【正文】 ；，發(fā)揮應(yīng)有的作用；，低能力，經(jīng)考核予以辭退。2. 如確定為內(nèi)部招聘則對內(nèi)發(fā)布招聘啟事，內(nèi)部員工通過推薦或自薦方式應(yīng)聘，參加面試/筆試。主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，人資行政部提供相關(guān)支持。有異議則返回人資行政部調(diào)查修訂，無意義則提交總經(jīng)理審批審批總經(jīng)理審批人資行政部提交的報告，有異議則返回人資行政部，無異議則按照規(guī)定執(zhí)行獎懲7執(zhí)行獎懲等人資行政部按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行獎懲，并進(jìn)入薪酬管理流程考核記錄歸檔人資行政部所有的考核資料，考核表、評分表等匯總整理，并歸檔，為日后工作提供依據(jù)附圖6 員工薪酬管理流程節(jié)點(diǎn)人資行政部部長總經(jīng)理財(cái)務(wù)部關(guān)聯(lián)流程12345678存檔編制工資表實(shí)施薪酬草案修正調(diào)整薪酬草案根據(jù)預(yù)算編制薪酬草案薪酬調(diào)查審核審核審核 N審批審批 N YNN工資核算發(fā)放工資測算復(fù)核工資表員工工資發(fā)放登記表薪酬管理流程員工工資表薪酬管理流程薪酬管理制度方案薪酬管理流程薪酬調(diào)查報告薪酬管理流程附表6員工薪酬管理流程說明流程節(jié)點(diǎn)責(zé)任人工作說明1薪酬調(diào)查人資行政部1. 調(diào)查外部薪酬信息，包括國家法律法規(guī)規(guī)定、統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及同行業(yè)薪酬水平、地區(qū)薪酬水平等2. 收集統(tǒng)計(jì)公司崗位說明書、員工個人崗位級數(shù)等信息，為編制薪酬方案提供依據(jù)2編制薪酬草案人資行政部1. 依據(jù)薪酬調(diào)查的信息編制薪酬草案，包括員工總體價值評價及工資分配政策與策略（如工資差距大小、差距標(biāo)準(zhǔn)，工資、獎勵與福利費(fèi)用分配比例等）2. 財(cái)務(wù)部提供支持，并對草案進(jìn)行測算，提出意見3修正調(diào)整薪酬草案人資行政部依據(jù)財(cái)務(wù)部提供的預(yù)算數(shù)據(jù)等，修正調(diào)整薪酬方案，并提交上級審批審核部長對人資行政部提交的薪酬方案予以審核，5個工作日內(nèi)公布審核結(jié)果，如審核通過，則提交總經(jīng)理；如不通過，則通知人資行政部再次修正審批總經(jīng)理對人資行政部提交的薪酬方案進(jìn)行審批，如通過則開始執(zhí)行實(shí)施，如不通過則返回人資行政部經(jīng)理重新修正4實(shí)施薪酬方案人資行政部收到總經(jīng)理公布的審核結(jié)果通知后，按照薪酬反方的方案予以執(zhí)行實(shí)施，并跟蹤實(shí)施效果5編制工資表人資行政部根據(jù)員工的月考勤記錄、績效考核結(jié)果、員工工資規(guī)定等編制當(dāng)月工資表，并形成報表上交審核部長對人資行政部提交的工資報表進(jìn)行審核，通過則提交總經(jīng)理審批簽字，不通過則通知人資行政部重新編制修正工資表審批總經(jīng)理對人資行政部部長提交的工資報表進(jìn)行審批簽字，同意則進(jìn)行工資發(fā)放流程，不同意則通知人資行政部調(diào)查處理復(fù)核工資表財(cái)務(wù)部對人資行政部審核及總經(jīng)理審批后的工資表，報財(cái)務(wù)部門進(jìn)行可行性復(fù)核6發(fā)放工資按周期結(jié)算員工工資予以發(fā)放7工資核算完成工資發(fā)放后，及時進(jìn)行核算，匯總工資發(fā)放情況，以口頭或書面形式向總經(jīng)理呈報8 存檔將薪酬方案的新舊版本以及員工工資表等歸檔、以備查用附圖7 員工檔案管理流程節(jié)點(diǎn)員工人資行政部主管領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門關(guān)聯(lián)流程12345678申請人事檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出入職離職內(nèi)部員工檔案的查閱檔案轉(zhuǎn)遞整理保存內(nèi)部員工檔案建立公司內(nèi)部員工檔案定期核算存檔費(fèi)用保存回執(zhí)核算審批 N Y公司制定機(jī)構(gòu)存檔存檔機(jī)構(gòu)發(fā)出調(diào)函財(cái)務(wù)部進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算商調(diào)函員工登記表試用期轉(zhuǎn)正申請勞動合同求職登記表調(diào)入/調(diào)出職工檔案申請?jiān)囉闷谵D(zhuǎn)正申請附表7 員工檔案管理流程說明流程節(jié)點(diǎn)責(zé)任人工作說明1入職/離職員工新員工入職或有員工離職時，員工根據(jù)自身情況以及企業(yè)相關(guān)規(guī)定提出人事檔案轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出申請2申請檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出員工根據(jù)企業(yè)規(guī)定填寫檔案轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出申請，提交人資行政部辦理相關(guān)流程審核人資行政部在規(guī)定時間內(nèi)，收集整理審核相關(guān)檔案資料，以及轉(zhuǎn)檔程序，辦理相關(guān)事宜，聯(lián)系員工存檔機(jī)構(gòu)存檔機(jī)構(gòu)發(fā)出調(diào)函人資行政部原存檔機(jī)構(gòu)發(fā)出調(diào)函，并將檔案返回員工個人或本公司，如員工自帶檔案，則直接存入公司制定的存檔機(jī)構(gòu)3檔案轉(zhuǎn)遞人資行政部接受員工檔案，做好記錄，在規(guī)定時間內(nèi)存入公司合作的存檔機(jī)構(gòu)制定機(jī)構(gòu)存檔存檔機(jī)構(gòu)存檔，并發(fā)出回執(zhí)4保存回執(zhí)人資行政部保存存檔機(jī)構(gòu)的回執(zhí)，以備查用5核算存檔費(fèi)用人資行政部定期整理統(tǒng)計(jì)公司員工檔案相關(guān)情況，并核算存檔費(fèi)用，形成報表，提交上級審核審批主管領(lǐng)導(dǎo)審批人資行政部提交的存檔費(fèi)用核算報表，在三個工作日內(nèi)做出批示?！醴? □是（注明主要內(nèi)容）？ 2. 在原公司是否解除勞動合同。試用通知書 （先生/小姐/女士）：通過綜合評價，決定錄用您為本公司試用員工，歡迎您加入吉文公司，祝您早日轉(zhuǎn)為正式員工。 員工轉(zhuǎn)正申請表（中層以上人員）編號：HR0072 填寫日期： 年 月 日申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月 自　我　　　　評　述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細(xì)描述，隨本申請表一起上報．所在部門領(lǐng)導(dǎo)評議 人資行政部門意見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　 轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽字：總經(jīng)理審批簽字：員工轉(zhuǎn)正述職報告（中層以上員工） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；４、工作中需要改進(jìn)的方面及采取的改進(jìn)措施有哪些？二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫獗緧徫坏拇嬖诘睦碛捎心男?？本崗位的主要工作職?zé)是什么？ 怎么衡量你工作完成的效果？為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認(rèn)為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、專業(yè)資格）？簡要畫出工作流程圖，描述工作程序；簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。薪資調(diào)整為:基本工資 元/月；其它工資： 元/月； 元/月；新的薪資標(biāo)準(zhǔn)從 年 月 日起執(zhí)行。 二、勞動合同應(yīng)當(dāng)由甲方法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；乙方本人簽字或蓋章。 六、勞動合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚；一經(jīng)簽訂，不得擅自涂改。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂勞動合同，并共同遵守勞動合同所列條款。以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 　 月 日起至 工作即合同終止。乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。（3）綜合計(jì)算工時工作制。甲方對乙方實(shí)行的休假制度 。甲乙雙方對工資的其它約定 。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為乙方出具終止（解除）勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、勞動爭議處理甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位（公章） 勞動者：（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，雙方同意按以下第 　 種形式續(xù)訂勞動合同。用人單位（蓋章） 勞動者（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動合同變更書因　　　　　 　　　　　　原因，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容，變更內(nèi)容如下（可另附）： 勞動合同中未變更部分仍然有效。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的秘密。（五） 違約責(zé)任 如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。甲方（蓋章）： 法定（授權(quán)）代表（簽名）： 地址： 電話： 乙方（簽名）： 身份證號碼： 地址： 電話： （附身份證復(fù)印件、擔(dān)保書）擔(dān) 保 書長春吉文汽車模具有限責(zé)任公司：本人與貴公司員工 系 關(guān)系，經(jīng)本人慎重考慮，愿為此人的品行作出擔(dān)保，并愿為其行為負(fù)有連帶責(zé)任：一、保證被擔(dān)保人提供的個人簡歷資料屬實(shí)，遵守國家法規(guī)、公司規(guī)章制度。擔(dān)保人資料：擔(dān)保人手 機(jī) 身份證號碼 家庭地址 照片工作單位單位地址附擔(dān)保人證件（身份證復(fù)印件）被擔(dān)保人簽名： 年 月 日（身份證復(fù)印件粘貼處）：社會保險認(rèn)購書長春吉文汽車模具有限責(zé)任公司： 本人在本公司任職期間，因個人原因?qū)? （自愿認(rèn)購/放棄購買）社會養(yǎng)老、失業(yè)等保險。 員工晉升申請表 編號：HR010 填寫日期： 年 月 日姓 名性 別 年 齡學(xué) 歷部 門入職日期目前崗位擬任