人力資源管理教學(xué)輔導(dǎo)(9)(文件)
【正文】 況進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)上報(bào)，并設(shè)立工傷救護(hù)組織，保證勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷事故，能立即得到最及時(shí)救護(hù)和治療。勞動(dòng)保護(hù)是人力資源保護(hù)中最核心的保護(hù)，也是滿(mǎn)足職工的安全需要，激發(fā)其勞動(dòng)熱情的必要條件，因此，做好勞動(dòng)保護(hù)工作具有十分重要意義。4）根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。2．勞動(dòng)衛(wèi)生與健康勞動(dòng)衛(wèi)生是指在勞動(dòng)生產(chǎn)中為了改善勞動(dòng)條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止發(fā)生職業(yè)中毒和職業(yè)病而采取的技術(shù)措施。從用人單位的角度看，社會(huì)保障主要是社會(huì)保險(xiǎn)。 （二）失業(yè)保險(xiǎn)所謂失業(yè)保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)為保證勞動(dòng)者在等待重新就業(yè)期間的基本生活而給予的一種物質(zhì)幫助制度。（四）工傷保險(xiǎn)國(guó)務(wù)院2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷保險(xiǎn)的范圍、工傷保險(xiǎn)基金、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇、監(jiān)督管理和法律責(zé)任等都作了明確規(guī)定。3）人口老齡化對(duì)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)提出更高要求，資金積累和保障服務(wù)功能仍不適應(yīng)。2）推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。6）合理確定社會(huì)保障范圍、標(biāo)準(zhǔn)和水平。4）全面落實(shí)城市居民最低生活保障。5）農(nóng)村和小城鎮(zhèn)社會(huì)保障剛開(kāi)始探索，大部分地區(qū)仍然還是空白。三、我國(guó)社會(huì)保障面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)1）城市社會(huì)保障覆蓋范圍還不夠?qū)?，大量城市集體、私營(yíng)和外商投資企業(yè)的職工、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)和進(jìn)城農(nóng)民工仍未納入社會(huì)保障范圍。（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，亦稱(chēng)“老年保險(xiǎn)”或“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或在年老喪失勞動(dòng)能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（一）醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是指當(dāng)個(gè)人生病或非因工負(fù)傷時(shí)，由于國(guó)家和社會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與醫(yī)療服務(wù)的一種社會(huì)保障制度。員工的安全管理（一）發(fā)生安全事故的主要原因1．不安全的工作條件2．與工作相關(guān)的不安全因素3．員工本身的不安全行為（二）安全管理的措施1．加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)2．改善生產(chǎn)工藝3．加強(qiáng)設(shè)備管理4．技術(shù)性方面的措施5．工程性措施6．員工個(gè)人方面的措施7．組織與制度方面的措施四、員工的健康管理（一）勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中有毒有害物質(zhì)的危害（二）視屏健康問(wèn)題（三）工作場(chǎng)所的暴力問(wèn)題（四）工作壓力大與緊張情緒問(wèn)題第五節(jié) 社會(huì)保障一、社會(huì)保障的含義社會(huì)保障是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難時(shí)，可以通過(guò)國(guó)家和社會(huì)的力量得到基本的物質(zhì)保證。6）做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防工作和救治工作。2）加強(qiáng)技術(shù)改造，
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