【正文】 特此申明。 乙方違反本合同約定，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)應(yīng)給予甲方經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的25倍的賠償。用人單位（蓋章） 勞動(dòng)者（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日保 密 合 同 書 勞動(dòng)合同編號(hào)： 甲方：長(zhǎng)春吉文汽車模具有限責(zé)任公司 乙方： 甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)秘密達(dá)成如下協(xié)議：（一） 保密內(nèi)容和范圍： 甲方具有的技術(shù)、科研成果資料、商業(yè)信息；乙方在合同期內(nèi)研發(fā)的科研成果；市場(chǎng)信息、財(cái)務(wù)、人事、管理信息；乙方合同期前已持有的科研成果、商業(yè)信息被甲方所應(yīng)用的。九、其它甲、乙方雙方約定的其他內(nèi)容（可另附）： 勞動(dòng)合同附件如下（可另附）： 本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容與國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。五、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和省、市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超進(jìn)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲、乙雙方約定試用期限，試用期自 年 　 月 　 日起至 年 　 月 　 日止。 七、勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙方勞動(dòng)合同。希望您為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，快樂工作，與企業(yè)共成長(zhǎng)為企業(yè)做出應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。請(qǐng)您于 月 日 時(shí)到 部門報(bào)到。同意，則通知財(cái)務(wù)部結(jié)算付款，不同意則通知人資行政部重新核算確定相關(guān)費(fèi)用費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部定期結(jié)算存檔費(fèi)用6簡(jiǎn)歷公司內(nèi)部員工檔案人資行政部收集整理員工各種信息，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、各類證書、招聘資料、勞動(dòng)合同及附件、試用期轉(zhuǎn)正文件，各類人事通知單、獎(jiǎng)懲文件、績(jī)效評(píng)估報(bào)告、離職文件等7整理保存內(nèi)部員工檔案定期對(duì)內(nèi)部員工檔案進(jìn)行整理、更新、并妥善保存8內(nèi)部員工檔案的查閱銷毀制定檔案查閱及銷毀規(guī)定，按規(guī)定辦理查閱使用，以及檔案銷毀程序，銷毀檔案須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行附圖8 員工勞動(dòng)合同管理流程節(jié)點(diǎn)員工部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)人資行政部關(guān)聯(lián)流程/表單 是否續(xù)簽合同期滿試用期滿新員工入職 否考核 N 是 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案簽訂正式勞動(dòng)合同簽訂試用合同辭退/延長(zhǎng)試用期存檔辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同書員工檔案附表8 員工勞動(dòng)合同管理流程流程節(jié)點(diǎn)責(zé)任人工作說(shuō)明1新員工入職員工新員工按照企業(yè)要求辦理入職試用期合同人資行政部按照企業(yè)管理規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，一般試用期為1—3個(gè)月2試用期滿員工試用期滿，員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)3考核部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)、考評(píng)，并給出處理意見。3. 如確定為外部招聘，首先確定招聘渠道（招聘會(huì)、媒體招聘等），之后發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，確定面試/筆試的應(yīng)聘人員。、制度培訓(xùn)等；4組織培訓(xùn)實(shí)施及過(guò)程監(jiān)督，選擇培訓(xùn)方式，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核方式；、口試、實(shí)際操作等進(jìn)行考核；；，并收回培訓(xùn)考核問(wèn)卷；《員工培訓(xùn)簽到表》（編號(hào)HR—028），請(qǐng)遲到人員和未參訓(xùn)人員簽字，并要求其主管領(lǐng)導(dǎo)審簽。；，由提出需求的部門提交《員工崗位調(diào)配審批表》（編號(hào)HR—008）；、調(diào)入需人事部審批；； ；《員工調(diào)薪審批表》（編號(hào)HR—018）和《員工晉升申請(qǐng)表》（編號(hào)HR—009），并詳細(xì)填寫；；，經(jīng)人資行政部門復(fù)審后，報(bào)總經(jīng)理審批。勞動(dòng)關(guān)系管理（1）員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通渠道；（2）協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)關(guān)系；（3）員工勞動(dòng)合同的簽訂、檔案資料的管理；（4）員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。適用范圍本《規(guī)程》適用于吉文汽車模具有限責(zé)任公司的人力資源管理工作；權(quán)限 人資行政管理部門行使對(duì)公司人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行；、制度、程序等，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；，并組織各部門起草相關(guān)規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、管理流程、考核標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。員工培訓(xùn)與開發(fā)（1）制定年度培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）計(jì)劃及培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作；（2）培訓(xùn)的組織與過(guò)程管理及效果評(píng)估。（筆試、技能測(cè)試），并填寫相應(yīng)的表格；、技術(shù)崗位或中層以上的人員初試合格后，由人員需求部門主管進(jìn)行復(fù)試，并簽署意見反饋人資行政部門，最終按薪資結(jié)構(gòu)，由總經(jīng)理批復(fù)并確定工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇； 通知入職，人事行政專員辦理入職手續(xù)；：各類證件（身份證、學(xué)歷證、資格證）原件，原則上要有區(qū)級(jí)以上或公司指定醫(yī)院體檢中心合格證明（肝功、胸透）。二、員工績(jī)效管理（待公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化確定，明確崗位編制和職位描述，進(jìn)行崗位評(píng)估，制訂相應(yīng)薪酬體系后，另行制定績(jī)效考核方案），生產(chǎn)系統(tǒng)可暫時(shí)自行考核；三、培訓(xùn)工作流程1培訓(xùn)需求調(diào)查《培訓(xùn)需求調(diào)查表》（編號(hào)HR—026）、分析，匯總培訓(xùn)需求。附件2：關(guān)于公司“員工關(guān)懷”的暫行規(guī)定，參照管理文件JWMJ/G050072014執(zhí)行。5發(fā)出錄用通知發(fā)出錄用通知，并通過(guò)電話、郵件等方式通知應(yīng)聘成功者到公司面談6待遇談判根據(jù)企業(yè)薪酬管理制度，與錄用者商談薪資待遇等問(wèn)題7錄用確定最終錄用人選，入職通知。 申請(qǐng)人簽名： 日期： 六、自我評(píng)價(jià)： 如：工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)技能、夢(mèng)想等其他能力方面做以說(shuō)明；（此表一式一份，交人資行政部門備案）注：特殊崗位和中層以上員工的面試錄用，最終由總經(jīng)理簽批。 員工轉(zhuǎn)正通知書員工 :您在試用期間工作很努力、表現(xiàn)出色，通過(guò)綜合考評(píng)，決定批準(zhǔn)您的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 四、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他有效證件，不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取財(cái)物。固定期限：合同期從 年 　 月 　 日起至 年 　 月 　 日止。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2．無(wú)固定期限：合同期從 年 　 月 　 日起。（三） 合同期限聘用合同期內(nèi)；解除聘用合同的兩年之內(nèi)。三、如被擔(dān)保人與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議且無(wú)法調(diào)和，本人愿意依照《勞動(dòng)法》規(guī)定及此人與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款約定，參與并配合處理相關(guān)爭(zhēng)議。 員工晉升申請(qǐng)表 編號(hào)：HR010 填寫日期： 年 月 日姓 名性 別 年 齡學(xué) 歷部 門入職日期目前崗位擬任崗位自我鑒定（應(yīng)包括主要工作業(yè)績(jī)及任職資格等）如空間不夠，可另附頁(yè)晉升后的工作計(jì)劃是否需要人力資源安排培訓(xùn)課程及理由說(shuō)明部門意見人資行政部門意見總經(jīng)理審批 員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表編號(hào)：HR011 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位職務(wù)級(jí)別直接主管入職日期對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)的事實(shí)依據(jù)及獎(jiǎng)勵(lì)建議部門領(lǐng)導(dǎo)意見人資行政部門意見總經(jīng)理審批 員工違紀(jì)過(guò)失單編號(hào)：HR012 填寫日期： 年 月 日姓名部門崗位入職日期違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)地點(diǎn)違 紀(jì) 經(jīng) 過(guò)違紀(jì)性質(zhì)：違反 規(guī)定 規(guī)定條款原文：屬于： 囗一般 囗嚴(yán)重 囗重大 囗第 次員工直接主管（見證人）： 日期：部門領(lǐng)導(dǎo)處理意見處罰：行政：囗警告 囗調(diào)離崗位 囗辭退 囗其它經(jīng)濟(jì)：罰款 元； 賠償 元； 扣工資 元； 人資行政部門意見簽字：總經(jīng)理審批簽字：本違紀(jì)過(guò)失單已送達(dá)受處分人 簽名：受處分人是否申訴： 囗是 囗否 簽名： 員工辭退通知書編號(hào)：HR013 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)入職時(shí)間辭退時(shí)間辭退原因相關(guān)移交手續(xù)離職交接 負(fù)責(zé)人簽字人資行政部： 。甲方（蓋章）： 法定（授權(quán)）代表（簽名）： 地址： 電話： 乙方（簽名）： 身份證號(hào)碼： 地址： 電話： （附身份證復(fù)印件、擔(dān)保書）擔(dān) 保 書長(zhǎng)春吉文汽車模具有限責(zé)任公司：本人與貴公司員工 系 關(guān)系，經(jīng)本人慎重考慮，愿為此人的品行作出擔(dān)保，并愿為其行為負(fù)有連帶責(zé)任：一、保證被擔(dān)保人提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料屬實(shí)，遵守國(guó)家法規(guī)、公司規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的秘密。用人單位（公章） 勞動(dòng)者：（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，雙方同意按以下第 　 種形式續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度 。乙方同意在甲方