【正文】 申請(qǐng)人的職稱證原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人購(gòu)買社保清單（或退休證）； 申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本，合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；小一寸近期彩色照片兩張；逾期初始注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。，該項(xiàng)目又必須由其完成的，不得離職；特殊情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司征求建設(shè)各方意見、并考慮公司具體情況后，認(rèn)為可以離職的，可以同意其離職。，要求在3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)注到本公司，否則不能享受注冊(cè)監(jiān)理工程師的待遇。⑤自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿四年（含四年）未滿五年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)10%。①自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)未滿一年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)全部由本人承擔(dān)。但參加培訓(xùn)的學(xué)員必須達(dá)到合格，應(yīng)取得相應(yīng)的證書。如遇檢查確實(shí)需要，應(yīng)由公司出面處理。各部門主管具體確定培訓(xùn)人選時(shí)，應(yīng)把握好工作的輕重緩急，有計(jì)劃、有步聚地進(jìn)行，即不要影響工作，又要為培訓(xùn)人員解除后顧之憂。二、培訓(xùn)規(guī)定為了不斷提高員工的業(yè)務(wù)和管理水平，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，公司將根據(jù)實(shí)際需要和具體情況分批組織員工參加相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。所有休假申請(qǐng)均由各部門連同月度考勤表報(bào)人力資源行政部備案。（3） 三天及以上由總監(jiān)或總監(jiān)代表、部門負(fù)責(zé)人和公司主管副總經(jīng)理簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。（2）停工留薪醫(yī)療期的終結(jié)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。四、病假員工患病或非因工負(fù)傷，需請(qǐng)假治病或療傷的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病傷診斷證明書。看護(hù)假期間按基本工資計(jì)發(fā)。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性休假，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示結(jié)婚證。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理入職公司未滿一年的，只可享受法定年休假（即五天）。法定（周）休假日公司各業(yè)務(wù)部門及后勤部門每周兩天，監(jiān)理組每周一天。五、以承包形式、績(jī)效考核形式開展經(jīng)營(yíng)服務(wù)或完成特定工作任務(wù)的，公司已將加班時(shí)間需支付的加班工資及補(bǔ)休時(shí)間約定在內(nèi)，員工工作時(shí)間可由承包人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，自行調(diào)劑，但必須接受公司監(jiān)督。項(xiàng)目監(jiān)理組每周工作6天，休息時(shí)間和具體上下班時(shí)間可根據(jù)工地施工情況合理調(diào)整。勞動(dòng)合同中各分項(xiàng)計(jì)算方法正常工作時(shí)間的工資=基本工資+崗位工資36小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間工資%（36247。工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。補(bǔ)貼 包括通訊、交通、住房、伙食、區(qū)外、高溫和其他補(bǔ)貼等，根據(jù)不同崗位、工作性質(zhì)、區(qū)域等情況予以確定。本次調(diào)整后不再設(shè)置工齡工資、設(shè)置了因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資、同時(shí)加大了獎(jiǎng)金的比例。五、勞動(dòng)合同約定的工資中已包括員工每月延長(zhǎng)工作時(shí)間36小時(shí)的加班工資。根據(jù)按勞分配、效益優(yōu)先原則，依據(jù)合同約定和績(jī)效考核辦法進(jìn)行結(jié)付。第四節(jié) 員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定根據(jù)廣東省人民政府粵府函【2011】15號(hào)《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件精神，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在保持原員工工資總額不變的基礎(chǔ)上，只對(duì)原《員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定》中員工工資組成進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的員工月最低工資為1300元，其它規(guī)定條款不變。如符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣200元整。四、工傷保險(xiǎn)：已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。 員工社會(huì)保險(xiǎn)與福利一、目的為更好維護(hù)公司員工利益，解除員工后顧之憂，特制定此規(guī)定。公司與員工勞動(dòng)合同的解除、終止，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和本公司勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工須接受公司安排的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。初次與公司訂立勞動(dòng)合同的新員工，合同期限為三年，試用期為六個(gè)月；第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同期限為三至五年；第三次續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。聘用人員試用期滿，需個(gè)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并附上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工試用期考核表》（格式見附件四）；1如工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或逐步取得職稱，以及考取相關(guān)行業(yè)類執(zhí)業(yè)資格后證件注冊(cè)至公司等原因申請(qǐng)加薪以及調(diào)整職務(wù)的員工，需個(gè)人提交加薪申請(qǐng)，并附上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工調(diào)職、調(diào)薪審批表》（格式見附件五）。人 力 資 源 行 政 部 管 理 制 度第一節(jié) 人力資源制度人員聘用工作流程一、人員聘用本公司用工實(shí)行聘任合同制；公司聘用員工，采取向社會(huì)公開招聘和推薦聘用的方法；公司聘用員工，視公司工作需要而定。二、勞動(dòng)合同的簽訂職本公司工作的人員，都必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章，與本公司簽訂書面勞動(dòng)合同，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。員工試用期經(jīng)考核能滿足錄用時(shí)要求的，則轉(zhuǎn)正享受勞動(dòng)合同約定的待遇；試用期經(jīng)考核雖不能滿足錄用時(shí)要求，但可安排其他工作的，則協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，員工同意變更的可變更已簽訂的勞動(dòng)合同，員工不同意變更的，按解除勞動(dòng)合同處理。員工在本公司期間接受培訓(xùn)，雙方約定了服務(wù)期限的，員工離職時(shí)應(yīng)按未履行完的服務(wù)期限扣除相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用。 人員離職辦理流程一、 員工離職分為辭職、解除或終止勞動(dòng)合同三種原因；二、 辭職：公司員工申請(qǐng)辭職，視崗位不同應(yīng)提前一至三個(gè)月前以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，方可解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，并按人力資源行政部解除或終止勞動(dòng)合同通知時(shí)間辦理離職手續(xù)；在未獲批準(zhǔn)前不得擅自離職，擅自離職屬于違返勞動(dòng)合同，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；三、解除或終止勞動(dòng)合同：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章及本公司《勞動(dòng)合同管理辦法》和公司《員工手冊(cè)》中第八章《勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度》、第九章《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同；員工收到人力資源行政部解除或終止勞動(dòng)合同通知后，按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)；四、公司員工自解除或終止勞動(dòng)合同日起，停止發(fā)放薪金，不再計(jì)算服務(wù)年限；五、公司員工離職，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，填寫《員工離職移交清單》（格式見附件六），經(jīng)各部門接交人簽認(rèn)后方能同意辦理離職；六、勞動(dòng)聘用關(guān)系的解除按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》的相關(guān)條款執(zhí)行；七、員工離職、換崗應(yīng)就下列事項(xiàng)分別辦理移交：、工作事務(wù)、賬冊(cè)及辦公用品移交；，公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交；、總工室等部門相關(guān)的檔案資料、證件、書籍等物件移交；。二、公司為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪酬中扣除。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在公司工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。（2）員工在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向人力資源行政部出示《獨(dú)生子女證》（初生多胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣200元整。修改后的員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定如下：一、員工工資按照《廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定》在勞動(dòng)合同中予以約定，公司根據(jù)公司效益及員工工作情況及實(shí)際工作能力，符合調(diào)整工資條件的，將按照公司規(guī)定和績(jī)效考核辦法進(jìn)行考核調(diào)整。員工正常工作時(shí)間的工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間超過36小時(shí)，或法定休息日加班的，由公司各部門和監(jiān)理組安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班由公司支付加班工資。調(diào)整后的員工工資組成及有關(guān)規(guī)定如下：（一）工資由下列5項(xiàng)組成。加班工資 考慮到本行業(yè)工作的特殊性，員工可能因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班加點(diǎn)，原則上控制在36小時(shí)/月以內(nèi)），公司在員工工資總額中設(shè)置了延長(zhǎng)工作時(shí)間（按36小時(shí)/月計(jì)）的加班工資，作為相應(yīng)的報(bào)酬；其他超過36小時(shí)以外的加班加點(diǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。8247。二、公司考慮到本行業(yè)工作的特殊性,在保障員工身體健康的條件下，可要求員工每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過36小時(shí)。 員工休假規(guī)定 一、員工有權(quán)享受國(guó)家法定節(jié)假日和休假待遇，法定休假節(jié)日和休假待遇依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定年休假按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。三、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、計(jì)劃生育假。喪 假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世的，享受3天喪假。（3）哺乳時(shí)間有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可享受二次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）執(zhí)行。 （3）工傷醫(yī)療期滿或評(píng)定傷殘等級(jí)后，傷殘待遇按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。事假期間不計(jì)發(fā)工資。（4） 副總經(jīng)理休假，由總經(jīng)理審批。休假應(yīng)在申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后才能休假，員工休假期間必須與公司保持通訊聯(lián)系，休假結(jié)束后必須及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源行政部銷假。培訓(xùn)對(duì)象是已轉(zhuǎn)正的員工。參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)把手中的工作安排妥當(dāng)后才能離開，以盡量減少對(duì)工作的影響。經(jīng)辦人借取證書原件及復(fù)印件時(shí)均需辦理借出歸還手續(xù)，遺失原件，由責(zé)任人賠償損失。如因個(gè)人原因未達(dá)到合格或未能取得相應(yīng)證書，則學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)全部由本人負(fù)責(zé)。②自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿一年（含一年）未滿兩年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)80%。⑥自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿五年（含五年）以上的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)全部由公司承擔(dān)。，每個(gè)人有同期承擔(dān)三個(gè)監(jiān)理項(xiàng)目總監(jiān)的義務(wù)，公司有告之的義務(wù)。（增加條款），必須給公司3至6個(gè)月的時(shí)間完成總監(jiān)變更或資質(zhì)升級(jí)審批等程序后方可轉(zhuǎn)注，期間不得強(qiáng)行轉(zhuǎn)注，且注冊(cè)證、章均必須留在公司。（二）延續(xù)注冊(cè)需要提交下列材料： 申請(qǐng)人延續(xù)注冊(cè)申請(qǐng)表； 申請(qǐng)人注冊(cè)證書復(fù)印件；申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件； 申請(qǐng)人注冊(cè)有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。（三）機(jī)構(gòu)內(nèi)變更注冊(cè)需提供以下資料（持注冊(cè)證書及執(zhí)業(yè)專用章辦理）注冊(cè)申請(qǐng)表（一式兩份，正反面打?。槐救伺c注冊(cè)單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；原注冊(cè)單位出具的解聘證明；本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。?；本人執(zhí)業(yè)專用章；本人注冊(cè)證書復(fù)印件。注： 造價(jià)工程師辦理機(jī)構(gòu)內(nèi)變更注冊(cè)后，無(wú)特殊原因，一年內(nèi)不再予以變更。（三）變更注冊(cè)需提供資料申請(qǐng)表（注冊(cè)系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打?。粍趧?dòng)聘用合同（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；原注冊(cè)單位出具的解聘證明或到期合同或退休證明；建造師注冊(cè)證書原件；本人執(zhí)業(yè)印章。（二）變更注冊(cè)需提供資料注冊(cè)申請(qǐng)表； 申請(qǐng)人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,至申請(qǐng)注冊(cè)時(shí)合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；原注冊(cè)單位出具的解除聘用勞動(dòng)合同的證明文件或未繼續(xù)在原單位聘用的退休人員的退休證明； 完成繼續(xù)教育證明(注冊(cè)中心網(wǎng)站“繼續(xù)教育學(xué)時(shí)查詢”打印，僅執(zhí)業(yè)章有效期屆滿前三個(gè)月內(nèi)辦理的）；本人執(zhí)業(yè)專用章；新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件。繼續(xù)教育作為注冊(cè)監(jiān)理工程師逾期初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)和重新申請(qǐng)注冊(cè)的重要條件之一。負(fù)責(zé)注冊(cè)工作人員必須在注冊(cè)監(jiān)理工程師注冊(cè)期內(nèi)幫助完成總計(jì)96學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育報(bào)名和課程學(xué)習(xí)，以保障注冊(cè)監(jiān)理工程師注冊(cè)到期后能夠順利辦理延續(xù)注冊(cè)。繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每一注冊(cè)有效期各為60學(xué)時(shí)。集中面授：一次安排60學(xué)時(shí)課程，包括30學(xué)時(shí)必修和30學(xué)時(shí)選修課程，可在一個(gè)年度內(nèi)集中完成；網(wǎng)絡(luò)教育：注冊(cè)造價(jià)工程師的四年注冊(cè)期內(nèi)每年度需安排完成30學(xué)時(shí)選修或必修課的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，總計(jì)完成選修課60學(xué)時(shí)和必修課60學(xué)時(shí)的課程學(xué)習(xí)。繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心” 網(wǎng)站 (網(wǎng)址：)，點(diǎn)擊首頁(yè)左側(cè)的“繼續(xù)教育報(bào)名”圖標(biāo)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名頁(yè)面，根據(jù)要求的報(bào)名流程完成報(bào)名工作。 繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每注冊(cè)期各為60學(xué)時(shí)。2 適用范圍 本制度所指公司印章包含：公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章、法人手寫章、部門章、項(xiàng)目組項(xiàng)目專用章。3 印章的保管 公章的保管，不得隨意將公章交與他人保管。，可以在直接上級(jí)授權(quán)情況下（有授權(quán)書）將印章交與被授權(quán)人代管，如：公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章代管需經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)?！队≌率褂脤徟怼罚ǜ郊?），并通過本制度規(guī)定的審批流程。6 印章使用紀(jì)律 嚴(yán)禁在內(nèi)容不完整的文件及需要備注日期而沒有備注日期的文件上加蓋印章，違者對(duì)印章保管人及相關(guān)責(zé)任人單次罰款500元，造成公司損失的承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 相關(guān)處罰由人力資源行政部按本制度作出，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（未注冊(cè)為預(yù)算員證）建造師資格證、職稱證、畢業(yè)證、注冊(cè)證、其它工程相關(guān)證件。 證件專職管理員不在公司時(shí)（時(shí)間超過1個(gè)工作日）：需將證件柜鑰匙暫時(shí)交與第一接替人（由人力資源行政部經(jīng)理指定）保管。交接清單一式兩份，作為雙方交接清楚的重要證明。證件以個(gè)人為單位存入檔案袋，檔案袋正面寫明袋內(nèi)所裝證件名稱、數(shù)量；如證件有缺，應(yīng)注明。證件管理員憑《證件借用單》借出證件和印章，同時(shí)在《證件臺(tái)賬》上做好借出登記，借出人簽名確認(rèn)，將《證件借用單》存放于證件檔案袋內(nèi)。第三節(jié) 司機(jī)薪酬及績(jī)效考核規(guī)定一、目的為加強(qiáng)公司司機(jī)管理、提高司機(jī)工作的積極性和主動(dòng)性、緩解公司用車緊張問題，特制定本方案。以中午1點(diǎn)為界，1點(diǎn)前收車為半天；1點(diǎn)后出車為半天；跨過中午1點(diǎn)且當(dāng)天上班超過6小時(shí)（含6小時(shí)）為全天，6小時(shí)內(nèi)為半天。根