【正文】 濟自由，即“自由放任“，力圖排除一切封建障礙，反對重商主義。(3)工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立，它是醬主義發(fā)展的微觀基礎。，它是資本主義發(fā)展的 基礎。人文主義是文藝復興運動樹立的一面大旗，它解決了人的自身問題。從自然法的觀點出發(fā)，他得出了進一步的推論。出生在意大利的貴族家庭，以《神學大全》一書最為著名，在中世紀被奉為“神學之父”，他在宇宙秩序的安排、自然法的觀點等方面對管理學有一定的貢獻。(4)分析了分工和重要性。15.《 法典 》四、名詞解釋：古希臘著名的思想家，出身于雅典富人家庭，他曾根據(jù)自己親自經營和管理莊園的實踐經驗寫成《家庭管理》一書，這是古希臘流傳下來的專門論述經濟問題的第一部著作。緒 論一、單項選擇題 (B) 二、多項選擇題(AC) 三、填空題。他在經濟管理的研究對象、管理標準、加強人的管理和分工等方面對管理有重大貢獻。他認為分工可以提高產品的質量。六、論述題。(3)他對一系列經濟問題進行了論述，其中包括消費的適可原則，生產上的二因素論即勞動和土地、經濟活動的干預主義、公平價格論、貨幣論、利息論、商業(yè)論等。(2)文藝復興運動為資產階級工業(yè)革命時期準備了條件。四、名詞解釋。要求自由地發(fā)展資本主義。五、簡答題斯密關于勞動分工的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。(5)建立內部控制制度，改變了當時通行的辦法。，時間研究原理。五、簡答題。泰羅在1895年提出一種具有很大刺激性的報酬制度一“差別工資制”，其主要內容如下。（2）科學地挑選工人并進行培訓和教育，使之學會工作。，法約爾四、名詞解釋：又稱為等級鏈；它是從組織的最高權力機構直至基層管理人員所形成的領導系列，是組織內部傳遞信念和信息反饋的正常渠道。(7)管理人員管理企業(yè)或其他組織，但他不是這些企業(yè)和組織的所有者。即由一個人承擔管理職責。(6)授權原則。(2)古典管理理論對今天的企業(yè)管理仍然有巨大的指導作用。(2)法約爾根據(jù)自己多年的工作經驗，提出了著名的十四項原則，即：勞動分工；權力和責任；紀律；統(tǒng)一指揮；統(tǒng)一領導；個人利益服從集體利益：人員的報酬；集中；等級制度；秩序；公平；人員的穩(wěn)定：首創(chuàng)精神；人員的團結。四、名詞解釋：是指研究人的行為以及動物的行為，是一個學科群。（1）通過利益的結合來減少沖突。：工人在企業(yè)內部共同勞動的過程中，必然會發(fā)生一些工作以外的聯(lián)系，這種聯(lián)系會加深他們的相互了解，從而能形成某種共識，建立起一定程度的感情，逐漸發(fā)展成為一神相對穩(wěn)定的組織，即非正式組織?；羯嶒瀯t證明人是一個社會人，影響人的勞動積極性的因素，除了物質利益以外，還有社會的、心理的因素。，即________、________和________。其主要內容可概括為：一個好的領導方式是取決于領導者和被領導者所處的環(huán)境、任務的性質、職權的關系和團體的動力等，所以領導方式決策的基本變量便是經理運用職權程度與留給下屬享有的自由度之間的比例。(1)實行長期或終身雇傭制，使員工與企業(yè)同甘苦，共命運；(2)對員工實行長期考核和逐步提升的制度；(3)培養(yǎng)適應各種工作環(huán)境的多專多能的人才：(4)管理過程既要運用統(tǒng)計報表、數(shù)字信息等清晰鮮明的控制手段，又要注意對的經驗和潛能進行細致而積極的啟發(fā)誘導：(5)采取集體研究與個人負責相結合的決策方式：(6)人們樹立牢固的整體觀念，員工之間平等對待。 四、名詞解釋：20世紀40年代，由美籍奧地利科學家貝塔朗菲創(chuàng)立的一門新學科，是研究一切綜合系統(tǒng)或子系統(tǒng)的一般模式、。(3)受教育程度的提高深化對人的認識。，職能。主要代表人物是盧桑斯。認為管理是對人進行管治的一種技巧，是一個特殊的獨立活動，同時也是一個獨立的知識領域。(4)組織結構。 四、名詞解釋：是世界著名的質量管理學家戴明提出的全面質量管理理論，它是指計劃、執(zhí)行、檢查和行動四個環(huán)節(jié)，達四個環(huán)節(jié)周爾復始，大環(huán)帶小環(huán)，階梯式上升。五、簡答題。領導要不時地激發(fā)非凡的力量，就必須通過滿足人們的基本需要來達到目的。(1)朱蘭的突破歷程。湯 “動作研究之父”的是( ) ( ) ，而應以領導者和被領導者在形勢中的相互影響為基礎，提出這種觀點的是( ) ，并且把心理學作為管理科學的一個重要方面建立起來的學者是( ) ( ) ，人的自尊心、自信心、能力、知識、成就和名譽地位的需要屬于( ) ，管理理論呈現(xiàn)出流派紛呈的局面，其深層次的原因主要是( ) “管理就是決策”的是( ) ，被管理學界稱為美國管理文獻中的經典著作的是( )A.《集體協(xié)作》 B.《經理人員的教育》C.《經理人員的職能》 D.《倫理和現(xiàn)狀組織》“質量無需驚人之舉”這句名言的是( ) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)( ) ( ) “新三論”的科學研究的方法論是( ) ( ) ( ) 三、填空題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)?！稹稹鹆⒄撌鲱}(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。（1分）（2）在阿奎那理論中自然的觀點占有重要的地位。（1分）（2）科學地挑選工人并進行培訓和教育，使之學會工作。（1分）40.（1）企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，要求對如此巨型的企業(yè)需要有新的管理理論來指導。（1分）（2）組織目標的實現(xiàn)，必須實行勞動分工。（2分），由于整個世界格局處于一個大動蕩的前夕，許多矛盾在不斷地醞釀著、凝聚著。湯 科學管理之父的是（） （）A.《計件工資》 B.《工廠管理理論》C.《工業(yè)管理和一般管理》 D.《科學管理理論》8工商業(yè)心理學的開創(chuàng)者是（） （） （） （） （） ，繼古典管理理論學派和行為科學學派之后影響最大、歷史最久的學派是（） 從毛毛蟲變蝴蝶的革命是指（） （） 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)（） （） （） （） ，社會組織內部總是有沖突存在的，處理沖突的方法有（） 三、填空題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)，其中最主要的是《________》。29西蒙把人的符合目的的行動分為兩種類型，即躊躇選擇型和________。六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。，普遍適用的最好的管理理論和方法，要根據(jù)企業(yè)所處的內外環(huán)境條件的變化而隨機應變。（2分）（2）工業(yè)革命創(chuàng)造了巨大的社會財富，為資本主義的飛速發(fā)展提供了物質基礎。（2分）（3）朱蘭的80/20原則。（2分）（3）受教育程度的提高深化對人的認識。經理作為企業(yè)的主要管理者，必須造成一個生產的統(tǒng)一體。（2分）（4）組織結構。（2分）（5）自然科學的思想對管理科學的滲透，導致了以系統(tǒng)科學為理論基礎的管理思想的產生。（1分）41.（1）新的現(xiàn)實。（1分）39.（1）從系統(tǒng)各點出發(fā)研究各種功能關系。（2分）（2）組織管理。2012年10月 管理思想史試題答案及評分參考一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 三、填空題(本大題共10小題，每小題1分，共10分) 四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)，也叫生產計劃進度圖或線條圖。四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)34系統(tǒng)論五、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)。由于意識形態(tài)領域的不同，以及各種傳統(tǒng)文化的差異，使整個世界的格局處于一個動蕩不安的狀態(tài)。（1分）（4）在人員關系上，這是一種非人格化的關系。（2分）（3）生產力的不斷提高，人民生活水平的逐步提高，人們的需求呈現(xiàn)出豐富多彩的多樣化趨勢，對人的管理需要不同的管理方法。（1分）（4）管理當局與工人之間在工作和職責上進行分工，管理者做自己比工人更勝任的那部分工作，從而改變過去那種幾乎將所有工作和大部分職責推到工人們身上的管理方法。（2分）37.（1）亞當2011年10月 管理思想史試題答案及評分參考一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題