【摘要】崗位說(shuō)明書崗位名稱:人力資源助理說(shuō)明書編號(hào)NO: 崗位編號(hào)HR02部門人資部部門定員組別直接上級(jí)人資主管直接下屬無(wú)工資級(jí)別
2025-04-13 02:13
【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系,組織實(shí)施績(jī)效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述::協(xié)助部門
2025-08-03 09:20
【摘要】崗位說(shuō)明書崗位名稱:人力資源主管說(shuō)明書編號(hào)NO: 崗位編號(hào)HR01部門人資部部門定員組別直接上級(jí)人資經(jīng)理直接下屬人資助理工資級(jí)
【摘要】索引1.目的: 32.范圍: 33.參考資料: 34.定義: 35.人力資源部職責(zé)范圍、組織架構(gòu)和崗位職責(zé): 35.1職責(zé)范圍 35.2組織架構(gòu) 85.3崗位職責(zé) 86.人事管理制度 116.1人力資源管理 116.2工資福利管理 196.3勞動(dòng)紀(jì)律管理 236.4員工休假管理 2
2025-06-17 15:02
【摘要】第一篇組織人事導(dǎo)論第一章組織人事學(xué)概論預(yù)習(xí)案例:賽得貝克保險(xiǎn)公司唐·威爾遜(n)畢業(yè)于美國(guó)南方的一所大學(xué),最近他被俄克拉荷馬州特凱賽德斯城(s)的賽德貝克()保險(xiǎn)公司雇用了。他以前在芝加哥的一家大保險(xiǎn)公司里擔(dān)任索賠評(píng)定員,干了3年后他對(duì)于總是處理索賠工作感到厭倦,希望能從事推銷工作。賽德貝克公司最初在芝加
2025-06-27 07:06
【摘要】人力資源培訓(xùn)講義一、員工培訓(xùn)管理(一)工區(qū)月度培訓(xùn)1、培訓(xùn)計(jì)劃確定(1)安技科每月25日前組織段各部門制定、下達(dá)工區(qū)月度培訓(xùn)計(jì)劃。各工區(qū)根據(jù)下達(dá)的計(jì)劃,結(jié)合本工區(qū)實(shí)際,每月末向安技科提報(bào)次月工區(qū)“月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”、安技科于3日內(nèi)審批。(2)工長(zhǎng)組織制定工區(qū)月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。安技員負(fù)責(zé)計(jì)劃的編制、上報(bào)并督促落實(shí);負(fù)責(zé)收集、整理、保存培訓(xùn)記錄。(3)根據(jù)工區(qū)月度培訓(xùn)實(shí)
2025-04-16 12:41
【摘要】基本概況崗位名稱人力資源專員崗位編號(hào)01所在部門人力資源部崗位定員1崗位設(shè)置目的協(xié)助總經(jīng)理和人力資源主管完成公司人力資源規(guī)劃和人力資源培訓(xùn),負(fù)責(zé)人事、薪酬、績(jī)效、招聘和培訓(xùn)管理,建立良好的員工關(guān)系,為公司持續(xù)發(fā)展提供充足的人力資源。在組織中的關(guān)系技術(shù)部經(jīng)理……人力資源部主管人力資源專員人力資源助理總經(jīng)理工作職責(zé)與
2025-04-08 08:13
【摘要】000手冊(cè)目錄編號(hào)標(biāo)題頁(yè)碼版號(hào)/狀態(tài)000目錄1A/0001組織機(jī)構(gòu)設(shè)置1A/1002組織架構(gòu)圖1A/0003分公司組織架構(gòu)圖1A/0004人員招聘2A/1005崗位職責(zé)10A/0006管理原則1A/1007招聘控制4A/0
2025-06-27 08:14
【摘要】公司營(yíng)銷中心行政部管理手冊(cè)56274第63頁(yè)公司營(yíng)銷中心行政部管理手冊(cè)分目錄一、前言…………………………………………………………………2二、部門職能……………………………………………………………2三、組織結(jié)構(gòu)………………………………………………骸侄羞竄軸炎散像食介嬰抱舍鐮爭(zhēng)梧迭宜視喜鄰锨旱撣烙瘍受貧拄乾庚蹋園吝犢斧喇郊很腥拍唐出跋儡瞄轍炙澡錨甕元芥列還擲潮丘
2024-11-03 04:15
【摘要】人力資源部行政人事表格大全目錄1. ·人力資源決策權(quán)一覽表 62. ·員工人數(shù)及費(fèi)用動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表 73. ·員工每日動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表 84. ·員工每月動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表 95. ·每月人事變更統(tǒng)計(jì)表 106. ·員工工齡動(dòng)態(tài)分析表 117. ·人力資源規(guī)劃表 128. ·人才庫(kù)人才信息表 13
2025-06-30 21:39
【摘要】第一章人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié)人力資源及其特征1,人力資源的概念在我國(guó)被提出并被人們接受,大約在20世紀(jì)60年代-------這句話是錯(cuò)的對(duì)照P4,人力資源的概念是20世紀(jì)60年代初隨舒爾茨和貝克等人的人力資本理論的創(chuàng)建而形成的,在中國(guó)的形成時(shí)間大約在20世紀(jì)90年代2,英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一的威廉配第在其代表作《政治算數(shù)》中提出了“土地是財(cái)富之母,勞動(dòng)是財(cái)富之父”的
2025-04-19 01:38
【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策,為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查,確定競(jìng)爭(zhēng)性
2025-06-26 10:44
【摘要】彩虹集團(tuán)人力資源部部人事室室/科人事室主任職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào):崗位目的保證在良好的人力資源管理機(jī)制下穩(wěn)健運(yùn)行崗位職責(zé)1.在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)內(nèi)的規(guī)章制度的制定和修訂;2.負(fù)責(zé)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作;3.負(fù)責(zé)后備干部的考察工作;4.管理協(xié)調(diào)人事室的工作,完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);5.負(fù)責(zé)對(duì)下屬生
2025-05-14 01:26
【摘要】職位說(shuō)明書NO:ZT---HR--001日期:職位名稱:人力資源部長(zhǎng)所屬部門:人力資源部
2025-07-25 12:48
【摘要】某石油集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)副總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期***年7月本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-08-04 04:40