人力資源管理教學(xué)輔導(dǎo)(9)(存儲(chǔ)版)
【正文】 設(shè)備管理4．技術(shù)性方面的措施5．工程性措施6．員工個(gè)人方面的措施7．組織與制度方面的措施四、員工的健康管理（一）勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中有毒有害物質(zhì)的危害（二）視屏健康問(wèn)題（三）工作場(chǎng)所的暴力問(wèn)題（四）工作壓力大與緊張情緒問(wèn)題第五節(jié) 社會(huì)保障一、社會(huì)保障的含義社會(huì)保障是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難時(shí)，可以通過(guò)國(guó)家和社會(huì)的力量得到基本的物質(zhì)保證。（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，亦稱(chēng)“老年保險(xiǎn)”或“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或在年老喪失勞動(dòng)能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5）農(nóng)村和小城鎮(zhèn)社會(huì)保障剛開(kāi)始探索，大部分地區(qū)仍然還是空白。6）合理確定社會(huì)保障范圍、標(biāo)準(zhǔn)和水平。3）人口老齡化對(duì)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)提出更高要求，資金積累和保障服務(wù)功能仍不適應(yīng)。 （二）失業(yè)保險(xiǎn)所謂失業(yè)保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)為保證勞動(dòng)者在等待重新就業(yè)期間的基本生活而給予的一種物質(zhì)幫助制度。2．勞動(dòng)衛(wèi)生與健康勞動(dòng)衛(wèi)生是指在勞動(dòng)生產(chǎn)中為了改善勞動(dòng)條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止發(fā)生職業(yè)中毒和職業(yè)病而采取的技術(shù)措施。勞動(dòng)保護(hù)是人力資源保護(hù)中最核心的保護(hù)，也是滿(mǎn)足職工的安全需要，激發(fā)其勞動(dòng)熱情的必要條件，因此，做好勞動(dòng)保護(hù)工作具有十分重要意義。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。無(wú)效的勞動(dòng)合同包括：第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；第二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；第三，勞動(dòng)合同中明顯存在著權(quán)利義務(wù)方面的不公平。勞動(dòng)合作的標(biāo)的帶有綜合性，它既是當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)行為，又體現(xiàn)為公物或成果。第三，訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間形成的關(guān)于權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議。2）管理基礎(chǔ)薄弱，法制不健全。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者同時(shí)還有以下的義務(wù)：1）完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利有：1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。如企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和政府部門(mén)等。2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的任何一方既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，而且雙方的權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為另一方的義務(wù)
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