jié)按國家和省有關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理入職公司未滿一年的，只可享受法定年休假（即五天）。勞動(dòng)合同中各分項(xiàng)計(jì)算方法正常工作時(shí)間的工資=基本工資+崗位工資36小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間工資%（36247。五、勞動(dòng)合同約定的工資中已包括員工每月延長工作時(shí)間36小時(shí)的加班工資。四、工傷保險(xiǎn)：已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。初次與公司訂立勞動(dòng)合同的新員工，合同期限為三年，試用期為六個(gè)月；第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同期限為三至五年；第三次續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。員工試用期經(jīng)考核能滿足錄用時(shí)要求的，則轉(zhuǎn)正享受勞動(dòng)合同約定的待遇；試用期經(jīng)考核雖不能滿足錄用時(shí)要求，但可安排其他工作的，則協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，員工同意變更的可變更已簽訂的勞動(dòng)合同，員工不同意變更的，按解除勞動(dòng)合同處理。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在公司工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。確因工作需要延長工作時(shí)間超過36小時(shí)，或法定休息日加班的，由公司各部門和監(jiān)理組安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班由公司支付加班工資。8247。三、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、計(jì)劃生育假。 （3）工傷醫(yī)療期滿或評(píng)定傷殘等級(jí)后，傷殘待遇按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。培訓(xùn)對(duì)象是已轉(zhuǎn)正的員工。②自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿一年（含一年）未滿兩年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)80%。（二）延續(xù)注冊(cè)需要提交下列材料： 申請(qǐng)人延續(xù)注冊(cè)申請(qǐng)表； 申請(qǐng)人注冊(cè)證書復(fù)印件；申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件； 申請(qǐng)人注冊(cè)有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。（二）變更注冊(cè)需提供資料注冊(cè)申請(qǐng)表； 申請(qǐng)人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,至申請(qǐng)注冊(cè)時(shí)合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；原注冊(cè)單位出具的解除聘用勞動(dòng)合同的證明文件或未繼續(xù)在原單位聘用的退休人員的退休證明； 完成繼續(xù)教育證明(注冊(cè)中心網(wǎng)站“繼續(xù)教育學(xué)時(shí)查詢”打印，僅執(zhí)業(yè)章有效期屆滿前三個(gè)月內(nèi)辦理的）；本人執(zhí)業(yè)專用章；新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件。集中面授：一次安排60學(xué)時(shí)課程，包括30學(xué)時(shí)必修和30學(xué)時(shí)選修課程，可在一個(gè)年度內(nèi)集中完成；網(wǎng)絡(luò)教育：注冊(cè)造價(jià)工程師的四年注冊(cè)期內(nèi)每年度需安排完成30學(xué)時(shí)選修或必修課的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，總計(jì)完成選修課60學(xué)時(shí)和必修課60學(xué)時(shí)的課程學(xué)習(xí)。3 印章的保管 公章的保管，不得隨意將公章交與他人保管。 相關(guān)處罰由人力資源行政部按本制度作出，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。證件以個(gè)人為單位存入檔案袋，檔案袋正面寫明袋內(nèi)所裝證件名稱、數(shù)量；如證件有缺，應(yīng)注明。根據(jù)駕駛技術(shù)、車輛保養(yǎng)狀況、紀(jì)律與協(xié)作性、路線熟悉程度、服務(wù)態(tài)度、言行規(guī)范等多方面指標(biāo)的綜合評(píng)比來確定，每月末考核一次。八、加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理： 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的作業(yè)特點(diǎn)合理、科學(xué)地安排項(xiàng)目監(jiān)理組的工作，提高工作效率避免出現(xiàn)不必地怠工窩工等消耗，及時(shí)協(xié)調(diào)解決好監(jiān)理組的加班加點(diǎn)與補(bǔ)休問題，做到均衡而不堆積遺留加班加點(diǎn)問題；加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理原則：每季度加班加點(diǎn)與補(bǔ)休應(yīng)保持平衡，遺留至下一季度的加班加點(diǎn)時(shí)間（按單個(gè)員工計(jì)算）不能超過8小時(shí)； 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)于每季度末組織填寫《項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表》； 當(dāng)《項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點(diǎn)時(shí)間（按單個(gè)員工計(jì)算）超過8小時(shí)情形，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)采取措施解決處理。警告或嚴(yán)重警告（口頭或書面）：有以下行為的在公司范圍對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告或嚴(yán)重警告批評(píng)：a、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，弄虛作假，多報(bào)虛報(bào)加班或超時(shí)補(bǔ)休、超前補(bǔ)休的。 一般員工最終考評(píng)成績=部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分40％+職工民主評(píng)議分40%+自評(píng)分20%。根據(jù)公司的需要，不定期對(duì)某部門或某些成員進(jìn)行考核。5432B、能 權(quán)重：25%權(quán)重：25管理能力：具有勝任本職工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能及分析判斷能力，與下屬討論工作指示安排，有效地處理紀(jì)律事項(xiàng)。新員工必須在入職前或者入職后一個(gè)月內(nèi)與公司。5432決策能力：有獨(dú)立決策能力，在職權(quán)范圍內(nèi)敢于決策、善于決策； 能針對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的指示精神處理實(shí)際問題、果斷進(jìn)行決策；對(duì)突發(fā)性事件的處理有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。 組織員工以無記名方式對(duì)被考核人進(jìn)行民主評(píng)議，《年度考核民主測(cè)評(píng)表》（附件四）。 管理層人員重點(diǎn)從政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、廉政建設(shè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)際進(jìn)行全面考核、評(píng)議（具體考核內(nèi)容量化指標(biāo)見附表二）。經(jīng)濟(jì)處罰：有以下行為的在公司范圍對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：a、考勤月出現(xiàn)遲到或早退合并累計(jì)≥3次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；b、凡弄虛作假，多報(bào)虛報(bào)上班、加班或超時(shí)補(bǔ)休、超前補(bǔ)休的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每項(xiàng)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎(jiǎng)金400元，并同時(shí)扣罰部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)（或其代表）月度效益獎(jiǎng)金200元；c、單個(gè)考勤月曠工≥，并自當(dāng)月起薪金降5%；e、無正當(dāng)理由不服從部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）確因工作需要而安排的加班加點(diǎn)，嚴(yán)重影響工作，造成公司嚴(yán)重?fù)p失（含公司形象、信譽(yù)如對(duì)項(xiàng)目或公司投訴等）等不良效果的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎(jiǎng)金300元，；f、工作時(shí)間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等，發(fā)現(xiàn)≥2次的，每項(xiàng)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎(jiǎng)金400元；g、利用工作時(shí)間兼職，事前并沒有向公司聲明的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎(jiǎng)金300元；h、累次（≥3次）在《項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點(diǎn)時(shí)間（按單個(gè)員工計(jì)算）超過8小時(shí)情形，須經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面解決處理且造成公司經(jīng)濟(jì)損失的的，按累計(jì)損失額的60%（沒有達(dá)到400元的按400元標(biāo)準(zhǔn)）在下一個(gè)季度扣罰部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）的月度效益獎(jiǎng)金。九、配套表格：考勤表；請(qǐng)假單；加班加點(diǎn)申請(qǐng)單；項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表?？冃У燃?jí)金標(biāo)準(zhǔn)如下：A等B等C等D等300元/月200元/月100元/月0元/月注：董事長、總經(jīng)理專職司機(jī)可以按A+等級(jí)考核，等級(jí)金400元/月。（注：證件存放方法隨存放設(shè)備和條件的變化，可選擇更高效方便的辦法）：證件專職管理員需建立《證件臺(tái)賬》（格式見附件2），臺(tái)賬每人一頁，詳細(xì)記錄所保存證件及借用歸還情況，臺(tái)賬編號(hào)與檔案袋編號(hào)、執(zhí)業(yè)印章編號(hào)一致。2 證件范圍：營業(yè)執(zhí)照正本、營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證正本、稅務(wù)登記證副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書、榮譽(yù)證書、協(xié)會(huì)會(huì)員證、A級(jí)納稅人證、社保證、勞動(dòng)年審證等；、執(zhí)業(yè)章：指根據(jù)公司工作需要，所有工程技術(shù)人員需借予公司保管的資格證、注冊(cè)證、監(jiān)理員證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)章等。、財(cái)務(wù)專用章、法人章、法人手寫章的保管：由總經(jīng)理指定專人保管，按照授權(quán)和審批程序使用。注冊(cè)兩個(gè)及以上專業(yè)的，每增加一個(gè)專業(yè)還應(yīng)參加所增加專業(yè)60學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，其中必修課30學(xué)時(shí)，選修課30學(xué)時(shí)。 各類注冊(cè)師繼續(xù)教育管理規(guī)定一、目的為了加強(qiáng)對(duì)對(duì)各類注冊(cè)工程師的管理，維護(hù)公共利益和建筑市場(chǎng)秩序，提高工程質(zhì)量與水平，以及保障各類注冊(cè)工程師在注冊(cè)到期后的延續(xù)工作順利進(jìn)行，特根據(jù)各類注冊(cè)工程師管理規(guī)定的條例制定此繼續(xù)教育管理細(xì)則。二、注冊(cè)造價(jià)工程師注冊(cè)（一）初始注冊(cè)需提供以下資料注冊(cè)申請(qǐng)表（一式兩份，正反面打?。簧暾?qǐng)人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書）原件與復(fù)印件（需復(fù)印資格證書14頁）；本人與注冊(cè)單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）； 外省來粵注冊(cè)人員應(yīng)提供由外省注冊(cè)機(jī)構(gòu)出具的未注冊(cè)證明（逾期注冊(cè)提交）；造價(jià)工程師繼續(xù)教育證明（逾期注冊(cè)提交）；本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。?。④自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿三年（含三年）未滿四年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)30%。各部門主管根據(jù)公司計(jì)劃采用個(gè)人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)審核、