人力資源管理教學(xué)輔導(dǎo)(9)-在線瀏覽
2025-06-06 01:46本頁面
【正文】 4）提高員工的“工作——生活”質(zhì)量是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑。（二）勞動(dòng)合同的特征1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是特定的，一方為勞動(dòng)者或勞動(dòng)集體（工會(huì)），另一方為用人單位。2）建立勞動(dòng)合同的目的在于保證勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付，它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。（三）勞動(dòng)合同的訂立原則1）平等自愿原則。3）依法訂立原則。第二，訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。第四，訂立勞動(dòng)合同的形式和程序必須合法。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指在合同中需要明確規(guī)定的當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)及合同必須明確的其他問題。一是勞動(dòng)關(guān)系主體，即訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人情況。所謂“標(biāo)的”，是指訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對象，它是當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。三是勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)，指勞動(dòng)合同當(dāng)事人享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。三、勞動(dòng)合同的法律效力（一）勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力。（二）無效的勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律的約束力。勞動(dòng)合同的有效性，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。四、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。（二）用人單位方面解除合同（三）個(gè)人方面解除合同（四）有關(guān)勞動(dòng)合同的其他問題第三節(jié) 勞動(dòng)爭議一、勞動(dòng)爭議概述（一）勞動(dòng)爭議概念勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。（二）勞動(dòng)爭議的范圍勞動(dòng)爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭議。4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。（三）勞動(dòng)爭議的分類根據(jù)發(fā)生勞動(dòng)爭議的人數(shù)和組織形式，可以劃分為兩類：1）個(gè)別勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議處理的原則1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。3）著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。三、處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。2）受理。4）調(diào)解。（三）勞動(dòng)爭議仲裁仲裁也稱公斷，是一個(gè)公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議作出評斷。第四節(jié) 勞動(dòng)安全與健康一、勞動(dòng)安全與健康概述（一）勞動(dòng)安全與健康的含義（二）勞動(dòng)安全與健康工作的任務(wù)企業(yè)勞動(dòng)安全與健康工作的具體任務(wù)，可分為以下
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