【正文】 注冊(cè)建造師按規(guī)定參加繼續(xù)教育，是申請(qǐng)初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)、增項(xiàng)注冊(cè)和重新注冊(cè)的必要條件。（二）注冊(cè)造價(jià)工程師注冊(cè)造價(jià)工程師在每一注冊(cè)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到注冊(cè)機(jī)關(guān)規(guī)定的繼續(xù)教育要求。二、各類注冊(cè)繼續(xù)教育工作細(xì)則（一）注冊(cè)監(jiān)理工程師注冊(cè)監(jiān)理工程師在每一注冊(cè)有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育要求。（二）延續(xù)注冊(cè)需提供資料申請(qǐng)表（注冊(cè)系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打?。?；勞動(dòng)聘用合同（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；建造師注冊(cè)證書原件；建造師繼續(xù)教育證明；領(lǐng)新章時(shí)交舊章。（二）延續(xù)注冊(cè)需提供以下資料（持注冊(cè)證書辦理）注冊(cè)申請(qǐng)表（一式兩份，正反面打?。槐救伺c注冊(cè)單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）； 原注冊(cè)單位出具的解聘證明（延續(xù)注冊(cè)與變更注冊(cè)同時(shí)辦理需提供）；造價(jià)工程師繼續(xù)教育證明；本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印）；本人注冊(cè)證書復(fù)印件。，該項(xiàng)目又必須由其完成的，不得離職；特殊情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司征求建設(shè)各方意見、并考慮公司具體情況后，認(rèn)為可以離職的，可以同意其離職。⑤自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿四年（含四年）未滿五年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)10%。但參加培訓(xùn)的學(xué)員必須達(dá)到合格，應(yīng)取得相應(yīng)的證書。各部門主管具體確定培訓(xùn)人選時(shí)，應(yīng)把握好工作的輕重緩急，有計(jì)劃、有步聚地進(jìn)行，即不要影響工作，又要為培訓(xùn)人員解除后顧之憂。所有休假申請(qǐng)均由各部門連同月度考勤表報(bào)人力資源行政部備案。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。四、病假員工患病或非因工負(fù)傷，需請(qǐng)假治病或療傷的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病傷診斷證明書。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性休假，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示結(jié)婚證。法定（周）休假日公司各業(yè)務(wù)部門及后勤部門每周兩天，監(jiān)理組每周一天。項(xiàng)目監(jiān)理組每周工作6天，休息時(shí)間和具體上下班時(shí)間可根據(jù)工地施工情況合理調(diào)整。工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。本次調(diào)整后不再設(shè)置工齡工資、設(shè)置了因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資、同時(shí)加大了獎(jiǎng)金的比例。根據(jù)按勞分配、效益優(yōu)先原則，依據(jù)合同約定和績(jī)效考核辦法進(jìn)行結(jié)付。如符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣200元整。 員工社會(huì)保險(xiǎn)與福利一、目的為更好維護(hù)公司員工利益，解除員工后顧之憂，特制定此規(guī)定。員工須接受公司安排的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。聘用人員試用期滿，需個(gè)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并附上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工試用期考核表》（格式見附件四）；1如工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或逐步取得職稱，以及考取相關(guān)行業(yè)類執(zhí)業(yè)資格后證件注冊(cè)至公司等原因申請(qǐng)加薪以及調(diào)整職務(wù)的員工，需個(gè)人提交加薪申請(qǐng)，并附上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工調(diào)職、調(diào)薪審批表》（格式見附件五）。二、勞動(dòng)合同的簽訂職本公司工作的人員，都必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章，與本公司簽訂書面勞動(dòng)合同，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。員工在本公司期間接受培訓(xùn)，雙方約定了服務(wù)期限的，員工離職時(shí)應(yīng)按未履行完的服務(wù)期限扣除相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用。二、公司為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪酬中扣除。（2）員工在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向人力資源行政部出示《獨(dú)生子女證》（初生多胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣200元整。員工正常工作時(shí)間的工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的員工工資組成及有關(guān)規(guī)定如下：（一）工資由下列5項(xiàng)組成。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。二、公司考慮到本行業(yè)工作的特殊性,在保障員工身體健康的條件下，可要求員工每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過36小時(shí)。法定年休假按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。喪 假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世的，享受3天喪假。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）執(zhí)行。事假期間不計(jì)發(fā)工資。休假應(yīng)在申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后才能休假，員工休假期間必須與公司保持通訊聯(lián)系，休假結(jié)束后必須及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源行政部銷假。參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)把手中的工作安排妥當(dāng)后才能離開，以盡量減少對(duì)工作的影響。如因個(gè)人原因未達(dá)到合格或未能取得相應(yīng)證書，則學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)全部由本人負(fù)責(zé)。⑥自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿五年（含五年）以上的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)全部由公司承擔(dān)。（增加條款），必須給公司3至6個(gè)月的時(shí)間完成總監(jiān)變更或資質(zhì)升級(jí)審批等程序后方可轉(zhuǎn)注，期間不得強(qiáng)行轉(zhuǎn)注，且注冊(cè)證、章均必須留在公司。（三）機(jī)構(gòu)內(nèi)變更注冊(cè)需提供以下資料（持注冊(cè)證書及執(zhí)業(yè)專用章辦理）注冊(cè)申請(qǐng)表（一式兩份，正反面打?。槐救伺c注冊(cè)單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；原注冊(cè)單位出具的解聘證明；本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。槐救藞?zhí)業(yè)專用章；本人注冊(cè)證書復(fù)印件。（三）變更注冊(cè)需提供資料申請(qǐng)表（注冊(cè)系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打?。?；勞動(dòng)聘用合同（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；原注冊(cè)單位出具的解聘證明或到期合同或退休證明；建造師注冊(cè)證書原件；本人執(zhí)業(yè)印章。繼續(xù)教育作為注冊(cè)監(jiān)理工程師逾期初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)和重新申請(qǐng)注冊(cè)的重要條件之一。繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每一注冊(cè)有效期各為60學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心” 網(wǎng)站 (網(wǎng)址：)，點(diǎn)擊首頁(yè)左側(cè)的“繼續(xù)教育報(bào)名”圖標(biāo)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名頁(yè)面，根據(jù)要求的報(bào)名流程完成報(bào)名工作。2 適用范圍 本制度所指公司印章包含：公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章、法人手寫章、部門章、項(xiàng)目組項(xiàng)目專用章。，可以在直接上級(jí)授權(quán)情況下（有授權(quán)書）將印章交與被授權(quán)人代管，如：公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章代管需經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)。6 印章使用紀(jì)律 嚴(yán)禁在內(nèi)容不完整的文件及需要備注日期而沒有備注日期的文件上加蓋印章，違者對(duì)印章保管人及相關(guān)責(zé)任人單次罰款500元，造成公司損失的承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（未注冊(cè)為預(yù)算員證）建造師資格證、職稱證、畢業(yè)證、注冊(cè)證、其它工程相關(guān)證件。交接清單一式兩份，作為雙方交接清楚的重要證明。證件管理員憑《證件借用單》借出證件和印章，同時(shí)在《證件臺(tái)賬》上做好借出登記，借出人簽名確認(rèn)，將《證件借用單》存放于證件檔案袋內(nèi)。以中午1點(diǎn)為界，1點(diǎn)前收車為半天；1點(diǎn)后出車為半天；跨過中午1點(diǎn)且當(dāng)天上班超過6小時(shí)（含6小時(shí)）為全天，6小時(shí)內(nèi)為半天。（8）扣款：包含三大類，；；。B、加點(diǎn)：確因工作需要須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為加點(diǎn)；項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)項(xiàng)目人員的加點(diǎn)，并定期報(bào)工程部備案；項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作需要加點(diǎn)，應(yīng)定期報(bào)工程部備案；確因工作需要安排員工加點(diǎn)，員工不得無理拒絕。三、請(qǐng)假：請(qǐng)假兩天以上（含兩天）須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見；請(qǐng)假（含補(bǔ)休）不得影響工作的正常進(jìn)行；請(qǐng)假（含補(bǔ)休）兩天及之內(nèi)，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 請(qǐng)假（含補(bǔ)休）三天及以上，六天及以下，須由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假（含補(bǔ)休）七天及以上，需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；其它假：包括按規(guī)定享受的婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，休假申請(qǐng)參照本條以上規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限由部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)病假與補(bǔ)休的最遲申報(bào)時(shí)間為請(qǐng)病假或補(bǔ)休當(dāng)天上午上班時(shí)間開始后15分鐘；假期含補(bǔ)休結(jié)束后，必須按上述第3至第5條相應(yīng)的批準(zhǔn)權(quán)限按時(shí)銷假。十一、本規(guī)定自發(fā)布之日開始試行。其中公司負(fù)責(zé)人評(píng)議分占總評(píng)分的40%，員工評(píng)議分占總評(píng)分的40%，考核者自評(píng)分占總評(píng)分20%。 德，主要指員工的修養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不具備應(yīng)有的管理和經(jīng)營(yíng)能力，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，職業(yè)道德差，不能完成所在的崗位工作，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。 匯總整理和綜合分析。10 其他 本制度由人力資源行政部負(fù)責(zé)解釋。5432開創(chuàng)能力：善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)并不斷改進(jìn)自己和下級(jí)的工作；善于把握工作方向，積極制定工作目標(biāo)和改進(jìn)措施及提出合理化建議。第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度 第一章 總 則第一條 為了規(guī)范員工勞動(dòng)合同訂立、履行和管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，結(jié)合本公司具體情況，特制定本辦法。第三條 公司與員工訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。5432工作責(zé)任心：工作負(fù)責(zé)，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不推卸責(zé)任 。11 相關(guān)記錄：《員工年度考核表》：《管理層人員年度任職考核自我評(píng)估表》：《一般員工年度績(jī)效考核自我評(píng)估表》：《員工年度考核民主測(cè)評(píng)表》 員工（ ）年度考核表 表1姓 名性別年齡文化程度職務(wù)（崗位）任職時(shí)間（受聘時(shí)間）級(jí)別工資任職單位（部門）本年度完成崗位職責(zé)情況（主要成績(jī)及存在問題、努力方向）被考核人: 年 月 日所在部門評(píng)議意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日考核小組審核意見 （蓋 章）年 月 日審 批 意 見簽名： （蓋章）年 月 日備注 員工（ ）年度考核表 續(xù)表 管理層人員( )年度任職考核自我評(píng)估表 考核內(nèi)容考核等級(jí)評(píng)分A、德 權(quán)重：15%權(quán)重：15政治態(tài)度：堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策和公司的各項(xiàng)決策5432工作作風(fēng)：工作積極主動(dòng)，處理問題果斷；愛崗敬業(yè)，有事業(yè)心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，遵守職業(yè)道德。 由考核小組根據(jù)職工的評(píng)議和主管領(lǐng)導(dǎo)意見，審核得分的情況，綜合平衡后，確定考核的等次及比例并將結(jié)果公示。綜合考核測(cè)評(píng)工作每年一次，次年1月底前完成上年度的考核工作。 勤，主要指員工的出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。其中部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分占總評(píng)分的40%，員工評(píng)議分占總評(píng)分的40%，考核者自評(píng)分占總評(píng)分的20%。通過量化考核，促使公司員工能夠忠于職守、開拓創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)其工作積極性，確保公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。十、違反本管理制度的處理辦法通報(bào)批評(píng)：有以下行為的在公司范圍對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)：a、不按時(shí)報(bào)考勤文件含考勤表、請(qǐng)假單、加班加點(diǎn)申請(qǐng)單、項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表，或提交的考勤文件不符合要求，經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出不整改的。B、加點(diǎn)：確因工作需要須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為加點(diǎn)；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)項(xiàng)目人員的加點(diǎn)，并定期報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)備案；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要加點(diǎn)，應(yīng)定期報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)備案；確因工作需要安排員工加點(diǎn)，員工不得無理拒絕。六、遲到、早退、曠工：上班遲于上班時(shí)間15分鐘的為遲到；下班早于下班時(shí)間15分鐘為早退；曠工：a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工作崗位；b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過2小時(shí)；c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；d、未向總監(jiān)（或其代表）或工程部按時(shí)銷假（按第八點(diǎn)規(guī)定的權(quán)限）；e、未及時(shí)向總監(jiān)（或其代表）或工程部辦理延假手續(xù)（按第八