人力資源管理教學輔導(9)-免費閱讀
【正文】 3）建立健全失業(yè)保險制度。（五）生育保險生育保險是指女性員工生育子女時所花費的生育手術費、住院費等費用的補償，還包括對女性員工在規(guī)定的生育假期內因未從事勞動而不能獲得工資收入的補償。我國的社會保險包括五大內容：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女性員工的生育保險，在繳費時一般實行“五保合一”的辦法。5）組織好工傷救護，保證勞動者一旦發(fā)生工傷事故能立即得到救護和良好的治療。5）結合企業(yè)生產(chǎn)，開展勞動保護科學研究以及改造工作，抓好塵、毒的危害治理及職業(yè)病的防治工作。4）調解。二、勞動爭議處理的原則1）在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。（二）勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。（二）無效的勞動合同無效勞動合同從訂立的時候起就沒有法律的約束力。一是勞動關系主體，即訂立勞動合同的雙方當事人情況。3）依法訂立原則。4）提高員工的“工作——生活”質量是改善勞動關系的根本途徑。勞動法律關系的客體是指主體的權利和義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等。6）享有社會保險和福利的權利。勞動法律關系的主體包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位。勞動關系的雙方當事人是勞動者和用人單位，勞動者既可以是個人，也可以是集體——工會。二、勞動關系的內容勞動關系依據(jù)勞動法律、法規(guī)確立和調整，形成勞動法律關系。3）享有休息、休假的權利。3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務。四、改善勞動關系的途徑1）健全法律法規(guī)。3）勞動合同的當事人雙方存在著管理上的依從關系，即主體之間具有從屬性。第五，訂立勞動合同的行為必須合法，不得有強迫和欺騙行為。勞動合同的內容分為法定條款和協(xié)定條款兩部分。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。判斷是否屬于勞動爭議，有兩個衡量標準，一是看是否是勞動法意義上的主體，二是看是否屬于關于勞動權利和義務的爭議。四、勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商（二）勞動爭議調解勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：1）申請。2）執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休假制度。2）加強技術改造，使不安全的有害健康的作業(yè)實現(xiàn)安全化，使繁重的體力勞動變?yōu)闄C械化、自動化，做到文明生產(chǎn)。員工的安全管理（一）發(fā)生安全事故的主要原因1．不安全的工作條件2．與工作相關的不安全因素3．員工本身的不安全行為（二）安全管理的措施1．加強生產(chǎn)設備的安全防護2．改善生產(chǎn)工藝3．加強
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1