人力資源與行政部部門總經(jīng)理崗位職責(存儲版)
【正文】 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應性別： 男 女 男女皆可四、崗位關系職務關系可直接升遷的職位：副總裁 可升遷至此的職位： 可相互轉換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關系對內(nèi)：與上級的溝通 CEO的口頭、書面指導同級溝通 與各部門保持良好溝通與下級的溝通 給予下級口頭、書面指導對外溝通：社保中心、勞動局、人事局、 人才交流中心、統(tǒng)計局、銀行、證券監(jiān)管部門司法部門五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能 信息 人 物工作責任 0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督3 內(nèi)部協(xié)調(diào)4 外部協(xié)調(diào)5 工作結果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉換 4 處理
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