人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動(dòng)實(shí)施 。熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī) 。 對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)流程 有較深的認(rèn)識(shí)，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識(shí)及操作流程，具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn) 。 篇三 職責(zé)： 全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作 。 制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計(jì)劃，尤其績效及薪酬設(shè)計(jì)具備行業(yè)激勵(lì)性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。 崗位要求： 年齡不超過 45 周歲 。 負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平 。以下是整理的人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)。 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強(qiáng)，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題
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